金蝶軟件HR產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例一】：

此面試總共花費50天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是HR產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

這個機會是獵頭推薦的，因為當時在找工作，所以各個行業(yè)和相關(guān)的崗位都想去嘗試一下。金蝶內(nèi)部的文化氛圍還是非常好的（內(nèi)部的不少員工的反饋）。整個面試過程耗時較長，大概有2個月，應(yīng)該是內(nèi)部定位的考慮。一共經(jīng)歷了三面，一輪電話、一輪是部門老大和分管領(lǐng)導一起，然后還有一輪是協(xié)同部門與HR一起面的。電話面試是直接的業(yè)務(wù)領(lǐng)導，主要是聊一些專業(yè)及業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，以及我的個人意向、規(guī)劃等等；然后就到了部門的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比較久，各方面都有溝通，關(guān)于公司、過往的經(jīng)歷、負責過的項目、個人規(guī)劃等等；最后是HR及技術(shù)部門的一些人員一起，這個是提前給了課堂做了個小PPT，然后花大概10分鐘演示，演示完了后，面試官提出相應(yīng)的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹；
2、關(guān)于HR流程管理的問題：怎樣做HR流程優(yōu)化，主要關(guān)注流程的哪些方面等等；
3、關(guān)于HR產(chǎn)品的問題：HR產(chǎn)品架構(gòu)是怎樣的，熟悉業(yè)內(nèi)哪些HR產(chǎn)品、優(yōu)缺點；
4、對金蝶HR系統(tǒng)產(chǎn)品是否熟悉，優(yōu)缺點有哪些，有什么建議；
5、個人的優(yōu)勢、劣勢；
6、拋出了目前金蝶HR產(chǎn)品遇到的痛點，針對這些有什么相應(yīng)的解決策略。

金蝶軟件實習財務(wù)助理面試流程【案例二】：

面試的職位是實習財務(wù)助理。

面試過程

是去現(xiàn)場面試的。到了金蝶樓下需要做登記，之后會有HR下來借到辦公樓，上去之后先在前臺領(lǐng)一張面試登記表，然后就在前臺等HR來帶到單獨的會議室進行第一輪HR面。HR包括自我介紹，為什么適合這個崗位、來實習后的住宿問題以及實習薪資等。第二輪是帶我的師傅來面試的，自我介紹之后會細聊簡歷上的內(nèi)容，主要包括之前的實習中都做了什么，其中印象最深刻的事件和認為最難處理的麻煩、并且?guī)业膸煾等撕芎茫苣托牡母艺f了工作的具體內(nèi)容還聊了一下一些校園經(jīng)歷。二面大概有半小時，氣氛還是比較輕松的，沒有很大的壓迫感。三面是經(jīng)歷面，一樣的還是自我面試，加上經(jīng)理問有沒有收到其他公司的offer?？傮w感覺還是挺舒服的～

面試過程中面試官提了哪些問題

能實習多久，上一段實習是干什么，實習最大的收獲是什么，實習的時候遇到最大的困難是什么，怎么解決的

金蝶軟件實施顧問（成都分公司）面試流程【案例三】：

面試的職位是實施顧問（成都分公司）。

面試過程

首先做了測評，測評主要就是行測，給一個小時，但半個小時就可以完成。第二天就通知面試，我總共面了四面，一二三面都是在一周內(nèi)完成。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面是技術(shù)面，圍繞我的實習和簡歷上的經(jīng)歷來問，我做的是財務(wù)分析為主，所以針對公司財務(wù)報表分析問得比較多。
第二面是HR面，主要也是問性格、本科研究生的經(jīng)歷。
第三面是分布負責人面，著重看穩(wěn)定性、對ERP系統(tǒng)、工作內(nèi)容的了解以及相關(guān)的實習經(jīng)歷，看是否掌握財務(wù)系統(tǒng)的操作能力。
第四面是總監(jiān)面，這個應(yīng)該是我未來工作的直系領(lǐng)導，也是問的對工作崗位的理解和專業(yè)問題，專業(yè)我影響最深的是對制造費用的理解以及合并報表的編制。

