瑞思學(xué)科英語英語老師面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是英語老師。

面試過程

人事～用人主管～公司群面，人事主要看求職意向薪資期望和初步英語能力，約談第二次面試，告知準(zhǔn)備五分鐘試講課。第二次面試網(wǎng)絡(luò)面試，瑞思介紹，問一些基本問題加老師最核心的三個特點，及未來最重要的三個能力。試講課，自我打分，面試官點評，短文測評，情景問題小孩上課哭鬧不愿意上課怎么辦？最委屈的一件事是什么？有什么問題問面試官。結(jié)束。人事通知通過及第三輪面試，群面。

面試過程中面試官提了哪些問題

還好，自我介紹，為什么投遞瑞思，為什么做老師，對瑞思的了解，做好老師的三個要素，未來最重要的三個能力，情景模擬三歲小孩就是哭，不愿意上課怎么辦，有什么問題問面試官……

瑞思學(xué)科英語專業(yè)英語老師面試流程【案例二】：

面試的職位是專業(yè)英語老師。

面試過程

第一輪是電話面試
第二輪是視頻面試
第三輪是線下面試，要求做一個ppt試講，大概30分鐘，然后還有一個筆試，做一套英語試題（較簡單）

面試過程中面試官提了哪些問題

遇到的三個面試官都很友善，讓人對瑞思影響很好。同期我也參加了新東方的面試，面試官就非常沒有禮貌，到時我對新東方映象很差。

問到的都是一些常規(guī)的問題 比如：
你為什么想要做老師？
你為什么來南京？
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

瑞思學(xué)科英語少兒英語老師面試流程【案例三】：

此面試總共花費90天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、其它，面試的職位是少兒英語老師。

面試過程

面試分三輪，第一輪是關(guān)于你的基本信息，問一些跟簡歷有關(guān)的問題，用英語回答，還要做一套測試題，線上的。第二輪是專業(yè)知識檢驗，試講十分鐘，然后問問題，有一個小辯論，同樣是英語作答。第三輪是做一套綜合測試題，有數(shù)學(xué)，自然科學(xué)，邏輯等。然后是大Boss終面，這個環(huán)節(jié)比較輕松，會問一些簡單的問題，就是一次簡短的談話，一對多，氛圍較輕松，中文的。

面試過程中面試官提了哪些問題

知道什么是學(xué)科英語？為什么選擇瑞思？關(guān)于瑞思你知道多少？你喜歡小孩子嗎？你對瑞思有什么看法或者說有什么期待？

瑞思學(xué)科英語少兒英語老師面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、背景調(diào)查，面試的職位是少兒英語老師。

面試過程

先過去填表格 然后人事hr一面了解簡歷 講了一個五分鐘左右的課 全英文的故事講解 二面教學(xué)主管了解了一些教學(xué)內(nèi)容自己的教學(xué)認(rèn)知等等素質(zhì) 三面人事主管談的薪資待遇入職時間

面試過程中面試官提了哪些問題

自己的優(yōu)點，缺點， 教育理念 自己的未來規(guī)劃規(guī)劃 對小孩子的了解以及一些情景的解決方案 對公司的文化了解 尤其是對教育機構(gòu)教師這個職業(yè)的了解

瑞思學(xué)科英語少兒英語老師面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是少兒英語老師。

面試過程

首先由hr進(jìn)行中文面試，接著英文自我介紹，這些過程都是由一名考官進(jìn)行，第二輪是由另一個考官進(jìn)行，英文聊天，考察口語能力，第三輪，是試講，內(nèi)容自己定，主要是看教學(xué)能力。

面試過程中面試官提了哪些問題

英文介紹，為什么選瑞思，上個工作為什么辭職，上個工作學(xué)到了什么，對瑞思有什么期待，有什么規(guī)劃

瑞思學(xué)科英語學(xué)術(shù)教師面試流程【案例六】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、其它，面試的職位是學(xué)術(shù)教師。

面試過程

一面的時候做了一份筆試題，是關(guān)于公司理念的理解和再一些模擬場景中解決問題以及一些邏輯題，要30-45分鐘左右，不難，然后就是和學(xué)術(shù)主管進(jìn)行全英的面試
二面的時候就是試講
三面的時候是先和學(xué)術(shù)主管全英聊試講，然后和行政經(jīng)理用中文交流，最后和行政主管聊

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么想做老師
你會給你的學(xué)生帶來什么
未來的職業(yè)規(guī)劃
為什么選擇這個城市
期望薪資