亞信科技（asiainfo）產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、其它，面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過(guò)程

先是直接用人經(jīng)理技術(shù)面試，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些提問(wèn)，再就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)二面，還是問(wèn)簡(jiǎn)歷，問(wèn)案例，然后是hr三面，問(wèn)了一些考察個(gè)人團(tuán)隊(duì)意識(shí)、人際關(guān)系的問(wèn)題、期望薪資等，都是1v1的形式

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

對(duì)其產(chǎn)品管理的認(rèn)識(shí)，與項(xiàng)目管理的區(qū)別，管理過(guò)哪些項(xiàng)目，如何管理的，遇到什么棘手的問(wèn)題，如何解決的

亞信科技（asiainfo）前端工程師面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、IQ測(cè)試、人格測(cè)試，面試的職位是前端工程師。

面試過(guò)程

在一個(gè)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，然后參加企業(yè)招聘。筆試加面試一共三輪，第一次是智商情商測(cè)試，第二輪是技術(shù)問(wèn)題筆試，第三輪是面試。面試的時(shí)候是兩個(gè)面試官，一個(gè)面試者。面試剛開(kāi)始是自我介紹，但是面試官明顯不關(guān)心的你的自我介紹。后面直接開(kāi)始問(wèn)技術(shù)問(wèn)題，主要是JS方面的，要考你的基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，和對(duì)一些現(xiàn)在的流行框架的看法和了解以及使用。面試成功，已經(jīng)工作了一年多了。面試之后自我感覺(jué)不是很好，但是兩個(gè)小時(shí)以后面試官卻聯(lián)系了我，自己感覺(jué)很意外。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

面試官最重點(diǎn)的問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是JavaScript的內(nèi)部繼承機(jī)制，以及繼承的方法。這個(gè)比較設(shè)計(jì)到JS的核心了，因?yàn)镴S的一個(gè)重點(diǎn)就是面向?qū)ο蟮姆矫?，面向?qū)ο笾械睦^承又是十分重要的一點(diǎn)，所以面試官重點(diǎn)問(wèn)了這個(gè)，后面還問(wèn)了變量提升的問(wèn)題，但是現(xiàn)在ES6的發(fā)布，提升問(wèn)題已經(jīng)不是原來(lái)那么唯一的聲明方式，重要的一個(gè)方面了。

亞信科技（asiainfo）銷售顧問(wèn)面試流程【案例三】：

面試的職位是銷售顧問(wèn)。

面試過(guò)程

HR打來(lái)約面試，問(wèn)了基本情況，就進(jìn)到二面，是部門(mén)經(jīng)理面試：首先是個(gè)人介紹，就介紹簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，關(guān)注職業(yè)發(fā)展的思路，如何做決定，也是通過(guò)這些來(lái)了解。關(guān)鍵也是問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，主要講案例，案例要講的比較詳細(xì)，包含遇到的困難還有解決辦法，最終項(xiàng)目取得的成果。還有對(duì)未來(lái)工作的掌握程度。后來(lái)三面是事業(yè)部負(fù)責(zé)人，和二面差不多的問(wèn)題。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

一、請(qǐng)自我介紹。二、請(qǐng)說(shuō)一兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷。三、職業(yè)規(guī)劃是如何？。四、如何決定在北京工作的。五、如何和同事共同打單子，有沒(méi)有遇到工作難題？如何解決的？五、個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)是？六、平常休息都在做些？七、可以接受加班？

亞信科技（asiainfo）JAVA開(kāi)發(fā)工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、背景調(diào)查，面試的職位是JAVA開(kāi)發(fā)工程師。

面試過(guò)程

分三面，兩個(gè)技術(shù)面，一個(gè)BOSS面。兩個(gè)技術(shù)面都是一些常規(guī)的技術(shù)問(wèn)題，相對(duì)比較基礎(chǔ)，只要充分準(zhǔn)備，問(wèn)題不大。BOSS面的話，基本就是看眼緣了，然后可能會(huì)壓待遇，可能處于節(jié)約成本吧。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、頁(yè)面啟動(dòng)時(shí)加載一個(gè)函數(shù)，如何處理？
2、講下SpringMVC
3、為什么離職？
4、講一下項(xiàng)目經(jīng)歷及所用的技術(shù)，在項(xiàng)目中穿插的問(wèn)一下技術(shù)問(wèn)題。

亞信科技（asiainfo）軟件開(kāi)發(fā)工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是軟件開(kāi)發(fā)工程師。

面試過(guò)程

整個(gè)面試過(guò)程還是比較順利，面試官也比較好。
分為一面技術(shù)面試、二面HR面試、三面領(lǐng)導(dǎo)面試。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

自我介紹
上一家公司離職原因等
針對(duì)簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷及使用相關(guān)技術(shù)提問(wèn)，相對(duì)都不是很難，只要認(rèn)真老實(shí)的回答就沒(méi)什么問(wèn)題。

亞信科技（asiainfo）java后臺(tái)開(kāi)發(fā)面試流程【案例六】：

面試的職位是java后臺(tái)開(kāi)發(fā)。

面試過(guò)程

在boss上投遞簡(jiǎn)歷，然后HR約了現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)間。當(dāng)天3面全部完成，一面是試卷答題，考的是計(jì)算機(jī)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)；通過(guò)后直接二面，問(wèn)了項(xiàng)目經(jīng)歷和一些基礎(chǔ)問(wèn)題；三面是經(jīng)理直面，同樣問(wèn)了項(xiàng)目經(jīng)歷和基礎(chǔ)問(wèn)題，還問(wèn)了期待薪資之類的信息。后面HR溝通薪資，offer審核通過(guò)后直接入職。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、為什么換工作；
2、了解亞信科技業(yè)務(wù)嗎；
3、項(xiàng)目經(jīng)歷和使用的技術(shù)棧；
4、Spring常用注解有哪些；
5、JVM類的加載過(guò)程；
6、K8S和Docker常用使用命令；