[數(shù)據(jù)治理]一般兩年一次調(diào)薪，會有答辯要求

2024-11-06 19:39:02 | 廈門

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般兩年一次調(diào)薪，會有答辯要求。 漲工資的時間周期 一般周期：大多數(shù)公司通常每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，通常在年度績效評估之后。有些公司可能每半年或每兩年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。 特殊情況：對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，公司可能會在非固定時間給予加薪獎勵。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

平均漲幅：根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的不同，平均工資漲幅一般在3%到8%之間。在高增長行業(yè)或表現(xiàn)優(yōu)異的員工，漲幅可能會更高。

你選擇加入建設(shè)銀行的原因是什么？你覺得加入建設(shè)銀行對你的職業(yè)幫助大嗎？

績效掛鉤：工資漲幅通常與員工的績效評估結(jié)果掛鉤。表現(xiàn)優(yōu)秀者可能會獲得更高的漲幅，而表現(xiàn)一般的員工漲幅可能較低。 3. 公司薪酬體系的完善程度 薪酬結(jié)構(gòu)：完善的薪酬體系通常包括基本工資、績效獎金、年終獎、股權(quán)激勵等多種形式。 透明度：公司是否公開透明地公布薪酬政策和晉升路徑，員工是否清楚自己的薪酬組成和調(diào)薪機(jī)制。 公平性：薪酬體系是否公平合理，是否存在性別、年齡等方面的歧視。 市場競爭力：公司的薪酬水平是否與同行業(yè)、同地區(qū)的企業(yè)相當(dāng)，能否吸引和留住人才。 福利待遇：除了基本工資外，公司是否提供其他福利待遇，如健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。

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[l普通柜員]基礎(chǔ)工資水平需要看職級，職級晉升需要通過考試

2024-06-11 16:00:07 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

基礎(chǔ)工資水平需要看職級，職級晉升需要通過考試，會看工作年限和工作表現(xiàn)，一般漲幅較慢。其他收入看業(yè)績完成度，一些產(chǎn)品完成了會獲得一部分績效。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

銀行業(yè)依靠傳統(tǒng)的存貸差賺錢，競爭越來越激烈。衍生出了一系列其他的金融產(chǎn)品，如基金，保險，金鈔，黃金手鏈等，員工任務(wù)指標(biāo)重，需要完成的業(yè)績越來越多，而分到的績效少。

你選擇加入建行銀行的原因是什么？你覺得加入建行銀行對你的職業(yè)幫助大嗎？

看中了國有銀行的背景，利于以后跳槽，是一個比較大的平臺，在剛進(jìn)入社會能鍛煉自己的能力。如果以后不從事金融業(yè)幫助不大。在基層按領(lǐng)導(dǎo)要求做事，每天的工作面對客戶，需要營銷，比較重復(fù)和瑣碎。

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[高級柜員]沒有固定漲薪，看崗位和業(yè)績

2023-08-16 15:40:14 | 北京

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

沒有固定漲薪，看崗位和業(yè)績，同崗位基本不會有工資上太大的變化，主要看能不能往上升和業(yè)績好不好。公司的薪資是基本工資+績效，基本工資穩(wěn)定但是不多，主要看績效，總體來說薪資體系和漲幅不太穩(wěn)定，有點(diǎn)看發(fā)展和運(yùn)氣。

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

每天要早一個小時到，晚半個小時走，總體來說不怎么加班，年假看工齡，基本都可以休，每周有兩天休息，但休息日子不固定。

你選擇加入中國建設(shè)銀行北京市分行的原因是什么？你覺得加入中國建設(shè)銀行北京市分行對你的職業(yè)幫助大嗎？

選擇建設(shè)銀行主要是覺得穩(wěn)定，而且看能不能升上去，再加上當(dāng)時的專業(yè)選擇的空間較小，沒有太好的選擇。目前來看中國建設(shè)銀行的工作經(jīng)歷沒有太大的幫助，經(jīng)驗(yàn)不太能復(fù)制到其他行業(yè)甚至其他銀行，想要跳出來除非能帶走資源，要不沒有太大的價值。

