浙江大華股份有限公司財務(wù)管培生面試流程【案例一】：

面試的職位是財務(wù)管培生。

面試過程

第一輪90分鐘筆試，題目包括常識題、邏輯題、圖形題（基本類似行測的內(nèi)容）以及財會專業(yè)題目四選一、性格測試。
第二輪12人無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。首先進行自我介紹，需要中文加英文分別介紹。自我介紹完畢進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是公司擬進行年終盤點，請列出盤點的時間安排、人員安排、盤點的注意事項、盤點報告的大綱，最終派代表匯報，全程45分鐘。匯報結(jié)束面試官進行15分鐘的提問，提問問題包括覺得誰表現(xiàn)的最好，給自己的表現(xiàn)打分，本次小組討論的最大問題等。
第三輪面試官提問環(huán)節(jié)，對于加班的看法，為什么選擇大華，覺得財務(wù)最重要的品質(zhì)是什么，自己有什么特質(zhì)適合財務(wù)，大家誰想要可以回答，不強制每個人必須回答。
第四輪是問答環(huán)節(jié)，可以向面試官提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么不進行英文自我介紹，為什么不選擇券商、事務(wù)所而選擇公司的財務(wù)，你覺得自己的群面表現(xiàn)怎么樣，如果再給你一次機會你會怎么做，對于加班的看法，為什么選擇大華，覺得財務(wù)最重要的品質(zhì)是什么，自己有什么特質(zhì)適合財務(wù)。

浙江大華股份有限公司java面試流程【案例二】：

面試的職位是java。

面試過程

到杭州公司總部進行面試。總共三輪面試，會在同一天完成，且基本是當(dāng)場很快出結(jié)果。第一輪是技術(shù)面，第二輪是hr面，第三輪好像是領(lǐng)導(dǎo)面。在第一輪面試時候，面試官針對簡歷進行提問，先做自我介紹，然后技術(shù)面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

java
字節(jié)碼
基本數(shù)據(jù)類型和占的位數(shù)
public static void main()去掉static為什么不行
垃圾回收
項目
SSH框架
Spring
struts2與struts1的區(qū)別
計算機基礎(chǔ)
動態(tài)規(guī)劃
手撕二叉樹遍歷

浙江大華股份有限公司熱設(shè)計工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是熱設(shè)計工程師。

面試過程

一輪筆試，三輪面試。筆試題考的比較基礎(chǔ)，容易通過。一面是技術(shù)面，先讓自我介紹，介紹了之后開始問簡歷上的項目，問的比較詳細，大約50分鐘；二面應(yīng)該是技術(shù)面加綜合面，也是先讓自我介紹再問項目，后面問了實習(xí)經(jīng)歷，求職意向，期望薪資等；三面是HR面，比較輕松，問的主要問家庭情況，手里offer的情況，期望薪資，之后便是反問環(huán)節(jié)。最后說10天左右出結(jié)果。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、你還有什么想問我的，這個三輪面試都碰上了；
2、項目里的知識點，比如使用的軟件、軟件的特點、項目的難點等；
3、校內(nèi)項目的合作方是怎么評價你們的工作的；
4、獲獎情況、成果等。

浙江大華股份有限公司海外銷售面試流程【案例四】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是海外銷售。

面試過程

距離大華網(wǎng)申和測評應(yīng)該過去能有一個月了吧，大概前天發(fā)的短信說讓今天無面試，于是今天LZ早早的早起了，去了西外。大華目前的面試是LZ遭遇過最...... 因為他居然沒有群面，一面二面三面全在一個教室里，候選人在另外一個教室里等，叫到名字的時候就去面，要是面完覺得你可以進入下一輪，就讓你去教室里等著，要覺得你不太適合，就讓那你回去等通知，LZ在二面的時候就讓回去等通知，所以華麗麗的掛了。一面的時候，面試官就任意挑問題問，并且任意挑問題讓LZ用英文表述，基本就是一問一答的形式。LZ覺得自己比較出彩的點是當(dāng)面試官問對大華有啥了解的時候，LZ說前段時間大華的人臉識別系統(tǒng)超過了谷歌，百度，現(xiàn)在處于非常領(lǐng)先的水平。頓時面試官的眼睛都亮了，問我從哪知道的，LZ就說從官網(wǎng)上看到的，然后就過了一面。
二面主要是自己關(guān)于那個職業(yè)規(guī)劃的問題沒有回答好，當(dāng)LZ回答時，面試官說"就沒了"？雖然后來LZ又補充了些，但總感覺給人一種不積極的精氣神，所以二面就沒過吧......
其實真的挺想去大華的，也希望同學(xué)們都能去自己心儀的企業(yè)~~~~~~~~~·

面試過程中面試官提了哪些問題

對大華有啥了解
職業(yè)規(guī)劃
用英語介紹自己
舉例說明自己比較成功的一件事
對銷售有啥看法
為什么要應(yīng)聘海外銷售這個崗位

浙江大華股份有限公司財務(wù)管培生面試流程【案例五】：

面試的職位是財務(wù)管培生。

面試過程

參加了三場面試，第一場筆試加hr面試，筆試是常識問題加邏輯題加性格測試，第二場是部門經(jīng)理面試，第三場老總面。第一場和第二場主要是針對簡歷進行提問，比較簡單，第三面有些像壓力面試，主要還是圍繞我們?yōu)槭裁匆浫∧銇碚f。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對崗位的理解是什么，你覺得財務(wù)需要哪些特質(zhì)，你有哪些符合的特質(zhì)？
2.你對我們公司了解嗎？談?wù)効捶?，最好從財?wù)數(shù)據(jù)來分析。

浙江大華股份有限公司解決方案工程師面試流程【案例六】：

面試的職位是解決方案工程師。

面試過程

一面：一個小姐姐和一個大叔，問的都是簡歷上的問題；
二面：一個很溫柔，人很好的姐姐，不會問一些故意刁難你的問題，都是順著你的回答繼續(xù)深挖簡歷；
三面：hr大叔比較高冷，我以為我涼了，結(jié)果還是拿到了offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對這個崗位的理解；
2.為什么選擇這個崗位，匹配程度；
3.為什么已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)了，還要選擇回來上班；
4.你對于加班的看法；
5.你的期望薪資。

浙江大華股份有限公司it技術(shù)支持工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是it技術(shù)支持工程師。

面試過程

總共分為三面，目前只接到電話面試，面試官問了一些基礎(chǔ)的Linux操作系統(tǒng)問題，以及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)問題，不是特別難，然后說等通知，如果過了還有兩面，整體感覺還行，面試過程不壓抑。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官首先問了下都會那些東西，對哪方面熟悉，為什么離職等，然后就說簡單問些基礎(chǔ)的東西，一面電話面試整體來說比較輕松。