百度面試流程詳解（含7個分享案例）

2025-03-20 00:42:43 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

百度面試流程是怎么樣的？面試需要幾輪？

據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，百度公司的面試流程一般分為三輪（較多）或四輪（少數(shù)），具體為：

第一輪：群面、小組討論、分組對抗辯論等（一面）；
第二輪：業(yè)務面、技術技能問題面試（二面）；
第三輪：BOSS面，部門領導等面試（三面）；
第四輪：HR面、人事綜合面試（四面）。

多數(shù)情況是三輪，偶爾有四輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。

以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

百度android開發(fā)面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是android開發(fā)。

面試過程

把簡歷發(fā)過去之后，就收到了郵件通知，10個工作日聯(lián)系我，請耐心等待。

一面

沒過2天就接到一個杭州的座機，說要約我進行電話面試，效率還是挺高，然后當天晚上就進行了一面。

下班后，吃了飯，專門找了一條人比較少的小路，到了7點，電話準時打過來了。

還是先來自我介紹，完了面試官就開始發(fā)問，持續(xù)了大概40分鐘，感覺面的一般，答的也不知道是否準確，反正他們那邊一般不直接回答對還是錯，后來發(fā)現(xiàn)，阿里的幾輪面試，都是這樣，他們一般只聽，偶爾追問。

不知道的直接說答不上來，就會繼續(xù)一個題。

一面完了，叫我等消息，心中涼涼，很多公司，等消息基本就是沒消息。

不過當時，自己心態(tài)挺好，也是抱著試一試的，比較淡定，順其自然嘛。

二面

一面剛過，隔天又一個杭州的座機過來，約我面試。當時挺意外，怎么又叫面試？后來確認是二面。

過程都差不多，大概也是40分鐘左右，主要問一些項目上的東西，跟一些框架。

然后面完，還是問我有什么想問的。

我直接說后面還有沒有面試，哈哈。面試官也樂了，還是叫我等消息。

三面

一個星期過了，沒什么動靜。

然后接到一個hr電話，叫我去現(xiàn)場面試。

然后給公司請假，程序員請假一般做什么？當然是去面試。

到了地方，發(fā)現(xiàn)挺大的，有一棟樓，果然有錢！然后保安跟前臺都比較nice，登記完之后就在那等。

沒多久，一個大叔級別的過來，說是面試的。

整個過程要長一些，大約一個小時，完了還聊了一些個人及生活情況。重點來了，最后又是叫我等消息！

還沒完呢
整個技術面下來，感覺好像面試有跡可循。

一面一般是基礎問題。二面偏向于做的項目與框架。三面比較全面，都會問到。如果會聊天，現(xiàn)場面還會聊技術之外的一些東西。

順便說一下，有開源項目或者技術博客，熟悉源碼加分。

最后一面

過了幾天，hr打電話過來，說是面試。

這一輪時間短一些，不到半小時，主要是技術之外的一些的東西。工作經(jīng)歷，家庭情況，甚至對加班及公司文化的看法。

還是老樣子，叫我等消息。

offer來了

過了整整一周，螞蟻金服通知我去體檢，并告知offer已經(jīng)在走審批流程了。

算下來，前前后后，差不多3個星期。

所以面試阿里這種大公司，需要耐心。

最后仔細回想了一下技術面試題，附在最后，希望對其它想去阿里的同學有所幫助

面試過程中面試官提了哪些問題

servlet是否線程安全，如何改造
session與cookie的區(qū)別，get和post區(qū)別，tcp3次握手，文件上傳用post還是get
session的存儲
如何防止表單重復提交

jvm:
jvm內(nèi)存模型，
jvm問題工具,jps,jinfo,jmap...

