知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了亞信科技(asiainfo)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀亞信科技(asiainfo)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解亞信科技(asiainfo)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
亞信科技(asiainfo) | java開發(fā)
作為實(shí)習(xí)生不知道要等正式入職以后才知道,入職以后會(huì)有五險(xiǎn)一金之類的吧。實(shí)習(xí)沒有住宿要自己找住處??谶@邊房租比較貴
職朋9759678
亞信科技(asiainfo) | javaee工程師
五險(xiǎn)一金,加班30塊錢,周末加班60塊錢,沒啥其他的福利了,正式員工有每個(gè)月的1000報(bào)銷費(fèi)用,現(xiàn)在也逐步砍掉了
在亞信科技(asiainfo)工作的人65%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),16%的反饋都沒有,12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上亞信科技(asiainfo)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在亞信科技(asiainfo)工作的人13%的反饋不清楚,66%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上亞信科技(asiainfo)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
java實(shí)習(xí)生 | 3182 | 4000 | 2500 |
java | 6183 | 12000 | 3000 |
java開發(fā) | 9582 | 13000 | 3000 |
JAVA開發(fā)工程師 | 8272 | 12000 | 3500 |
java開發(fā)實(shí)習(xí)生 | 3139 | 5000 | 2500 |
職朋9759678
亞信科技(asiainfo) | javaee工程師
4年漲了一次1000塊錢半年后又降回來了,工資不透明 高級(jí)大概12K-15K看入職談的怎么樣了,想漲薪特別的難,一個(gè)項(xiàng)目組一年有一到兩個(gè)名額
Mr_X
亞信科技(asiainfo) | 后端開發(fā)實(shí)習(xí)生
屬于實(shí)習(xí)生 目前來說不太了解。作為實(shí)習(xí)生,目前對(duì)公司的薪酬體系和漲薪制度了解不多,但據(jù)同事反饋,公司薪酬體系較為規(guī)范,漲薪大多根據(jù)員工的表現(xiàn)和年限來決定。
職朋9759678
亞信科技(asiainfo) | javaee工程師
有年終獎(jiǎng),但是現(xiàn)在改成績(jī)效獎(jiǎng)金了,發(fā)的少了,一般是一個(gè)月,在4月份時(shí)候發(fā),發(fā)之前會(huì)有項(xiàng)目經(jīng)理的年度績(jī)效評(píng)級(jí),評(píng)級(jí)C、D就沒有了,每個(gè)項(xiàng)目組都有評(píng)C的,所以干的多少不重要,要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你干的。
Fus-Ro-Dah
亞信科技(asiainfo) | java實(shí)習(xí)生
有,實(shí)習(xí)生不知道。年終獎(jiǎng)應(yīng)該是部門和項(xiàng)目有關(guān)系,帶我的那個(gè)哥,他工作強(qiáng)度也還可以,偶爾加個(gè)班,挺輕松的。
在亞信科技(asiainfo)工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上亞信科技(asiainfo)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在亞信科技(asiainfo)工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,46%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上亞信科技(asiainfo)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職朋用戶
亞信科技(asiainfo) | java開發(fā)
早九晚六,準(zhǔn)時(shí)下班。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容相對(duì)輕松,并沒有太多的緊急任務(wù)或者復(fù)雜項(xiàng)目需要加班處理。每天清晨,迎著朝陽(yáng)踏入辦公室,有條不紊地開啟一天的工作。打開電腦,查看郵件,將當(dāng)天需要完成的任務(wù)在腦海里簡(jiǎn)單梳理一遍。
職朋9746391
亞信科技(asiainfo) | 產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)習(xí)生
公司上下班不需要打卡,只要保證在9點(diǎn)左右到工位就行,但不能遲到太久,基本能準(zhǔn)時(shí)下班,不經(jīng)常加班,年假就不太清楚,但是雙休。
職朋9759678
亞信科技(asiainfo) | javaee工程師
管理線和技術(shù)線 我是技術(shù)線的高級(jí)3 職級(jí)和工資有掛鉤,崗位級(jí)別較多,大約12級(jí)左右,晉升取決于個(gè)人的工作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素。在某些企業(yè)中,人脈關(guān)系也可能起到一定作用
Fus-Ro-Dah
亞信科技(asiainfo) | java實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生較多,然后往上就是資歷比較老的開發(fā)了,晉升機(jī)會(huì)比較多,很多干了很多年的職工,薪資在濟(jì)南中規(guī)中矩,不高也不低
Evan??
亞信科技(asiainfo) | bpo項(xiàng)目經(jīng)理
工作氛圍很好,團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)度高,經(jīng)常一起聚餐團(tuán)建促進(jìn)團(tuán)隊(duì)感情。領(lǐng)導(dǎo)很好,在工作中遇到問題也會(huì)提供指導(dǎo)意見。
職朋9708159
亞信科技(asiainfo) | java中級(jí)工程師
團(tuán)隊(duì)挺好的,領(lǐng)導(dǎo)不以員工的利益,不好,都是固定人選,無法說年輕人有完善的晉升機(jī)制,完全沒有,很多人都是外包,待遇差很多和正式員工,
職朋9759678
亞信科技(asiainfo) | javaee工程師
工作的節(jié)奏很快,還是看項(xiàng)目組,有時(shí)候特別趕,有時(shí)候就是常規(guī)開發(fā),項(xiàng)目組趕的時(shí)候996屬于正常現(xiàn)象,持續(xù)1-2個(gè)月
職朋9492077
亞信科技(asiainfo) | java開發(fā)實(shí)習(xí)生
節(jié)奏看項(xiàng)目組,大部分項(xiàng)目組的開發(fā)周期是一周,需求是按一周來分配的,只要你做完了,就可以按時(shí)下班,當(dāng)然,正式工基本都要加班。周末如果你有活沒干完,就需要加班,但是領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)主動(dòng)讓你加班。正式工加班沒有工資,但是有餐補(bǔ)。
職朋9492077
亞信科技(asiainfo) | java開發(fā)實(shí)習(xí)生
壓力并不大,如果一定要說有,那壓力的來源就是活干不完/不會(huì)干,因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)生,可能有些技術(shù)或者業(yè)務(wù)理解的不清晰,所以做起來會(huì)比較慢,但是實(shí)習(xí)生都有師傅帶。
職朋9482396
亞信科技(asiainfo) | 后端開發(fā)
工作壓力不大,就是工作內(nèi)容繁雜,需要通知完成前端和后端,還要和客戶溝通需求,也沒有好的測(cè)試環(huán)境。