在美的現(xiàn)有的家具電子產(chǎn)品中，我們可以選擇美的智能冰箱作為闡述對(duì)象。智能冰箱作為智能家居的重要組成部分，近年來(lái)在市場(chǎng)上受到了廣泛關(guān)注，但其在實(shí)際使用過(guò)程中仍存在一些痛點(diǎn)，以下是對(duì)這些痛點(diǎn)的分析、改進(jìn)方向、改進(jìn)方法、靈感來(lái)源以及市場(chǎng)價(jià)值的探討。
痛點(diǎn)分析
智能化程度不足：雖然市場(chǎng)上很多冰箱都標(biāo)榜“智能”，但很多功能僅停留在基礎(chǔ)的溫度控制、食材管理層面，缺乏真正的智能化體驗(yàn)。
用戶體驗(yàn)不佳：部分智能冰箱在用戶界面設(shè)計(jì)上不夠友好，操作復(fù)雜，用戶難以快速上手。
食材保鮮效果有限：傳統(tǒng)冰箱在食材保鮮上往往采用統(tǒng)一的溫度控制，無(wú)法根據(jù)不同食材的需求進(jìn)行精準(zhǔn)保鮮。
能耗較高：部分智能冰箱在追求功能多樣化的同時(shí)，忽略了能效比，導(dǎo)致能耗較高。
改進(jìn)方向
提升智能化水平：通過(guò)引入AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)冰箱對(duì)食材的智能識(shí)別、自動(dòng)分類、精準(zhǔn)保鮮，甚至根據(jù)用戶飲食習(xí)慣推薦健康食譜。
優(yōu)化用戶體驗(yàn)：簡(jiǎn)化用戶界面，采用直觀易懂的交互設(shè)計(jì)，同時(shí)提供語(yǔ)音控制等便捷操作方式。
增強(qiáng)保鮮效果：開(kāi)發(fā)多溫區(qū)、多濕度控制技術(shù)，根據(jù)不同食材的保鮮需求進(jìn)行精準(zhǔn)控制，延長(zhǎng)食材保鮮期。
降低能耗：采用更高效的制冷系統(tǒng)和節(jié)能技術(shù)，如變頻壓縮機(jī)、智能溫控系統(tǒng)等，降低冰箱運(yùn)行能耗。
改進(jìn)方法
引入AI圖像識(shí)別技術(shù)：在冰箱內(nèi)部安裝高清攝像頭，結(jié)合AI圖像識(shí)別算法，自動(dòng)識(shí)別冰箱內(nèi)食材的種類、數(shù)量及新鮮程度，并據(jù)此調(diào)整保鮮策略。
優(yōu)化用戶界面設(shè)計(jì)：聘請(qǐng)專業(yè)UI/UX設(shè)計(jì)師，對(duì)冰箱的控制面板和APP界面進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，確保界面簡(jiǎn)潔、操作便捷。
研發(fā)多溫區(qū)控制技術(shù)：利用先進(jìn)的溫控系統(tǒng)，將冰箱內(nèi)部劃分為多個(gè)獨(dú)立溫區(qū)，每個(gè)溫區(qū)可根據(jù)食材需求獨(dú)立調(diào)節(jié)溫度和濕度。
采用高效節(jié)能技術(shù)：選用變頻壓縮機(jī)等高效節(jié)能部件，結(jié)合智能溫控算法，實(shí)現(xiàn)冰箱在保持低溫的同時(shí)降低能耗。
靈感來(lái)源
美的智能冰箱的改進(jìn)靈感來(lái)源于以下幾個(gè)方面：
自然生態(tài)的啟示：自然界中不同生物對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性啟發(fā)了美的研發(fā)多溫區(qū)、多濕度控制技術(shù)，以模擬不同食材在自然環(huán)境中的最佳保存條件。
用戶需求的洞察：通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和用戶反饋，美的發(fā)現(xiàn)用戶對(duì)智能冰箱的需求不僅限于基本的保鮮功能，更希望冰箱能夠成為家庭健康生活的助手。
科技發(fā)展的推動(dòng)：隨著AI、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的不斷發(fā)展，美的將這些先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于智能冰箱的研發(fā)中，提升產(chǎn)品的智能化水平和用戶體驗(yàn)。
市場(chǎng)價(jià)值
改進(jìn)后的美的智能冰箱將具有顯著的市場(chǎng)價(jià)值：
提升品牌形象：通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)，美的智能冰箱將進(jìn)一步提升品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
滿足消費(fèi)者需求：改進(jìn)后的智能冰箱將更好地滿足消費(fèi)者對(duì)高品質(zhì)、智能化生活的追求，提升用戶滿意度和忠誠(chéng)度。
拓展市場(chǎng)份額：憑借卓越的產(chǎn)品性能和用戶體驗(yàn)，美的智能冰箱有望在智能家居市場(chǎng)中占據(jù)更大的份額。
促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)：美的智能冰箱的改進(jìn)將推動(dòng)整個(gè)家電行業(yè)向智能化、高端化方向發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型。