金蝶軟件銷售經(jīng)理面試流程【案例四】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是銷售經(jīng)理。

面試過程

我是通過網(wǎng)上應(yīng)聘得到面試邀請，一共三輪面試。分別是HR、銷售總監(jiān)、副總。問的問題幾乎都差不多，只是越到最后越嚴肅。都是自我介紹、怎么看待這家公司、未來有什么規(guī)劃。如果專業(yè)對口、有相關(guān)的資源和工作經(jīng)驗自信點沒有任何問題。但我是跨專業(yè)、雖然殺到第三輪但還是無功而返。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹、興趣愛好、自我優(yōu)勢、公司了解、職業(yè)規(guī)劃?；竞推渌嬖嚨那闆r差不多，不過公司很現(xiàn)實、你沒有資源，短時間不能帶來效益，想進入就很難。不給新人機會，沒人帶。

金蝶軟件實施交付面試流程【案例五】：

面試的職位是實施交付。

面試過程

全程線上面試，先是在線測評，之后是一輪線上業(yè)務(wù)面試，問一些專業(yè)問題，第二輪是HR面試，問一些職業(yè)規(guī)劃等，比較輕松，第三輪是總經(jīng)理面試，問了一些專業(yè)知識，也會從簡歷里挑一些經(jīng)歷來問。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、從簡歷中挑一些經(jīng)歷來問，比如參加了什么比賽，請描述一下比賽過程中令你最難忘的一件事等。
3、對應(yīng)聘職位的理解，以及職業(yè)規(guī)劃
4、對財務(wù)管理的理解
5、經(jīng)歷最挫敗的一件事是什么？

金蝶軟件java軟件開發(fā)面試流程【案例六】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是java軟件開發(fā)。

面試過程

開始大家到一間會議室輪流自我介紹，我的位置比較靠后，根據(jù)他們所說的總結(jié)了一下演講經(jīng)驗。說到底，面試就是推銷自己，我將自己所學知識較為系統(tǒng)的總結(jié)了出來，贏得了HR的好評。二面就是談能不能加班？能不能出差？有沒有演講過？有沒有組織能力？有沒有團隊配合？這個時候你就可以編了，演講比賽啊，學生會成員啊，反正沒人查出來。三面問了一些做過的小項目的基礎(chǔ)問題，我覺得回答的還不錯，HR跟我說希望你留下。感覺自我介紹說的好，讓面試官讓你有料就很棒了！

面試過程中面試官提了哪些問題

能不能加班？能不能出差？有沒有演講過？有沒有組織能力？有沒有團隊配合？
你做過的小項目具體技術(shù)？

江蘇金蝶軟件有限公司實施顧問面試流程【案例七】：

面試的職位是實施顧問。

面試過程

一共三面。
一面線上面試照例了解一下簡歷中的內(nèi)容。會根據(jù)具體做過的項目進行提問，還有在學校是否學習過ERP相關(guān)的課程，了解一些解決困難的能力。了解性格是否善于溝通。
二面是業(yè)務(wù)面，也是線上面試，詢問你對實施顧問職位的理解，一名實施顧問應(yīng)該做哪些工作，還有對于金蝶公司及產(chǎn)品的了解。
三面是線下面試，直屬領(lǐng)導會問一些你關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，并說你又不適合這個工作的地方進壓力測試，之后HR會來聊具體薪資。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你在學校中經(jīng)歷過最大的困難是什么，又是怎么解決的？
2.在項目執(zhí)行過程中，有哪些地方是需要特別關(guān)注的？
3，你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么
4.你了解金蝶嗎，金蝶有哪些產(chǎn)品
5.一名實施顧問在項目中都要做些什么
6.為什么想要加入金蝶