永旺集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過(guò)程

三輪面試。一面就讓你自我介紹一下，說(shuō)說(shuō)自己的社團(tuán)經(jīng)歷，對(duì)永旺的了解等等，一個(gè)筆試。性格測(cè)試還有一些數(shù)學(xué)題英語(yǔ)題什么的，不難。二面小組面試，小組討論一個(gè)問(wèn)題，統(tǒng)一一個(gè)答案說(shuō)服面試官。三面也是問(wèn)你對(duì)永旺的了解，自己的社團(tuán)經(jīng)經(jīng)歷，為什么選擇永旺

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

本來(lái)以為終面是多對(duì)一的面試，結(jié)果還是群面，四人一組，面試官有3人，分別是人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理以及某個(gè)分店統(tǒng)籌委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)。3位面試官分別提了一些問(wèn)題，然后4個(gè)人都要回答，所以把握好回答的順序很重要，搶在前面回答的話容易出現(xiàn)一些平庸的觀點(diǎn)，而被擠在后面又可能已經(jīng)沒(méi)有觀點(diǎn)可以陳述了。HR的問(wèn)題是：分別用3個(gè)次形容自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；對(duì)零售行業(yè)的了解和看法。財(cái)務(wù)經(jīng)理的問(wèn)題是：如果有客人投訴，你將怎么去處理？委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)的問(wèn)題：作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)用什么樣的方式領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)？你認(rèn)為作為一名管理者他需要具備一些什么樣的特質(zhì)。大致情況就是這樣，終面后的7天內(nèi)會(huì)以郵件形式通知是否通過(guò)面試。

永旺集團(tuán)會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管面試流程【案例二】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管。

面試過(guò)程

hr電話邀約，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，二面財(cái)務(wù)經(jīng)理，三面總經(jīng)理，整個(gè)過(guò)程輕松愉快，問(wèn)題不難，面試通過(guò)，電話告知，挺好的感覺(jué)

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

自我介紹，為什么要來(lái)我們公司工作，為什么離職有什么優(yōu)缺點(diǎn)，會(huì)哪些函數(shù)，會(huì)不會(huì)稅務(wù)籌劃，會(huì)計(jì)報(bào)表分析，等

永旺集團(tuán)管培生面試流程【案例三】：

面試形式包括IQ測(cè)試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是管培生。

面試過(guò)程

第一輪面試，是校園招聘會(huì)。
然后線上筆試。
第二輪面試，是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
第三輪面試，未開(kāi)始，正來(lái)看看經(jīng)驗(yàn)。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

第一輪面試，談?wù)勪N(xiāo)售的了解，和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
筆試分為兩個(gè)
行測(cè):資料分析，中英互譯
性格測(cè)試
第二輪面試，給一個(gè)題目討論后派一個(gè)人說(shuō)服面試官。
第三輪，未知。

永旺集團(tuán)管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、IQ測(cè)試、群面，面試的職位是管培生。

面試過(guò)程

一面一對(duì)一問(wèn)簡(jiǎn)單問(wèn)題 通過(guò)了就馬上去筆試 行測(cè)和英語(yǔ)和性格測(cè)試 很簡(jiǎn)單的 二面是群面小組討論 10個(gè)人一組 三個(gè)面試官在旁邊打分 三面還沒(méi)收到 不知道具體怎么樣

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

個(gè)人自我介紹 期望薪酬 工作城市等等 基本上都是些基礎(chǔ)問(wèn)題 可能看看有沒(méi)有誠(chéng)意留在公司發(fā)展吧