是HR面，面試形式是視頻面試，面試官比較親切，整個面試體驗比較良好，沒有特別刁難人的問題，主要還是了解情況為主。

1、是否已經(jīng)簽了其他offer。
2、是否考慮在常州長期工作。
3、遇到最困難的一件事，是如何解決的，從中學(xué)到了什么？

開的線上會議，主要介紹了一下公司是做什么的，然后集中問了一下項目負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，結(jié)尾反問

先自我介紹，再面試官對公司大概介紹一下，項目負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，對公司和該崗位有什么問題想問

主要問了項目經(jīng)歷 深挖簡歷，還有一些基礎(chǔ)知識，主要是lunuxs等操作系統(tǒng)，同事對電學(xué)知識也要有一定的了解，大概是這些

是否接受加班？答是。
專業(yè)課的一些知識
項目里主要負(fù)責(zé)的部分以及收貨了什么知識。

我是現(xiàn)場宣講投的簡歷，hr也說會優(yōu)先處理現(xiàn)場收的簡歷，面試時，我先到達(dá)酒店，hr會給你發(fā)一調(diào)查表（關(guān)于實習(xí)經(jīng)歷，教育背景，家庭背景等），填完后就等被叫面試。我面試的職位是產(chǎn)線經(jīng)理，不是技術(shù)崗，所以談的比較快（等的時候聽有人說有個技術(shù)崗都談了一個小時了，不過有的也很快），面試結(jié)束后就等通知，因為我結(jié)束時問一工作人員，還會不會有面試，他說沒有了，但過了一天我收到了郵件說hr面，去了后是與hr溝通交流些簡單的事，比如問你接不接受到外地工作等，面試完后就說可以回去等通知了，當(dāng)時面試時他一邊給電腦輸信息記錄，一邊問我問題，所以通過第一次面試就相當(dāng)于通過了

會對于你簡歷上的經(jīng)理進(jìn)行提問，再者問你為什么選擇這個崗位，對這個崗位熟悉嗎,他是做什么的；問到抗壓能力怎么樣，我回到不錯，他立即接上一句，舉個例子，當(dāng)時有點蒙，思考了幾秒才回答的

首先是做一個測評，主要是行測方面的，大概兩周后，通知電話準(zhǔn)備面試，主要是問一些校園經(jīng)歷，項目的問題。

問題比較常規(guī)，沒有涉及到專業(yè)題，沒有涉及到專業(yè)題，為什么選擇公司，為什么選公司，職業(yè)規(guī)劃等。

通過校園招聘網(wǎng)上投遞的，等了大概有不到一個月才接到面試通知。面試官是財務(wù)的工作人員，單獨進(jìn)行的線上面試。面試期間hr沒有到場，直接進(jìn)行了專業(yè)面試。

針對簡歷提出了一些問題，關(guān)于之前的實習(xí)工作經(jīng)歷做的報表提問，注重邏輯分析能力以及抗壓能力。問了之前工作的時候有沒有特別有壓力的時候是怎么應(yīng)對的，以及會不會使用SAP