2022-09-14 11:19:06 | 南寧
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6800元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 輪班(兩班倒) 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 瑞聲科技兩年左右漲一次工資，漲500左右。漲工資前半年不得有長(zhǎng)期請(qǐng)假，否則不通，我同事在那干了8年說的，全看領(lǐng)導(dǎo)心情。
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 不介意去瑞聲科技有限公司做產(chǎn)線調(diào)試員，學(xué)不到什么東西，老師傅也不怎么愿意帶，老師傅一般干了6-10年，工資高，教會(huì)徒弟，師傅有餓死可能。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 沒有年終獎(jiǎng)金，但是項(xiàng)目做得好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)申請(qǐng)績(jī)效獎(jiǎng)金，班長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能拿600-2000一個(gè)月，下面?zhèn)€別員調(diào)試能拿50-300。
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2022-09-06 20:58:11 | 常州武進(jìn)
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司一般兩年漲工資，也有職稱評(píng)定，工資漲幅在500左右，薪酬體系很完善，工資差別也很大，本科生剛進(jìn)去是5500底薪，社招有經(jīng)驗(yàn)的話可以拿到7000底薪
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 早8晚7是最普遍的，并且只有剛進(jìn)去的新員工一般7點(diǎn)下班不加班，老員工都是8點(diǎn)或者9點(diǎn)下班，如果你一直不加班，會(huì)有人找你談話，并且沒有小組要你
- 你選擇加入AAC瑞聲科技的原因是什么？你覺得加入AAC瑞聲科技對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 選擇加入公司的原因很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是看中了他的高工資，普通二本畢業(yè)的學(xué)生，應(yīng)屆生第一個(gè)月能拿到7000多，我覺得已經(jīng)很不錯(cuò)了，起碼在上學(xué)的城市拿不到這么高
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2022-08-15 15:42:24 | 常州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:20000元 年終獎(jiǎng):20000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 行情好一年一次普調(diào)，行情不好想都別想。 15%左右漲幅 薪酬體系不完善，工資調(diào)整不固定，有種老天吃飯的感覺。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 幾乎天天加班，很少準(zhǔn)時(shí)下班，周末經(jīng)常加班 年假只有五天 大小周交替，但是周六加班頻率較高，而且請(qǐng)假很難
- 你選擇加入AAC瑞聲科技的原因是什么？你覺得加入AAC瑞聲科技對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 家庭原因需要來(lái)常州定居，比較后悔進(jìn)入瑞聲科技，對(duì)我職業(yè)生涯基本沒什么幫助，感覺就是溫水煮青蛙，浪費(fèi)青春。
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2021-08-30 15:59:35 | 常州新北
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:13000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 瑞聲科技雖然有不同的廠區(qū)，但在各個(gè)廠區(qū)內(nèi)都配有招工處和培訓(xùn)處，員工報(bào)名還是很方便的.公司還是比較注重員工的發(fā)展的，除了培訓(xùn)之外，也會(huì)提供內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)。薪酬體系較完善
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 工作強(qiáng)度大，制度管理嚴(yán)格，工資待遇中上等。公司的入職培訓(xùn)不錯(cuò)，有導(dǎo)師帶著逐步熟悉工作，而且導(dǎo)師們都非常有耐心，一般一兩個(gè)月也能獨(dú)立上手了。
- 你選擇加入AAC瑞聲科技的原因是什么？你覺得加入AAC瑞聲科技對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 如果業(yè)務(wù)能力強(qiáng)或者做技術(shù)員技術(shù)過硬，肯定高薪聘用你。通常大企業(yè)與小企業(yè)薪資水平差不多，只是進(jìn)大企業(yè)的話，可能接觸的多，鍛煉的相對(duì)多，對(duì)以后跳槽什么的有好處。
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2020-11-17 19:12:00 | 常州
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年，大概10%—20%，正常10%，基本上轉(zhuǎn)正漲個(gè)500塊吧，一年運(yùn)氣好點(diǎn)漲一次，不好的話一次都?jí)騿?，所以要?lái)的話除非你是高學(xué)歷，比如說一般點(diǎn)的碩士，或者985，211的啥的。
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 但是只要你有學(xué)歷，在這邊一般都比較舒服，工作沒有多累壓力也不大，而且也有足夠的時(shí)間去學(xué)習(xí)新東西，不過員工編制就算了，真的是坑，好處都去管理編制吧，一月輕松過萬(wàn)，還沒什么難度，但是混日子也是需要學(xué)歷的，你懂的
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 只有管理編制有，員工編制沒有的，一般年終獎(jiǎng)按項(xiàng)目來(lái)的，項(xiàng)目賺錢，你就賺錢，項(xiàng)目虧，你還想？但是其實(shí)也沒有多少，研發(fā)工程師的話一年合計(jì)拿個(gè)30來(lái)萬(wàn)吧，也不低了吧，反正就是學(xué)歷吧(?▽?)
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2020-11-05 19:21:18 | 南京
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 技術(shù)E1—E9還有更高，應(yīng)屆生大概E1—E3不等。晉升機(jī)會(huì)不大，混日子的比較多。各級(jí)別之間工資差距較大
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 人員流動(dòng)很大，留不住人才，導(dǎo)致技術(shù)斷層很嚴(yán)重，待兩三年積累下經(jīng)驗(yàn)還可以，長(zhǎng)期發(fā)展不看好，老員工沒有干到管理層很容易被辭掉。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍還可以，團(tuán)隊(duì)之間還挺融洽，常州人員甩鍋嚴(yán)重，事情推動(dòng)比較難。大領(lǐng)導(dǎo)的思路是省成本，賺更多的錢，下邊員工的想法是，多干活給我錢，說實(shí)話除了工資，福利太少，體驗(yàn)不到被關(guān)懷的感覺
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