[航空安全員]一開始沖海航集團(tuán)子公司 世界500強(qiáng)

2022-06-20 14:16:41 | 天津

你選擇加入天津航空有限責(zé)任公司的原因是什么？你覺得加入天津航空有限責(zé)任公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

一開始沖海航集團(tuán)子公司 世界500強(qiáng) 并不大 官僚嚴(yán)重管理混亂 推諉責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)不作為 海航破產(chǎn)后交接給方大 更加扯淡 人心惶惶

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

全排滿的話飛四休二 但是疫情開始沒有那么多航班 會強(qiáng)制輪休 只發(fā)生活費(fèi) 會有小動作擠兌逼迫員工辭職 因為一線飛行員工太多 現(xiàn)在和對未來預(yù)期的航班量達(dá)不到2018年以前了

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意 所有成果都可以被領(lǐng)導(dǎo)一言否定 上下尊卑等級嚴(yán)重 很多標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩章程抵不過領(lǐng)導(dǎo)想一出是一出

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[一線飛行]前景一般，結(jié)構(gòu)冗長，積弊嚴(yán)重

2021-11-12 16:08:58 | 天津

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景一般，結(jié)構(gòu)冗長，積弊嚴(yán)重，很多一線管理層都沒有學(xué)歷和專業(yè)能力 全無優(yōu)勢可言，有能力的都被擠兌走了，市場部及公司戰(zhàn)略，定位、定價令人費(fèi)解

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

分為嚴(yán)肅，官僚主義嚴(yán)重，企業(yè)文化導(dǎo)致尊卑等級概念嚴(yán)重，要求員工見面叫人哥姐，競爭崗位純靠與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

一線流動很大，有其他選擇的很快最多一兩年就會跳槽，基層干部極度可笑，令人無語。員工怨聲載道，對外各種欠款賴賬

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[中級安檢員]的第一年，我在首都機(jī)場附近（大家統(tǒng)稱那片生活區(qū)為南樓）租房

2019-10-16 22:11:04 | 天津

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

的第一年，我在首都機(jī)場附近（大家統(tǒng)稱那片生活區(qū)為南樓）租房，合租一個月大概1500，我是整租的一個月3000多，而事實(shí)證明我的工資根本承擔(dān)不起，家里給負(fù)擔(dān)這部分費(fèi)用，由于我是本地人，家離機(jī)場特別遠(yuǎn)，單位也不給分宿舍，不僅租房是一筆費(fèi)用，開車、水電費(fèi)、伙食都是開銷！而對于外地的員工進(jìn)入這個企業(yè)是非常非常好的，不僅給解決北京戶口

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

說說工作內(nèi)容，地面服務(wù)是一線員工每天接觸旅客，淡季的時候不會太多活，春運(yùn)期間最緊張，國家有個大事小事都需要重點(diǎn)保障，每天航班延誤或者取消的原因可以分為如下：本地天氣不好、航路天氣不好、目的地天氣不好、空中管制、軍事演習(xí)、某國工會組織罷工，飛機(jī)故障、公司計劃…… 而一線員工是每天接受指責(zé)謾罵質(zhì)疑最多的，而地勤人員并沒有很靈通的系統(tǒng)可以立即查詢到航班到底什么情況快速反饋給客人，這就是各環(huán)節(jié)脫軌導(dǎo)致的。我有很多的體

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升體系完備 相對合理 。飛行總隊比如商委（這些部門里的人關(guān)系更是硬得很），所以入職初期我懵懂的發(fā)現(xiàn)自己沒有優(yōu)勢…然而，過了第一年，我逐漸清醒了，因為這份工作實(shí)在不是自己喜歡的，對自己最基本的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立都做不到。要知道地勤人是很辛苦的，也希望看到的人們以后對地勤人員多一些理解和尊重吧。兩年半的時間里，大家都是

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