[工程部經理]項目上每天工作強度還行，加不加班靠個人自覺和領導風格

2022-08-29 10:42:04 | 廣州

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

項目上每天工作強度還行，加不加班靠個人自覺和領導風格，趕示范區(qū)和交付時會比較忙沒得休息，周末一般值班一天，無加班補助。

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司交五險一金，公積金按基本工資交，無房補，個別項目可以解決住宿，交通補貼較難申請。入職可申請個人電腦補貼。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

承諾有年終獎，4-7個月，但會根據城市公司當年業(yè)績打折甚至不發(fā)，近兩年相當于沒年終獎，導致實際收入大大減少。

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[mt管理培訓師]級別大家都知道，一級一級往上升

2021-08-27 16:57:05 | 廣州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

級別大家都知道，一級一級往上升 晉升得看機會和能力，但是空間不算大 寬帶薪酬，有的有差異，有的沒有，就是晉升后可能工資不增長

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性算一般，不大也不小 這個要分開來看，如果說是跟對領導，能做一些實事且項目和歷練的機會多，比較適合長期發(fā)展 如果說跟的領導不行，那么基本到達某一個階段就是天花板了

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

氛圍還行，但是壓力還是比較大的，當然對于不同的人來說，抗壓力能力不一樣，所以感受也許不一樣 公司領導，部分領導還是非常厲害的，這個每個公司都一樣，所以沒啥好說的

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[專業(yè)土建工程師]工作氛圍挺好，就是不太認可經常支援

2020-04-20 18:48:39 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍挺好，就是不太認可經常支援。領導都挺好，但要取得領導信任，憑專業(yè)和能力及人品，后面就會好做些。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

還好，流動性一般吧，關鍵是學東西，和公司雙贏，不忍就沒有意義了。跟對人就可長期發(fā)展。能力很重要，但沒人帶，花很長的時間成就專業(yè)職務，可能就上不去了，畢竟誰不想上升；跟對了人，只要不出啥大的問題，能力還行，水漲船高，你懂的。但如果沒有貴人出現(xiàn)，估計知識平臺對自身的價值了。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

工程師、主管、經理，再往上你懂的。沒有人的話，除非你做的相當好，上面升了，你才有機會。這個基本到哪個公司可能都這樣。如果遇到有后臺人又好的領導，抱緊了，別掉隊，努力，會升上去的

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