基恩士（中國）有限公司pe技術(shù)工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是pe技術(shù)工程師。

面試過程

一面就是一個(gè)一分鐘的自我介紹，聽說刷人還挺多的，朋友211碩莫名其妙也被刷了

二面形式是1v2，面試前會有一個(gè)測評，包括對四種，還有個(gè)小作文，銷售類型的排序要記一下自己的答案，二面的時(shí)候會問，我是技術(shù)工程師就沒有這個(gè)環(huán)節(jié)，但還是有模擬銷售的環(huán)節(jié)。我的問題是面試官不喜歡拍照，讓我勸說他。個(gè)人感覺這個(gè)環(huán)節(jié)勸沒勸說成功不重要，重要的是要盡可能讓面試官多說些他的情況，然后給出建議。我當(dāng)時(shí)好像沒說滿兩分鐘，但他說會試試我的聯(lián)系就結(jié)束了。當(dāng)時(shí)一起的女生的題目是，面試官周末放假喜歡宅在家里，要勸說他多出去活動活動。

技術(shù)工程師三面前會有個(gè)筆試，初高中數(shù)理化知識，非常簡單不用提前準(zhǔn)備。三面就在筆試后一兩天。感覺三面也不用提前準(zhǔn)備什么，就是問問個(gè)人情況，比如關(guān)于工作地點(diǎn)的個(gè)人意向，為什么選技術(shù)工程師之類的。也會有情景模擬，我的題目好無語，問我手機(jī)黑屏了怎么辦…我面技術(shù)工程師也不會修手機(jī)啊…而且因?yàn)槲視照Z，面試官后面就開始用日語給我聊，一時(shí)還有點(diǎn)懵這和我看到的不一樣啊。6點(diǎn)面試完當(dāng)天晚上就發(fā)了兩個(gè)測評，題量挺大的做了一個(gè)小時(shí)多點(diǎn)，主要就是行測題和性格測試類的，一個(gè)測評是圖形言語邏輯推理等，還有一個(gè)是性格測試和初高中數(shù)學(xué)題，有時(shí)間限制，得算快點(diǎn)。

一二三面都需要穿正裝，最好把騰訊會議的背景設(shè)置成白色，我的發(fā)型是尾巴是黃毛的鯔魚頭，還特意把發(fā)尾藏在領(lǐng)口里冒充黑色短發(fā)二面三面的面試官都是日本人，中文都挺好的，雖然有翻譯但沒見翻譯說過話。但感覺這也說明他們主管基本都是日本人吧，感覺發(fā)展前景可能一般吧。薪資第一年18-22w，第二年25-29w。

面試過程中面試官提了哪些問題

題量挺大的做了一個(gè)小時(shí)多點(diǎn)，主要就是行測題和性格測試類的，一個(gè)測評是圖形言語邏輯推理等，還有一個(gè)是性格測試和初高中數(shù)學(xué)題。
我的題目好無語，問我手機(jī)黑屏了怎么辦…我面技術(shù)工程師也不會修手機(jī)啊

基恩士（中國）有限公司銷售工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是銷售工程師。

面試過程

一面：一分鐘自我介紹，針對于崗位簡單說一下自己的經(jīng)歷，不要超時(shí)，一共有三次面試機(jī)會，一定要穿正裝?。。?br />二面：同組兩個(gè)人，一定要穿正裝，在一個(gè)安靜的房間面試（這是面試官提的意見，因?yàn)橥M的同學(xué)沒有穿正裝，還在外面面試。）
1，你覺得你身上有什么品質(zhì)適合這份工作，并且舉例。（提一下企業(yè)文化面試官會非常開心?。?br />2，你的排序是什么（ABCD，一定要記著！?。┳⒁獠皇悄銥槭裁催@么認(rèn)為，是結(jié)合你的品質(zhì)講講為什么放在第一位或者最后一位。
3，模擬銷售，建議大家用spin銷售法則，我感覺自己講的很不好，但是一直在這個(gè)框架里，一直向面試官提問題，在最后才提出了一個(gè)正確的方向，當(dāng)時(shí)已經(jīng)沒有時(shí)間了。感覺要掛了，但是當(dāng)天晚上還是收到了三面通知。
三面：感覺就是在聊天，看似沒有問什么實(shí)質(zhì)性的，但是處處玄機(jī)，針對簡歷問了一下你從中學(xué)到了什么。一定要保持微笑，像聊天的感覺面試官會比較輕松，對你印象會好。
一定要穿正裝！?。。。。。?！