美的集團(tuán)結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)工程師面試題

主要描述掃地機(jī)器人的創(chuàng)新點(diǎn)，現(xiàn)有的產(chǎn)品，有什么改進(jìn)方向，來(lái)源是什么，有什么價(jià)值，選一個(gè)痛點(diǎn)的產(chǎn)品

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面試完美的集團(tuán)感受，可以說(shuō)是既緊張又充滿期待的一次經(jīng)歷。從進(jìn)入集團(tuán)大樓的那一刻起，我就被其專業(yè)而又不失溫馨的氛圍所吸引。

首先，集團(tuán)的辦公環(huán)境給我留下了深刻的印象。寬敞明亮的辦公區(qū)域，整齊劃一的工位，以及隨處可見(jiàn)的綠植，都顯示出集團(tuán)對(duì)于員工工作環(huán)境的重視。這種環(huán)境不僅讓人感到舒適，也讓人對(duì)工作充滿了熱情。

其次，面試過(guò)程非常專業(yè)和高效。面試官的態(tài)度友善且專業(yè)，問(wèn)題既有針對(duì)性又富有深度，讓我能夠充分展示自己的才華和潛力。同時(shí)，他們也給了我充分的時(shí)間來(lái)思考和回答，讓我感到被尊重和重視。

再者，通過(guò)面試，我對(duì)集團(tuán)的文化和價(jià)值觀有了更深入的了解。集團(tuán)注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，提倡團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神，這種文化讓我感到非常契合自己的職業(yè)理念。我相信在這樣的文化氛圍中，我可以快速成長(zhǎng)，為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，我對(duì)這次面試感到非常滿意。不僅是因?yàn)槲覍?duì)自己的表現(xiàn)感到滿意，更是因?yàn)槲覍?duì)這個(gè)集團(tuán)充滿了信心和期待。我相信，如果能夠加入這個(gè)集團(tuán)，我將會(huì)迎來(lái)職業(yè)生涯的新篇章，與優(yōu)秀的同事們一起，共同創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。

總的來(lái)說(shuō)，面試完美的集團(tuán)是一次非常愉快且收獲滿滿的經(jīng)歷。我對(duì)未來(lái)充滿了期待，希望能夠有機(jī)會(huì)成為這個(gè)大家庭的一員。

美的集團(tuán)一般財(cái)務(wù)人員面試題

你對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表（如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表）的制作和分析有何理解？
你如何理解和應(yīng)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則？
你對(duì)稅務(wù)政策有何了解？能否舉例說(shuō)明如何在日常工作中應(yīng)用？

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20:22
:! 4G
（關(guān)注
princeton （找工作順….
9.21美的財(cái)務(wù)二面-已 offer
面之前特別害怕被問(wèn)到專業(yè)問(wèn)題，擔(dān)心了一天，
主要是怕啥也回答不出來(lái)，很尷尬四還在書(shū)上看
到有被問(wèn)到英語(yǔ)問(wèn)題，也很怕，怕問(wèn)題都聽(tīng)不
懂，很尷尬。
最終是都沒(méi)被問(wèn)到，還是-
一些簡(jiǎn)歷問(wèn)題、對(duì)崗位
的理解以及場(chǎng)景假設(shè)之類的半結(jié)構(gòu)化問(wèn)題，還有
-點(diǎn)壓力面的感覺(jué)，沒(méi)扛住，有點(diǎn)慌了后面，說(shuō)
的就有點(diǎn)亂了A②②
大概流程：
兩個(gè)面試官，
一 個(gè)hr 一個(gè)崗位領(lǐng)導(dǎo)
2-3min 分鐘自我介紹
實(shí)習(xí)中做的比較好的一個(gè)例子
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的例子
未來(lái)規(guī)劃
對(duì)財(cái)務(wù)崗的理解
被安排了一個(gè)從沒(méi)做過(guò)的工作，怎么展開(kāi)
不是財(cái)務(wù)專業(yè)的，會(huì)不會(huì)做不來(lái)，怎么看
在工作中，有委屈之類的怎么排解怎么處理
作為一個(gè)新人，自己有什么優(yōu)缺點(diǎn)
反問(wèn)
還有一些忘記了，大概是這些，都比較常見(jiàn)

美的集團(tuán)一般財(cái)務(wù)人員面試題

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的例子
未來(lái)規(guī)劃
對(duì)財(cái)務(wù)崗的理解
被安排了一個(gè)從沒(méi)做過(guò)的工作，怎么展開(kāi)
不是財(cái)務(wù)專業(yè)的，會(huì)不會(huì)做不來(lái)，怎么看
在工作中，有委屈之類的怎么排解怎么處理
作為一個(gè)新人，自己有什么優(yōu)缺點(diǎn)
反問(wèn)
還有一些忘記了，大概是這些，都比較常見(jiàn)

