獻(xiàn)給題目，看了幾分鐘之后，先輪流稱述自己的想法，在五零帶小組討論，尊后給出面試官我們的答案，匯報，最后總總結(jié)

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傳統(tǒng)文化保護(hù)措施的重要性排序，一共好像是十二個選項，具體不記得了。但聽說還有劉備和關(guān)羽水適合做戰(zhàn)略管理者。

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hr和部門領(lǐng)導(dǎo)面試，先自我介紹，然后詢問了工作經(jīng)歷，以及詢問工作匹配度，家庭信息，學(xué)歷，項目，還有離職原因

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1，離職原因
2，個人三到五年規(guī)劃
3，工作內(nèi)容的一個計劃
4，介紹做過的項目
5，家庭結(jié)構(gòu)，以及之前工作的一個薪資待遇，非常具體

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網(wǎng)上投遞簡歷--群面--單面（hr）--offer，我們情況可能比較特殊，是公司HR到學(xué)校里來面試，所以上午群面，中午出結(jié)果下午立馬就HR面試了。

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群面就是基礎(chǔ)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的問題，幾選幾，言之有理即可那種，不算難，表現(xiàn)出自己的邏輯即可，后置位發(fā)言可以先總結(jié)一下前面同學(xué)的發(fā)言。
HR面試主要是對這簡歷聊天，比較輕松，HR人很好的。

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