1. 網(wǎng)申：九月初，先做一份超級長超級多私人問題的陳述題，什么你最感動的事情，你最挫敗的事情，職業(yè)規(guī)劃，諸如此類的。線上做4分鐘的客觀題自由陳述，論題是：中國人口負增長對中國目前和未來的影響。感覺網(wǎng)申沒有刷人，或者湊夠了面試的人數(shù)，因為群面應聘者素質(zhì)參差不齊。
2. 群面：群面非?？拥?，首先安排在公司，要自行搭地鐵到蘿崗，一個地鐵終點站，然后公司安排在地鐵站用大巴接面試者去公司。下午兩點鐘，夏天最熱的時候（沒錯廣州九月份還是盛夏），妝全化了不說，從地鐵站還要乘40分鐘大巴才能到公司。在地鐵站附近沒有洗手間，坐了兩個多小時公交和地鐵還要再坐巴士，內(nèi)心是崩潰的。
群面流程：1. 模擬推銷。到位之后，hr寒暄，讓大家互相認識（這個時候你站出來主動讓大家認識，不用hr說，就是加分的！你要讓大家熟絡起來?。?1個人一小組坐一桌，每個人抽一張卡（題目），上面會有推銷的產(chǎn)品，產(chǎn)品的特性，幾行字，要記下來，每個人有3分鐘準備時間，上一個人說，你就開始準備，要記住卡上的內(nèi)容，因為不能帶卡紙上場。hr觀察。要有人計時（建議不要搶timer，因為這三分鐘，2分鐘陳述，1分鐘回答問題是很靈活的，由面試者自行決定，所以timer不好當，而且會影響自己準備和提出問題！提出問題非常重要，hr會觀察?。?br>這一輪突出自己的亮點：
1. 場下的各位面試者都是你的顧客，你要引起興趣，不能太死板，有個棒棒的吸引人幽默的開場會很好。
2. 不要限制于紙片上寫的產(chǎn)品特性，可以自己加內(nèi)容，讓產(chǎn)品看上去更有賣點。
3. 回答問題要有條不紊
4. 要充分利用問問題的機會，不要不問！hr會diss你
5. 不要搶timer（做不好就很坑爹，比如我TAT）

第一輪面完緊接著第二輪，hr會讓大家互相點評，比較輕松的那種，然后讓大家稍等，隨后會叫幾個同學到別的桌（我的那次叫的都是表現(xiàn)突出的，估計就是一輪妥妥過了的，其他的人就是機會較小，下一輪淘汰機會大的，或者一輪滅了給二輪做陪襯的）。
第二輪流程：面對面坐的8個同學，分別是甲公司和乙公司，是供應商，三個坐主席位的同學是采購方。采購方需要制作宣傳公司的視頻，甲乙競標，就工期，價格等問題進行協(xié)商。首先三方各有15分鐘討論，隨后30分鐘談判。
（敲黑板?。?br>給小白一些采坑經(jīng)驗：
1. 如果你沒怎么面過，老手看你手新，可能會建議你在討論中扮演記筆記，最后總結(jié)的角色！看起來他人很好，但是他可能在坑你（反正我遇到了，全程搶我話不讓我說，看我女孩子好欺負嗎！）還有一種人更心機，你提出了新穎的觀點，恰巧hr不在，他就等hr過來后大聲的提出，hr以為是他說的（心機表翻一百個白眼）
2. 遇到這種人怎么辦呢：第一種情況，不要管他，這種談判型的群面不需要有人固定總結(jié)，搶到話語權就說。所以否定他的分工；第二種情況，要機敏點發(fā)現(xiàn)，然后等hr過來你再提出。要是在最后談判的時候，他一直壓著你，不讓你說，（其實攤手，我不知道怎么處理）

總的面試感受：cvte這次校招在九月份一次，十月份一次，連續(xù)的。但是據(jù)我耳聞招進去的人非常非常的少，感覺做宣傳大于招聘。如果實力非常強，有銷售的狼性值得一試。另外，如果你想認識一下群面的心機boy or 心機girl也可以去試試，一次你就把群面的套路看透了，還挺鍛煉人的。

廣州cvte海外銷售面試題

第一輪面完緊接著第二輪，hr會讓大家互相點評，比較輕松的那種，然后讓大家稍等，隨后會叫幾個同學到別的桌（我的那次叫的都是表現(xiàn)突出的，估計就是一輪妥妥過了的，其他的人就是機會較小，下一輪淘汰機會大的，或者一輪滅了給二輪做陪襯的）。
第二輪流程：面對面坐的8個同學，分別是甲公司和乙公司，是供應商，三個坐主席位的同學是采購方。采購方需要制作宣傳公司的視頻，甲乙競標，就工期，價格等問題進行協(xié)商。首先三方各有15分鐘討論，隨后30分鐘談判。

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第一輪是三人一組分配一個面試官，三個人之中錄取一個人進下一輪面試！三個人問的是同樣的問題，自己可以選擇先回答或后回答，不限時，差不多三人加起來所有問題的時間也就兩三分鐘吧。這一輪的問題基本都“成績?nèi)绾?？為什么不是第一名？”“如果這次被刷了，你覺得會是什么原因”“你為什么選擇這個崗位”。

由于這些問題是固定的幾個，一定要提前準備好，以及我覺得最重要的除了口齒清晰、表達流暢外，自信非常重要！因為這一面的時間很短，問的問題太固定了，并不求你回答出什么新意，估計其實是想看一下形象和談吐，所以請自信請微笑！還有一個小技巧呢，是因為三個人里只錄一個，而順序是根據(jù)排隊的順序下來的，所以可以提前感受一下前后的人是不是太強，請避免跟看起來很強的人一起！

第二面有兩輪，第一輪是一組8-10個人好像，組內(nèi)自己制定規(guī)則淘汰一半人。聽起來很殘忍有沒有？一般都是小組成員每人介紹一下自己，并說一下自己對這個崗位的優(yōu)點在哪里，除此之外，我們組還要對每個成員再進行一下提問。其實小組成員最后選出來要被淘汰的不一定真的會被淘汰，但是還是對HR的決定起著很大的影響的。

廣州CVTE銷售管理面試題

當別人說話的時候，請微笑聆聽、并投以溫和且鼓勵的目光，讓別人感受到你的注視，最好記一下筆記，記下每個人的優(yōu)缺點什么的，一方面體現(xiàn)你對別人談話的重視，另一方面待會兒可以進行提問。提問的時候請稍微積極點，可以反映你確實關注了別的面試者的發(fā)言，以及，問題不要太尖銳。

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網(wǎng)上測評---1hr面三個人簡單提問---情景模擬和無領導小組討論淘汰一半----終面群面，三輪針對簡歷問問題。

廣州CVTE海外銷售工程師面試題

你為什么選擇cvte？
你覺得你的不足是什么？
如果cvte選擇了你，什么原因會使你放棄cvte？

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