數(shù)據(jù)庫：
最重要的索性及底層實現(xiàn)
索性失效的場景
最左原則
查看執(zhí)行計劃
及carndiation
然后是鎖的類型，行級表級
悲觀樂觀鎖
解釋數(shù)據(jù)庫事物及特性
隔離級別
及實現(xiàn)，redo log .undo log
bin log主從復制
mvcc,Next-Key Lock

分布式：
問了CAP，跟base
zookeeper滿足了CAP的哪些特性，paxos
緩存穿透怎么解決
redis的io模型
如果保證redis高可用
redis是單線程還是多線程
線上cpu占比過高怎么排查

一致性hash
分庫分表

spring:
ioc,aop原理
ioc初始化流程
springmvc的流程

springboot,spring cloud相關組件

百度測試開發(fā)工程師面試流程【案例二】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是測試開發(fā)工程師。

面試過程

一面過了，今天剛進行二面，一面其實面的挺差的，感覺面試官的問題我也就回答了60%到70%吧,本來以為沒戲了，結果兩天后收到了二面通知，今天的二面感覺挺好，面試官也是南開大學的，人特別親切，即使有些問題回答不出來也會耐心引導你，總之面試的感覺是百度真是一股清流，兩面都是技術面，果然是搞技術的，據(jù)說三面也會有技術的部分，666

面試過程中面試官提了哪些問題

一面
自我介紹，
項目（多線程，socket編程，都是項目中涉及的）
sql語句，查詢沒及格的學生
tcp,udp的區(qū)別
c++，C的區(qū)別，多態(tài)的表現(xiàn)
指針引用的區(qū)別
Define，const 的區(qū)別
Linux命令
鏈表反轉
測試一個登陸系統(tǒng)
大數(shù)據(jù)，10億數(shù)里找前1000個大數(shù)
排序算法有哪些，基本思路和時間復雜度，不穩(wěn)定的有哪些
二面：
還是自我介紹，然后聊項目
寫了兩個超級簡單的程序
Sql查詢語句
還有一些不記得了，感覺二面比一面簡單，可能是面試官nice的原因，反正整個過程很輕松

百度服務端開發(fā)面試流程【案例三】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是服務端開發(fā)。

面試過程

一共4面
1.基礎技術面，兩個半小時
2.組長技術面，一個半小時
3.經(jīng)理面，1個小時
4.項目面，1個小時
一面二面，面試官比較和藹，也很耐心，感覺個人素質非常高，很有修養(yǎng)。三面部門經(jīng)理沒想到是位女士，比較溫柔，但是看的出人比較善于思考。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：
1.算法題：給定[1,2], [3,4],[2,6]二維數(shù)組，將每個單元（[*,*]）中的最后一個值，與其他單元的前一個值，鏈接起來后，輸出
2.算法題：給定一個二叉樹，進行s型層次遍歷
3.算法題：給定鏈表，逆置
4.tcp三步握手，四步揮手
5.c++虛函數(shù)
6.使用過什么鎖，什么特點

百度廣告投放優(yōu)化師面試流程【案例四】：

面試的職位是廣告投放優(yōu)化師。

面試過程

面試一共是三面，第一面是電話面試，主要是問了一下基本情況，我的學歷，畢業(yè)時間，之前的實習相關經(jīng)歷等。過了一周后，收到了二面的郵件，二面大概面試了四十分鐘左右，面試的人是部門負責人，問了很多關于業(yè)務上的內(nèi)容以之前實習的經(jīng)歷，非常細致。最后問我有什么問題，我問的是這個職位未來的發(fā)展以及變化。終面是一個星期后收到的，應該是hr負責人面試的，主要是問了就業(yè)前景之類的。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 有沒有使用過國內(nèi)的營銷推廣平臺，例如微信，抖音等。
2. 在實習過程中，主要負責的是什么內(nèi)容
3. 廣告投放的roi是多少。

百度產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例五】：

面試形式包括職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

一面群面，5V5辯論“外賣的普及是生活的進步還是退步”，競爭激烈，很多都是碩士，也很會講，10進3，二面是兩個面試官對3個應聘者，問簡歷上的問題也有崗位相關的，主要看你對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品及現(xiàn)象的想法，三面也是兩個面試官對3個應聘者，直接叫設計一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，個人覺得涉及得還行，但是講述方面和英文水平不如另一個，被刷。