地區(qū)大區(qū)一起面的 大區(qū)話很少 地區(qū)很強勢后來才知道大區(qū)曾經也是地區(qū)的部下 內部關系復雜 代表年紀都很大 都有40多歲了

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既往工作經歷 為什么離職 自己有哪些優(yōu)點 有什么缺點 業(yè)務都是怎么做的 成功的例子 失敗的例子 原因是什么

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面試過程主要是hr一面，地區(qū)經理2面，大區(qū)經理3面，hr和大區(qū)經理都是電話面試，問題比較全面主要集中在過往經歷及發(fā)展過程，比較注重既往業(yè)績的完成情況及合規(guī)的理解

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面試官提出的主要問題，hr主要提出的問題主要是以往的工作經歷方面，具體崗位及工作情況較少，經理的主要提出的主要問題是過往業(yè)績的完成情況及銷售技巧方面比較多

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一面HR線上，大概聊了一個小時，主要圍繞簡歷提問問題，談自己的想法等。二面是部門線下面試，一個日本人主管，一個中國人主管，問了對團隊合作的理解，工作的定位等

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