面試過程中面試官提了哪些問題

1，針對你的性格你覺得為什么你適合這份工作
2，你從這段實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么
3，為什么選擇基恩士
4，我喜歡一個(gè)人旅游，請你勸說我和朋友一起旅游。

基恩士（中國）有限公司銷售工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是銷售工程師。

面試過程

1、網(wǎng)申
2、一面
(1)面前問卷：網(wǎng)申第二天收了一面面試前的問卷，基恩士的網(wǎng)申和問卷似乎是不篩選人的，投遞就可以。
(2)過程：在線錄制一分鐘的自我介紹視頻，有3次的次數(shù)限制。錄第二遍的時(shí)候，背的內(nèi)容基本流暢講出來了，但只有50s且不太完美，由于是覆蓋式的形式，擔(dān)心第三遍卡殼就沒有再錄。
(3)我的內(nèi)容：基本信息（名字、院校、意向崗位）、校內(nèi)外經(jīng)歷（學(xué)生組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷）、性格特質(zhì)、企業(yè)崗位相關(guān)。
——以上介紹我均突出了與人際溝通交流有關(guān)的內(nèi)容。
3、二面
(1)面前問卷：一面視頻上傳后的當(dāng)天晚上亦或是第二天收到的二面通知。題型：銷售類型排序、個(gè)人傾向選擇、詞語選擇+小作文。問卷內(nèi)容二面會涉及，要記下來，并想好原因。
(2)過程：1個(gè)男性中國面試官VS兩個(gè)應(yīng)聘者，總共不到二十分鐘，問的問題基本都是一樣的。另外一個(gè)應(yīng)聘者是理工科背景的碩士男，我是文科背景的本科女。問題基本先問的他，所以我會有一些思考時(shí)間，整體回答都比較流暢。對面的男生也很流暢、非常舒展、游刃有余，應(yīng)該是身經(jīng)百戰(zhàn)了，面試能力很強(qiáng)，回答問題時(shí)結(jié)合了很多自己過去銷售方面的經(jīng)歷。不過是在宿舍面試的，好像沒有穿正裝，日企應(yīng)該很看重這個(gè)。整個(gè)過程面試官對男生表現(xiàn)出的興趣更大，他被追問了一兩個(gè)問題，我沒有。當(dāng)天晚上八點(diǎn)接到三面通知。
(3)內(nèi)容
①沒有自我介紹、模擬銷售
②銷售類型排序、原因、你把它排在最后一個(gè)是否是認(rèn)為不重要等
③一些簡單的記不清的小問題
——在介紹我排序原因時(shí)，我介紹了我在校內(nèi)做過的一個(gè)小生意來佐證：順位第一類型的正確度以及我與該類型的匹配度。
4、三面
(1)過程：一個(gè)男日本面試官+沒有出鏡的翻譯，總共十分鐘多點(diǎn)。日本面試官很和善、很客氣，沒有壓面，中文基本聽得懂，回答問題全程沒有思考直接答的，還算流利，但是答案算不上很好，有時(shí)候有一點(diǎn)兒嘴瓢。當(dāng)天晚上九點(diǎn)收到兩封郵件。
(2)內(nèi)容：
①一分鐘自我介紹
②為什么選基恩士、如果現(xiàn)在客戶電腦壞了你問他三個(gè)問題確認(rèn)損壞原因的話你要問什么等等，其他的記不起來了，問題都比較淺。
③沒問什么銷售相關(guān)的問題，可能是因?yàn)槲液啔v上沒有什么銷售經(jīng)歷。
④沒有問到男女問題，問了一個(gè)如果去西北部城市能不能行。如果問能不能接受城市分配一定要說可以。
5、測評：三面那天的凌晨提交性格測試，第二天上午練習(xí)了一會兒行測，中午提交行測，晚上八點(diǎn)接到oc。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、銷售相關(guān)的知識。
2、個(gè)人履歷相關(guān)的問題
3、選擇崗位的原因。
4、模擬銷售。
5、情景化問題，如：如果你現(xiàn)在有一個(gè)客戶打電話告訴你他的電腦壞了，你要問他三個(gè)問題來確認(rèn)應(yīng)對方案，你會問什么問題？