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[柜員]普通人最多能混到一級經(jīng)理，也就是副行長

2022-12-01 14:38:54 | 烏魯木齊

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

普通人最多能混到一級經(jīng)理，也就是副行長。每個行里都有關(guān)系戶，拿的一分不少，活是一點(diǎn)不干，就在辦公室里喝茶，我們柜員拼命拉業(yè)務(wù)最后分成還落不到自己頭上，因?yàn)闃I(yè)績是每個行里經(jīng)理說的算，你的人事調(diào)動也是他說了算。沒關(guān)系別來。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦，能離開就離開吧，xj的政策、待遇真的不值得你們留下來，疫情能封4個月，在家只有基礎(chǔ)工資，真的不夠養(yǎng)活，wlmq物價本來就高的夸張，這點(diǎn)工資真不夠。

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

前臺的人關(guān)系一般，因?yàn)槟玫恼娌欢?，都是給經(jīng)理打工的，不過有的行里有人會因?yàn)橐粌砂賶K的業(yè)績大打出手，掙得面紅耳赤，吃象十分難看。領(lǐng)導(dǎo)一般看你業(yè)績好，突出，就想方設(shè)法把你留住，不給你調(diào)動機(jī)會，畫大餅，還明示要塞紅包。真的無語

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[l普通柜員]柜員、客戶經(jīng)理、會計主管、對私副行長、對公副行長、網(wǎng)點(diǎn)行長、二級行部門經(jīng)理、二級

2022-08-30 15:21:58 | 鄭州金水

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

柜員、客戶經(jīng)理、會計主管、對私副行長、對公副行長、網(wǎng)點(diǎn)行長、二級行部門經(jīng)理、二級行行長。晉升機(jī)會看綜合背景和能力，有長期在柜員崗位上干的，也有晉升較快的。客戶經(jīng)理較高，更高的就是二級行行長了，再高就是一級行的部門經(jīng)理。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性較大，每個人幾年時間就需要輪換網(wǎng)點(diǎn)，一般是四年輪換一個網(wǎng)點(diǎn)，因?yàn)殂y行這個行業(yè)風(fēng)險監(jiān)管比較嚴(yán)格，所以任期一般是4年，在調(diào)換網(wǎng)點(diǎn)的同時，通常還會提升級別。適合長期發(fā)展，比較穩(wěn)定，有長期穩(wěn)定收入，只要硬著頭皮干下去，努力干活完成KPI，不會被辭掉，除非自己辭職。

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

因?yàn)轶w量非常大，有各式各樣的領(lǐng)導(dǎo)，我很不幸運(yùn)遇到了一個要求非常嚴(yán)格的且年齡非常大的領(lǐng)導(dǎo)，感覺代溝真的非常大。應(yīng)該也有比較年輕的，管理方法比較現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)。

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[柜員]完善，你的每一個步驟，每一個職位都給你寫的好好的

2022-08-29 11:07:27 | 安徽

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

完善，你的每一個步驟，每一個職位都給你寫的好好的，但是你能不能職位上升就不一定了。工資漲不漲不是一般人決定的，一般情況下，都是以2000為基礎(chǔ)的10%進(jìn)行工資的變動

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

準(zhǔn)時下班，沒有準(zhǔn)時下班過。加班倒是經(jīng)常加班，年假的話，一般情況下不給修。如果你有事的話，可以通過年假來頂上，單雙休的話，從來都是單休的，而且雙休日有可能喊你加班。

你選擇加入中國建設(shè)銀行的原因是什么？你覺得加入中國建設(shè)銀行對你的職業(yè)幫助大嗎？

沒找到工作，職業(yè)幫助，只能說還行吧。你簡直要看你能不能遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo)，好的領(lǐng)導(dǎo)會給你帶來很多幫助解決許多問題。

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