面試官法方正手一人，中方副手一人，翻譯一人，HR一人。法方感覺還好，中方很無語。中方整個過程占據(jù)絕對主動，各種打斷，不斷顯擺自己，貶低面試者。感覺對人很不尊重。而且不知道是不是故意的，問題我答了，他像聽不懂中國話一樣，非要說有保留。我真的是直白的回答的。而且中方對頂層設(shè)計好像完全沒概念，給我的感覺就是招農(nóng)民工，而且他沒意愿招我。我無論回答什么問題，中方都腦補嚴(yán)重，而且還要給求職者蓋棺定論，無法正常溝通。
本來我對崗位就無感，只是想了解下有無后續(xù)機(jī)會。中方這樣，我對整個公司感覺都很差，以后不會考慮。主要有三點：1、不尊重面試者；2、溝通很費勁；3、對員工無職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，特直接告訴我三年內(nèi)無晉升機(jī)會。那還面P啊，還要求3年以上工作經(jīng)驗？6年工作還是原地踏步？誰愛去去吧！

東風(fēng)雷諾制造面試題

1、缺點？我的回答是：說話有時候有點直接。中方回答：哦，情商比較低。不知道怎么從說話直接腦補到情商低的。
2、2014年未獲任何榮譽？我解釋了一下情況，他說我就拿過XXXX（比我高級）......
2、你就是再優(yōu)秀，別人比你早進(jìn)公司2年，業(yè)務(wù)已經(jīng)很熟練了，你進(jìn)來還要花2年時間學(xué)習(xí)CATS系統(tǒng)，已經(jīng)比別人落后了。我第一知道日產(chǎn)的CATS系統(tǒng)是人機(jī)交互如此困難的系統(tǒng)，需要2年時間才能掌握......SAP可以讓賢了。標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書呢？在哪里？
3、事業(yè)計劃是兩三個月就能完成的事情，我不需要這個崗位。在做短期、中期、長期并每年推進(jìn)行動方策的企業(yè)，請去哭一哭~
4、為什么跳槽？我答了個人問題和企業(yè)環(huán)境問題。中方說我有保留，我不知道我保留在哪里了？只好重復(fù)解釋了一遍。
5、法方最后問了：是否非要離職加入雷諾。這個時候我已經(jīng)被中方折騰的怒火朝天了。我答：企業(yè)不重要，重要的是是否有我個人發(fā)展的空間。法方說他懂了。這是唯一一個我不需要再次解釋的問題。

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共兩輪面試，第一輪是HR和中管，做自我介紹等常規(guī)問題，第二輪高管，問了專業(yè)的問題，看是否有該方面的經(jīng)驗和經(jīng)歷！

東風(fēng)雷諾管理類面試題

HR主要問，自我介紹，為什么想來改公司，期望薪酬和之前薪資情況，第一輪做有應(yīng)聘材料。二輪面試主要問專業(yè)問題，高管人很好，過程比較輕松，不會提特別偏門的問題，問題圍繞業(yè)務(wù)，比較務(wù)實！

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當(dāng)時來我們學(xué)校宣講，所以只有一面，面試官包括hr和主管之類的；
首先英文自我介紹，然后就是問問題，速度很快 晚上就出面試結(jié)果，接著談薪資

東風(fēng)雷諾企劃員面試題

首先是英文自我介紹，接著問為什么選擇這家企業(yè)，了解汽車行業(yè)嗎，對汽車行業(yè)前景的看法，有沒有男朋友，男朋友在哪里干什么

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