邁瑞圖像算法工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是圖像算法工程師。

面試過程

9月份投遞的校招，面試流程很快；
一共三輪面試，前兩輪是線上面試，三面是在線下進(jìn)行的，整體的流程是比較快的。面試官也比較好，不會特別刁難你。會根據(jù)你的簡歷來進(jìn)行有針對性地提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：主要是針對簡歷上的項目進(jìn)行提問，有一些深挖的東西。需要對自己的簡歷熟悉。
二面：和一面形式差不多，但增加了一些相關(guān)的知識，以及崗位工作需要的基礎(chǔ)知識，難度不是特別大。
三面：類似于HR面的感覺，主要就是和你聊一些生活工作中的想法。

邁瑞系統(tǒng)設(shè)計工程師面試流程【案例二】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是系統(tǒng)設(shè)計工程師。

面試過程

可能是學(xué)歷附體，也可能是專業(yè)對口就沒有相關(guān)的筆試，之前先錯過了在學(xué)校直接面試的機(jī)會，我是后來重新網(wǎng)申然后過的簡歷。很快就收到了面試的通知，面試整體進(jìn)程很快，一共三面？算是。
一面就問的建立上的所做的課題內(nèi)容，以及問我想不想在深圳長待，問我女朋友是哪里的，有沒有在深圳找好工作等等。簡歷上的東西因為都是自己做的，所以都比較熟悉，然后說的也比較清楚，自然就沒什么問題。輕松通過。
二面問的內(nèi)容大致同一面，但是因為是主管面試，稍微嚴(yán)肅些，但是面試官人還是很好的。問題問完還聊了很多關(guān)于對深圳、對行業(yè)的看法。最后的提問我也就問了下邁瑞醫(yī)療在未來的創(chuàng)新研發(fā)投入上的一個占比是怎樣打算的。然后面試官就打開話匣子了，說了十幾分鐘。不過也是從這一步發(fā)現(xiàn)邁瑞是相當(dāng)不錯并且態(tài)度認(rèn)真的公司。
三面基本上就是聊工資了，不過還是二面的那個主管，這個環(huán)節(jié)是基本沒的argue的。給定的，因為后面還有六個月的試用期才會真正定薪。但是因為我面試還不錯給的sp，整體還比較滿意，當(dāng)天就簽了雙方。
一二三連著兩天，三面是在二面結(jié)束一周后去的。

面試過程中面試官提了哪些問題

想不想在深圳發(fā)展，對深圳的看法如何。以及對象有沒有在深圳的打算。
此外就是對課題當(dāng)中碰到的一些問題的深挖，如何解決的，收獲了什么。

邁瑞臨床應(yīng)用專員面試流程【案例三】：

面試的職位是臨床應(yīng)用專員。

面試過程

一二面過了，三面還沒開始。面試官態(tài)度好，很隨和，問的問題也不會很有壓力，出結(jié)果很快，幾天就有反饋，不知道線下三面難不難，有人知道淘汰率高嗎

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
問課題是什么，遇到的問題，怎么解決的
團(tuán)隊合作中遇到的困難，怎么解決的
有沒有offer，待遇怎么樣
還有什么想問的

邁瑞cae仿真工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是cae仿真工程師。

面試過程

總共三輪面試，第一輪面試簡單了解一下個人基本信息，第二輪詳細(xì)問了本碩的畢業(yè)設(shè)計，并提問了仿真方面的幾個專業(yè)知識問題，第三輪面試可能是技術(shù)主管，針對項目仿真的具體內(nèi)容提問了專業(yè)問題，體驗一般

面試過程中面試官提了哪些問題

1：用過哪些仿真軟件
2：項目里面仿真時網(wǎng)格如何優(yōu)化
3：仿真中材料屬性如何定義
4：問了一些個人的職業(yè)規(guī)劃方向

邁瑞售前/售后服務(wù)工程師面試流程【案例五】：

面試的職位是售前/售后服務(wù)工程師。

面試過程

第一面是HR問了基本情況。第二面是經(jīng)理面試。問了一些專業(yè)技能的問題。第三面就是更上一層的經(jīng)理面試了。

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么選擇我們公司，你對公司的了解，崗位的了解。你最大的優(yōu)點是什么。你最大的缺點是什么。你遇到最大的困難是什么事情，如何解決的。

邁瑞測試工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試，面試的職位是測試工程師。

面試過程

1.首先是專業(yè)面試
2.第二次面試是三對一面試，有技術(shù)的有性格的還有一個不知道是什么
3.第三輪是人資談工資，邁瑞是一般是一年16薪水，要求月薪換算成年薪就按16個月

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你怎么和開發(fā)溝通，開發(fā)認(rèn)為不是bug，你怎么辦
2.你認(rèn)為提一個bug需要寫哪些必要的因素
3.你希望開發(fā)bug打回來都備注什么信息

深圳邁瑞醫(yī)療設(shè)備有限公司研發(fā)面試流程【案例七】：

面試的職位是研發(fā)。

面試過程

面試一共有三面，參加了一面，部門主管會根據(jù)簡歷問一下過去經(jīng)歷，以及對加班的看法，這家公司加班比較嚴(yán)重，每天都要加到八點，所以在面試會問能不能接受

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹。2、科研經(jīng)歷。3、研究經(jīng)歷中是否遇到困難。4、是否有合作經(jīng)驗。5、如果跟你合作的人不認(rèn)真對待工作你會怎么做。6、對每天加班的看法，是否接受