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我面試的題目是為95后/00后設(shè)計(jì)一款電器。要求講出1.這個(gè)群體的群體特征、痛點(diǎn)
2.設(shè)計(jì)的電器 3.在實(shí)施中會(huì)遇到什么問(wèn)題。
一面在一個(gè)酒店群面，有6個(gè)面試者3個(gè)面試官。真的萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到我投的研發(fā)崗都需要群面。15分鐘看題目，1分鐘自我介紹＋自己對(duì)題目的想法，30分鐘討論
自己的一些經(jīng)驗(yàn)：
1.我在看面經(jīng)的時(shí)候說(shuō)是建議帶手表?yè)宼imer的，所以本來(lái)我是帶了手表想當(dāng)timer的，但是現(xiàn)場(chǎng)有個(gè)女生用手機(jī)倒計(jì)時(shí)這個(gè)方法感覺(jué)很棒，比手表更清楚知道還剩下多長(zhǎng)時(shí)間
2.在自由討論時(shí)間的時(shí)候，真的要集中注意力跟上大家的討論，有idea要及時(shí)提出來(lái)，不然可能到后面就被講完了，但是注意不要打斷別人的話。有能力當(dāng)leader當(dāng)然最吸引面試官注意，但是如果覺(jué)得自己不能勝任的時(shí)候其實(shí)當(dāng)個(gè)意見(jiàn)提供者也不錯(cuò)

美的集團(tuán)材料研究工程師面試題

群面在總結(jié)完之后，面試官只問(wèn)了我們還有什么要補(bǔ)充的，跟我一組的幾個(gè)人都積極地進(jìn)行了補(bǔ)充，沒(méi)有針對(duì)個(gè)人再問(wèn)什么問(wèn)題。

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面試官第一印象非常NICE，也很年輕。首先會(huì)要求做個(gè)1到2分鐘的自我介紹，然后面試官會(huì)根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷提一些問(wèn)題。問(wèn)題是基于面試官自己聽(tīng)下來(lái)的感受，所以沒(méi)有特別固定的問(wèn)題，面試前自己提前復(fù)盤熟悉一下項(xiàng)目即可。第二部分是作品集項(xiàng)目說(shuō)明，形式是通過(guò)共享屏幕放映出作品集來(lái)講解。另外我感覺(jué)面試官應(yīng)該沒(méi)有提前看過(guò)作品集，所以需要快速先過(guò)一遍給面試官了解一下。面試官會(huì)要求講解近期的一個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間大概是2分鐘。不同作品集可能面試官感興趣的部分也不一樣，當(dāng)時(shí)我是被要求講解一個(gè)商業(yè)性強(qiáng)的項(xiàng)目和一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的項(xiàng)目。講解完之后面試官會(huì)問(wèn)從現(xiàn)在的視角來(lái)復(fù)盤當(dāng)時(shí)的項(xiàng)目，并且會(huì)問(wèn)不足的地方在哪里。然后就是一些其它問(wèn)題，總結(jié)在下面。我有幾個(gè)問(wèn)題回答得不太好，面試總時(shí)長(zhǎng)只有半小時(shí)，估計(jì)是掛了。

美的集團(tuán)工業(yè)設(shè)計(jì)工程師面試題

1、個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)
2、日本家電設(shè)計(jì)和中國(guó)家電設(shè)計(jì)的區(qū)別
3、通過(guò)海外的學(xué)習(xí)，設(shè)計(jì)執(zhí)行過(guò)程中與國(guó)內(nèi)有什么不同
3、反問(wèn)面試官問(wèn)題

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美的一面，流程就是給一道題目，每個(gè)人看五分鐘然后自我介紹一分鐘，再經(jīng)過(guò)20分鐘的討論后小組給出討論結(jié)果。
我們小組共6人，目前能聯(lián)系的四人只剩一個(gè)還在泡池子，其余全掛，值得一提的是這位泡池子的同學(xué)負(fù)責(zé)了最后的總結(jié)，以及群面結(jié)束后要交上草稿紙。

美的自動(dòng)化面試題

大概是有一個(gè)生產(chǎn)項(xiàng)目，抽檢出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題，重做可能延誤工期，檢查出來(lái)原因是參數(shù)不合適以及工人操作不規(guī)范，你作為工程師要如何協(xié)調(diào)資源解決事件，以后如何防止問(wèn)題再發(fā)生。
小組內(nèi)各專業(yè)方向的同學(xué)都有，大家也不是專業(yè)的從業(yè)人員，因此只能從題目里分析并互相討論，其實(shí)能說(shuō)出來(lái)的點(diǎn)不多，而且可能有些明顯不合理，這次群面經(jīng)歷說(shuō)實(shí)話并沒(méi)有太大的收獲，只能說(shuō)了解了一些細(xì)節(jié)內(nèi)容但是并沒(méi)有感受到面試官期望看到什么樣的人才。

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