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    海能達(dá)通信股份有限公司無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

    2019-11-01 | 銷售代表 | 校園招聘
    群面題目:

    群面:火車鐵軌是否改道問題。

    面試過程:

    群面題目是火車鐵軌是否改道問題,十人在三十分鐘內(nèi)進(jìn)行討論,給出選擇。 期間只有一個面試官在場,很年輕,根據(jù)十個人的討論和不同觀點(diǎn)表達(dá),很草率地抉擇出四個人

    面試官問的面試題:

    大多數(shù)人都同意這個方案,你還是堅(jiān)持自己的意見嗎? 誰是剛開始堅(jiān)持那個第一的意見,后來又改變的? 如果是你,你會怎么處理事件發(fā)生后的情況? 你覺得在場的哪位同學(xué),比較有資格獲得下一輪面試

    面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

    你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會的?
    答:校園招聘
    整個面試花費(fèi)了多長時間?(從接到面試消息到得到結(jié)果)
    答:1天
    你覺得這次面試的難度如何?
    答:難度一般
    你對這次面試的整體感覺怎么樣?
    答:不好
    這次面試的結(jié)果如何?
    答:面試未得到工作

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    2019-10-21 | qe質(zhì)量工程師 | 校園招聘
    群面題目:

    群面:話題是上海垃圾分類 。

    面試過程:

    第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,討論一則社會熱點(diǎn)問題,最后會找人提問并詢問本次群面小組還存在哪些不足,第二輪是HR單面,主要是有關(guān)個人情況方面的了解,第三輪是技術(shù)主管的單面,會根據(jù)你的簡歷項(xiàng)目不斷深入的問,然后提出一些相關(guān)的技術(shù)情況問應(yīng)聘者怎么處理。

    面試官問的面試題:

    群面話題是上海垃圾分類 你在大學(xué)期間最有壓力的階段 你覺得是什么原因讓你選擇QE質(zhì)量部

    面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

    你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會的?
    答:校園招聘
    整個面試花費(fèi)了多長時間?(從接到面試消息到得到結(jié)果)
    答:1天
    你覺得這次面試的難度如何?
    答:簡單
    你對這次面試的整體感覺怎么樣?
    答:一般
    這次面試的結(jié)果如何?
    答:面試還未出結(jié)果

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    2019-03-28 | 海外銷售代表
    群面題目:

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:滴滴,神州轉(zhuǎn)車,等打車軟件的優(yōu)劣勢。

    面試過程:

    1.通過校園招聘得到面試機(jī)會,首先在校招網(wǎng)上填寫簡歷,人資會篩選簡歷,篩選成功后,會得到面試機(jī)會。 2.第一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,考驗(yàn)個人隨機(jī)應(yīng)變和綜合能力。 3.HR面試,基本問題,個人情況考察較多。 4.海外總監(jiān)面試,考察外語能力,相關(guān)通信背景,個人綜合能力。 5.語言測試,針對小語種有語言能力測試。 6.部門總監(jiān)電話面試,一下基本問題,考察個人工作態(tài)度。

    面試官問的面試題:

    1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論我們的題目是,滴滴,神州轉(zhuǎn)車,等打車軟件的優(yōu)劣勢。 2.HR面試考察個人對未來的規(guī)劃。 3.海外總監(jiān)會測試英語能力,對出差的看法,等。 4.語言測試針對小語種,從簡歷中提出問題。 5.部門總監(jiān)看個人的就職觀念。

    面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

    整個面試花費(fèi)了多長時間?(從接到面試消息到得到結(jié)果)
    答:3天
    你覺得這次面試的難度如何?
    答:困難
    你對這次面試的整體感覺怎么樣?
    答:很好
    這次面試的結(jié)果如何?
    答:面試成功且工作

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