基恩士（中國）有限公司銷售工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是銷售工程師。

面試過程

一面（一分鐘視頻錄制）:
1.要注意穿正裝
2.可以說一下自己與銷售相關(guān)的經(jīng)歷，突出學(xué)生干部工作
3.結(jié)構(gòu)大概為：自我介紹+經(jīng)歷匹配+性格匹配
4.最后記得致謝，日企很看重這個(gè)
一面通過后會收到問卷，有銷售類型和經(jīng)歷，建議截圖保存，并思考為什么這么選，后續(xù)面試會遇到。
二面（1面2）：一位面試官面對兩位面試者，闡述問卷里的銷售類型以及為什么這么選，另外有一個(gè)模擬銷售環(huán)節(jié)，面試官會一直打斷。
三面（1對1）：深挖簡歷，壓力面。

面試過程中面試官提了哪些問題

我是通過同學(xué)推薦投遞的簡歷，基恩士的面試有三輪，一面（一分鐘視頻錄制）+二面（銷售類型）+三面（壓力面）。
二面會問：你希望自己成為怎樣的商務(wù)人士，原因是什么；模擬銷售：面試官喜歡線上購物，說服他線下購物。
三面會深究個(gè)人簡歷，根據(jù)回答再設(shè)限，只要在這過程中心平氣和，正?；卮鸲紩ㄟ^
三面之后當(dāng)天有收到測評，是行測和性格測試

基恩士（中國）有限公司銷售工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、人格測試，面試的職位是銷售工程師。

面試過程

一面自我介紹直接刷人，二面是一對一的，但是兩個(gè)人一起對兩個(gè)面試官。是直接情景模擬的。面試官可能會直接拿手邊的東西給你，叫你推銷給他，我題目是他手上的手表，我沒有說太多專業(yè)的話，但其實(shí)在交談的過程中他一直給你出難題，只要你能順利化解或者堅(jiān)持下來就行的。我面試官是日本人，所以態(tài)度很重要。三面是日本manager加上hr，會問你一些入職以后的事情，我的問題是你的優(yōu)勢以及你以后的老板比你年輕你怎么辦。二面刷人比較多，我感覺要努力一些。

面試過程中面試官提了哪些問題

我題目是他手上的手表，我沒有說太多專業(yè)的話，但其實(shí)在交談的過程中他一直給你出難題，只要你能順利化解或者堅(jiān)持下來就行的。我面試官是日本人，所以態(tài)度很重要。三面是日本manager加上hr，會問你一些入職以后的事情，我的問題是你的優(yōu)勢以及你以后的老板比你年輕你怎么辦。

基恩士（中國）有限公司銷售工程師面試流程【案例六】：

面試的職位是銷售工程師。

面試過程

一面：視頻面試
只需要提交一分鐘的自我介紹就可以了，通過需要填寫一個(gè)有關(guān)銷售偏好的問卷，是二面的猴重要參考。

二面：
基于填寫的問卷提問，一般會問銷售模型的排列里有，然后是模擬銷售環(huán)節(jié)

三面：
業(yè)務(wù)面，面試官是日本人，但是會用中文面試，問題比較常規(guī)。

測評：
三面結(jié)束后接到測評，包括性格測評和能力測評。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面：
請說出你銷售模型排序的理由？
模擬銷售環(huán)節(jié)需要注意基恩士注重顧問式銷售，要以提問來推進(jìn)

三面：
選擇基恩士的理由？
你認(rèn)為銷售工程師最重要的三個(gè)品質(zhì)是什么？
說說你對自動化行業(yè)的理解？
你有什么要問的我嗎？

基恩士200銷售工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是200銷售工程師。

面試過程

首先是簡歷篩選，符合基本要求的候選人會收到AI面試通知。二面多為一對二，自我介紹，提出一個(gè)問題，模擬銷售，這一關(guān)基本二進(jìn)一，考察溝通表達(dá)與思維能力。三面為多對一，從個(gè)人經(jīng)歷、實(shí)習(xí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化提問。三面通過的發(fā)測評，過了之后，到總部上海線下面試，免費(fèi)定機(jī)票和酒店。

面試過程中面試官提了哪些問題

1基恩士在自動化行業(yè)有眾多競爭對手，你能說出幾個(gè)主要競爭對手嗎？并且分析一下我們的產(chǎn)品相比它們的優(yōu)勢在哪里？
2你如何理解基恩士的企業(yè)文化？你認(rèn)為這種文化對銷售工作會有怎樣的影響？
3銷售工作需要良好的溝通能力，你能舉例說明你在面對不同類型客戶（如技術(shù)型、決策型）時(shí)是如何進(jìn)行有效溝通的嗎？
4作為一名銷售工程師，需要具備一定的技術(shù)知識來更好地服務(wù)客戶。請談?wù)勀愕募夹g(shù)背景，以及你將如何快速學(xué)習(xí)和掌握基恩士產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)知識。