學(xué)校群面，自我介紹，不能復(fù)制簡歷的東西可以發(fā)揮下自己的特點(diǎn)。然后看大學(xué)期間的工作經(jīng)歷或者學(xué)校團(tuán)的經(jīng)歷，必須有領(lǐng)導(dǎo)力和邏輯性等

濱化集團(tuán)車間技術(shù)員面試題

1.自我介紹
2.專業(yè)技能介紹
3.職業(yè)規(guī)劃
4.家庭情況
5.大學(xué)期間工作經(jīng)歷
6.學(xué)校期間榮譽(yù)
7.有什么要求
8.能否接受實(shí)習(xí)安排及學(xué)習(xí)
9.能否施應(yīng)夜班等

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結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測量效 度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成 為目前錄用面試的基本方法。

濱化集團(tuán)化學(xué)分析師面試題

所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素， 按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來 進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題 目對報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量在5人左右；典型的結(jié)構(gòu)化面試還 要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱?，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程 更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。

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在網(wǎng)上看到了公司的招聘信息，投遞簡歷后通知過去面試，面試時(shí)3個(gè)面試官，分別問了一下工作經(jīng)歷，專業(yè)問題等。然后填了一個(gè)職位申請表。面試官講了之前公司面試的人，我還認(rèn)識，聊了他的一些情況，最后讓等通知，就回去了

濱化集團(tuán)港口工程師面試題

1.為什么來我們公司，為什么辭職，2.自我介紹，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ?.為什么能勝任這個(gè)職位4.專業(yè)知識問題，問原來工作過的工程一些情況介紹

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