京東方環(huán)境安全崗面試流程【案例一】：

面試的職位是環(huán)境安全崗。

面試過程

由于成都預(yù)計(jì)要新建工廠，因此招聘名額比較寬裕，一面電話面，問一些基本信息，五分鐘結(jié)束，隨即預(yù)約二面時(shí)間。二面為技術(shù)面，但基本沒有問技術(shù)相關(guān)的問題，問一些校園經(jīng)歷等。在二面結(jié)尾通知我有三面hr面，但一直沒有消息預(yù)約時(shí)間，年后直接發(fā)了offer，沒有談薪環(huán)節(jié)，薪資并不高。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.詳細(xì)問簡歷上介紹的經(jīng)歷
3.從經(jīng)歷入手問一些是否遇到了困難以及如何解決
4.有無對象、家里是否支持、能否喝酒等等

京東方成本經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是成本經(jīng)理。

面試過程

面試分了3輪，第一輪是視頻面試，在交流一些基本的個(gè)人情況，面試的主管領(lǐng)導(dǎo)了解一下個(gè)人經(jīng)歷，初步的了解個(gè)人情況，第二輪是筆試發(fā)了一套題，時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，第三輪是線下面試，主管方向的大領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

離職原因，個(gè)人經(jīng)歷，對于崗位的理解，是否能出差，對于目前公司項(xiàng)目發(fā)生的實(shí)際問題如果是你你該怎么處理？

京東方設(shè)備與工藝工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是設(shè)備與工藝工程師。

面試過程

一面:HR讓自我介紹，然后問有什么問題要問的
我說沒有
二面:HR說自我介紹，然后自我介紹完之后問了我家是哪的，父母工作是什么？有沒有男朋友之類的
三面:五六個(gè)人輪流先自我介紹然后面試官輪流問問題，問我們能不能接受倒班

面試過程中面試官提了哪些問題

問我們能不能接受倒班
問有沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷
有沒有參加過考研，有沒有想過考編考公
未來職業(yè)規(guī)劃是什么
為什么選擇該崗位，你對該崗位了解嗎
你對薪資有什么要求

京東方天線工程師面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是天線工程師。

面試過程

19年參加的校招，第一次面試是去一個(gè)酒店面試的，就是自我介紹以及問一些基礎(chǔ)問題。第二面是電話面，主要問項(xiàng)目和項(xiàng)目涉及到的細(xì)節(jié)。第三面還是電話面，也是項(xiàng)目和個(gè)人情況和規(guī)劃。之后是HR談待遇。整個(gè)流程比較慢，然后戶口說雙985一般能解決。待遇不滿意就沒簽

面試過程中面試官提了哪些問題

1、一面問了史密斯原圖和匹配問題
2、問了項(xiàng)目和細(xì)節(jié)
3、就是問沒戶口還考不考慮去，有戶口的話大概多少會簽三方

京東方OLED 產(chǎn)品研發(fā)工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對1面試、人格測試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是OLED 產(chǎn)品研發(fā)工程師。

面試過程

1、網(wǎng)申；2、一面是群面，但是面試官只會問一些簡單的問題；2、二面，技術(shù)面試，其實(shí)非常的水，聽面試官的語言感覺不是技術(shù)人員，所以感覺跟一面沒什么不同；3、三面，跟HR聊，主要是人事方面的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

你的導(dǎo)師是誰？為什么沒有留在家鄉(xiāng)就業(yè)？有沒有女朋友？以上隨意回答，只要別太離譜就行。介紹一下你最有特點(diǎn)的研究項(xiàng)目。

京東方工藝開發(fā)研究員面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括群面，面試的職位是工藝開發(fā)研究員。

面試過程

一對四面試，首先hr介紹一下公司，然后四個(gè)人分別自我介紹，接下來HR根據(jù)面試和簡歷情況詢問一個(gè)問題，每個(gè)人回答之后，還可以為hr一個(gè)問題。就是這三個(gè)環(huán)節(jié)。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、你之前研究的方向與現(xiàn)在的不一樣，為什么選擇現(xiàn)在這個(gè)方向呢？
2、有一個(gè)人在京東方實(shí)習(xí)過，問他：在你實(shí)習(xí)過程中，你覺得公司什么培訓(xùn)內(nèi)容比較好，為什么

京東方ee電子工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是ee電子工程師。

面試過程

面試一共有三輪。
第一輪是HR電話面，簡單介紹了崗位和工作內(nèi)容，然后淺淺的問了寫關(guān)于簡歷的問題，最后還會給你面試反饋。
第二輪技術(shù)面,針對簡歷上的工作經(jīng)歷問了一下技術(shù)問題，由于是社招，本人也沒有顯示行業(yè)經(jīng)歷，所以沒有問到太多顯示技術(shù)，反而是問了幾個(gè)IC相關(guān)的問題，答得還不錯，很順利就過了
第三輪是HR的主管面，大概就是問了些為什么加入BOE，對BOE有什么了解之類的，很簡單。

面試過程中面試官提了哪些問題

技術(shù)面：
1）設(shè)計(jì)中會用PMIC，對于PMIC選型有哪些考慮？
2）硬件設(shè)計(jì)能力如何，是否可以獨(dú)立出圖
3）PMIC中LDO有哪些重要指標(biāo)，LDO工作原理
4）對顯示面板有多少理解