2024-12-20 15:23:01 | 北京朝陽
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 半年可以調(diào)整薪資，漲幅按照績(jī)效考核決定。公司的薪酬體系比較完善，但是這個(gè)職位的工作相對(duì)來說難以量化。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 雙休，互聯(lián)網(wǎng)公司里面工時(shí)比較短的了，通常早十晚八，需要打卡，十點(diǎn)上班，到了上班的點(diǎn)電梯會(huì)大排長(zhǎng)龍。
- 你選擇加入美團(tuán)的原因是什么？你覺得加入美團(tuán)對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 平臺(tái)比較大，沒有那么大的裁員壓力，同時(shí)BU領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)來說比較和善。職業(yè)幫助的話，跳槽是一個(gè)很好的平臺(tái)。
贊一下(0) 踩一下
2024-05-06 14:39:22 | 上海
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司漲工資的時(shí)間間隔和工資漲幅因公司而異，這取決于公司的薪酬政策、經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效等多個(gè)因素。
一般來說，很多公司可能會(huì)選擇每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，但也有一些公司可能會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)或市場(chǎng)情況等因素，進(jìn)行更頻繁的薪資調(diào)整。在薪資漲幅方面，也因公司而異，一般來說，公司會(huì)根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、績(jī)效等因素來確定薪資漲幅，通常在5%~20%之間。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 準(zhǔn)時(shí)下班：大多數(shù)公司都會(huì)設(shè)定明確的上下班時(shí)間，并鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，準(zhǔn)時(shí)下班。然而，實(shí)際工作情況可能會(huì)因項(xiàng)目需求、緊急任務(wù)或客戶需求等因素而有所變化。
加班情況：加班是否常見取決于公司的業(yè)務(wù)模式、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工工作量。一些公司可能需要員工在特定時(shí)期或項(xiàng)目階段加班，而另一些公司則可能更注重員工的工作與生活平衡，盡量避免加班。加班是否得到補(bǔ)償（如加班費(fèi)、調(diào)休等）也取決于公司的政策和勞動(dòng)法規(guī)定。
年假情況：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪年假。具體的年假天數(shù)取決于員工的累計(jì)工作年限。一般來說，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假
- 你選擇加入美團(tuán)的原因是什么？你覺得加入美團(tuán)對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 先，美團(tuán)作為一家領(lǐng)先的本地生活服務(wù)平臺(tái)，具有強(qiáng)大的品牌影響力和市場(chǎng)地位。這為我提供了一個(gè)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，可以接觸到更多的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和客戶需求，從而不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
其次，美團(tuán)注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，提供了豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過參與各種培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以不斷拓寬自己的知識(shí)視野，學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
此外，美團(tuán)的團(tuán)隊(duì)氛圍和文化也是我選擇加入的重要原因之一。美團(tuán)倡導(dǎo)開放、協(xié)作、創(chuàng)新的文化，鼓勵(lì)員工敢于嘗試、勇于挑戰(zhàn)。在這樣的團(tuán)隊(duì)中工作，我可以與優(yōu)秀的同事一起合作，共同解決問題，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。
贊一下(0) 踩一下
2022-05-05 16:16:06 | 岳陽岳陽樓
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 工資沒漲過，還是全靠業(yè)績(jī)，招聘一人100，薪酬體系不算完善，每個(gè)月下發(fā)工資還是會(huì)存在一些問題，跟員工自己記賬不一樣
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 有時(shí)候會(huì)做另一種賬，總部給的任務(wù)完成不了就會(huì)做假的，然后時(shí)間到了有時(shí)候會(huì)讓公司的人事財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)都去送外賣，沒有健康證什么的都作假，不會(huì)騎小電動(dòng)的就被拉著跟會(huì)騎的一起送，那段時(shí)間挺抑郁的，外賣超時(shí)而加快送餐速度，這個(gè)過程很致命
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 在公司沒挺過半年，對(duì)公司的用人制度薪酬管理有些不滿，所以最后辭職了，不知道有沒有年終獎(jiǎng)，也不知道有多少更不知道什么時(shí)候下發(fā)，反正平時(shí)發(fā)工資的時(shí)候也挺拖拉的，能拖一天是一天，離職的工資還是去街道辦事處投訴才允諾一個(gè)半月后下發(fā)
贊一下(0) 踩一下
