首先是網(wǎng)投簡歷，接著就有郵件發(fā)來做性格測試。幾天后會有HR打電話來問一些個人情況，也問了個人對應聘崗位的理解，簡單聊了聊后她會按照了解的情況來決定是否把簡歷從簡歷庫里調(diào)出來進入后續(xù)環(huán)節(jié)。后面就是專業(yè)一面，騰訊會議進行，問題還是對崗位的理解，還有根據(jù)簡歷上寫的問一些問題，比如我寫的善于溝通，他就問了能否舉例？一個人10分鐘。感覺還好，都挺愉快的。我個人總的流程就是網(wǎng)投，HR，專業(yè)一面，通知終面，筆試。

萬華化學集團股份有限公司市場分析專員面試題

HR問了對萬華的了解，為什么選擇萬華，家里有沒有人在萬華工作。一面時問了對面試崗位的理解，課題相關問題，解答簡歷個人特點。筆試分為行測，英語，個人性格。行測和英語都是40分鐘。郵件里說挺簡單，不知道是真的不。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

校園招聘網(wǎng)申獲得面試機會；
流程很快，有兩輪面試，都是單面；
一輪是hr面試，主要是看個人穩(wěn)定性以及對工作崗位環(huán)境的適應度，例如家比較遠家里人同意嗎，倒班能接受嗎；二面是技術面，會針對簡歷問一些問題，然后會問一些化工原理的知識，比較簡單；
被錄取了但是拒絕了，考慮到可能崗位倒班時間比較長，薪資總包好像是19.5w，七險二金；
整體感受非常好，hr很溫柔，讓人如沐春風。

萬華化學集團股份有限公司助理運行工程師面試題

有兩輪面試，都是單面；
一輪是hr面試，主要是看個人穩(wěn)定性以及對工作崗位環(huán)境的適應度，例如家比較遠家里人同意嗎，倒班能接受嗎；二面是技術面，會針對簡歷問一些問題，然后會問一些化工原理的知識，比較簡單，例如為什么要灌泵等；

贊一下(18) 踩一下 查看面試題參考答案>>

初試面試通常是一對一的面試，面試官會就申請者的基本情況、工作經(jīng)驗等進行詢問。針對技術崗位的申請者，通常會有技術面試環(huán)節(jié)，面試官會針對申請者的專業(yè)知識、技能進行深入考察。

萬華化學集團股份有限公司aoi助理工程師面試題

你在實驗室中常用的實驗技術有哪些？
你如何處理實驗室中的安全事故或化學品泄漏？
請描述一次你成功解決化學實驗中遇到的困難的經(jīng)歷。
你對當前化學行業(yè)的發(fā)展趨勢有何看法？
你對環(huán)境保護在化學生產(chǎn)中的重要性有何看法？
請談談你對公司產(chǎn)品在市場競爭中的定位和優(yōu)勢。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先會電話問一些很基本的家庭情況，研發(fā)基本只有煙臺有崗位，如果投的不是煙臺的崗，問你接不接受？然后就是，一些基本家庭情況。
面試是做一個ppt五分鐘左右，兩個技術，一個hr，針對你的ppt提問，然后，問一下你對電池發(fā)展的看法，你對萬華的了解啊。

萬華化學集團股份有限公司電解液研發(fā)工程師面試題

1，你能接受在煙臺工作嗎？
2，你對萬華的了解？
3，你對于未來電池發(fā)展的看法是怎樣的？
很多會針對你的課題及ppt來提問的，當然，會問一些比較基礎的專業(yè)問題，比如電池體系的對比，電池工作原理之類的。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先一面是一個電話面試，面試官會在電話里了解一下你的基本情況。比如會想讓你做一個自我介紹，沒有時間限制。然后會問你在校的成績、項目啥的。然后可能會問你讓你最驕傲的一件事。如果專業(yè)不匹配，會問你為什么跨專業(yè)選擇這個崗位。大致就這些。

萬華化學集團股份有限公司市場發(fā)展員面試題

首先會讓你做一個自我介紹。然后會問你在校的成績，項目，又沒有掛科。然后會對你的性格方面做一個考量，比如問我的問題是讓我最驕傲的一件事是什么。就類似等等的問題吧。在一面不會問太多，也不會問專業(yè)問題，主要是加深對面試者的一個認識。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

無領導小組面試是在學校里進行的，在就業(yè)指導中心的房間里，一起進去5-8個人，然后先進行自我介紹，然后開始無領導小組討論，先給3分鐘時間自己思考，然后進行討論5min，最后總結(jié)3min

萬華化學集團股份有限公司助理運行工程師面試題

無領導小組討論的題目是如何在日常生活中促進垃圾分類的普及，主要內(nèi)容是讓大家沒人給出一個活動方案的設計，并且最后由一個人進行總結(jié)

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>