中科藍(lán)鯨工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共4條) 最近更新時(shí)間：2011-08-01 12:22:04
中科藍(lán)鯨 共有：工資待遇(2條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(2條) | 公司口碑(4條)
2011-04-14 12:22:02 | 天津
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 1.公司氛圍不錯(cuò)，都是年輕人，領(lǐng)導(dǎo)平易近人
2.能夠理解員工，好請(qǐng)假
3.年假比其他IT企業(yè)多，第一年10天，每多干一年，加一天
4.五險(xiǎn)一金全，外加商業(yè)醫(yī)療
5.能夠按照國(guó)家規(guī)定放節(jié)假日，遇到節(jié)假日提前2小時(shí)下班
6.有額外福利假，比如兒童節(jié)、婦女節(jié)……
7.很少加班
8.發(fā)工資及時(shí)，遇到節(jié)假日提前發(fā)
- 公司缺點(diǎn)：
- 1.公司同崗，不同學(xué)歷工資差距太大，工資基數(shù)，保險(xiǎn)和公積金基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金……
2.不同崗位工資差別太大
3.每月福補(bǔ)需交發(fā)票，不交發(fā)票就不給
5.培訓(xùn)機(jī)會(huì)少
6.工資條遲發(fā)嚴(yán)重
- 給求職者的建議：
- 1.同工同酬
2.學(xué)歷-薪酬 兩極分化嚴(yán)重
3.工作流程仍需規(guī)范
4.行動(dòng)需落實(shí)，不要很多報(bào)告，總結(jié)，然后事情不開展就不了了之
5.不要浪費(fèi)太多時(shí)間花費(fèi)在不重要的事情上
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2011-08-01 12:22:04 | 天津
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 1.六日肯定雙休
2.一般工作比較清閑
- 公司缺點(diǎn)：
- 1.工資偏低
2.領(lǐng)導(dǎo)管理缺乏經(jīng)驗(yàn)
- 給求職者的建議：
- 希望能夠適當(dāng)給員工一些專業(yè)培訓(xùn)，讓個(gè)人也得到提升
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2011-01-30 12:22:01 |
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 人際關(guān)系較單純
多數(shù)員工素質(zhì)不錯(cuò)
- 公司缺點(diǎn)：
- 招聘：基本工資太低，調(diào)薪的時(shí)候基本工資還會(huì)下調(diào)
離職：必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，否則扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效（績(jī)效工資延遲發(fā)放三個(gè)月）
補(bǔ)助：必須提供發(fā)票，否則不予發(fā)放
相關(guān)行政人員辦事態(tài)度差，效率低
年假：必須干滿一年才會(huì)有10天年假，新員工第一年沒(méi)有年假
試用期：試用期不允許請(qǐng)假，如果請(qǐng)假，試用期時(shí)間順延。
加班：如果算加班，必須提交申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)不批就不能算加班，即使是真的加班了也不給加班費(fèi)
- 給求職者的建議：
- 誠(chéng)信為本，不應(yīng)使用不真實(shí)信息吸引人才，更不應(yīng)使用不予辦理人事關(guān)系、扣發(fā)工資之類的手段阻止員工離職
允許職工了解、明確薪資制度，五險(xiǎn)一金正常交，不要幾年不調(diào)薪，一調(diào)就是降
人性管理，不要使用禁止開燈、停用飲水機(jī)的方式降低運(yùn)營(yíng)成本
不要總是口頭上的精神鼓勵(lì)，沒(méi)有實(shí)際的表示。
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