建行銀行 4675人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了建行銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀建行銀行的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解建行銀行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9778783
建設(shè)銀行 | l普通柜員
重慶建行柜員崗位的福利在住房支持、職業(yè)發(fā)展、人文關(guān)懷等方面表現(xiàn)突出，尤其在公積金繳納比例、內(nèi)部房源優(yōu)惠及培訓(xùn)資源上優(yōu)于多數(shù)企業(yè)。若注重穩(wěn)定性與長期發(fā)展，建行是較優(yōu)選擇；若追求高彈性收入，可考慮股份制銀行或互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)。建議求職者結(jié)合自身需求，在面試時(shí)進(jìn)一步確認(rèn)具體福利細(xì)則及崗位發(fā)展路徑。
職朋用戶
建設(shè)銀行 | 客戶經(jīng)理
正常五險(xiǎn)一金，其他的沒有，有些崗位有崗位津貼，有時(shí)候有取暖費(fèi)，有時(shí)候還有藥費(fèi)，大概幾千塊錢，其他的就沒什么了，錢說多不多，說少不少，反正餓不死
在建行銀行工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建行銀行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建行銀行工作的人3%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建行銀行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 5273 | 40000 | 700 |
| 客戶經(jīng)理 | 7648 | 32000 | 1600 |
| 大堂經(jīng)理 | 4192 | 11000 | 1000 |
| l普通柜員 | 5847 | 20000 | 2000 |
| g柜員 | 6064 | 20000 | 3000 |
職朋9762234
建設(shè)銀行 | 數(shù)據(jù)治理
一般兩年一次調(diào)薪，會(huì)有答辯要求。 漲工資的時(shí)間周期 一般周期：大多數(shù)公司通常每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，通常在年度績效評(píng)估之后。有些公司可能每半年或每兩年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。 特殊情況：對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，公司可能會(huì)在非固定時(shí)間給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。
職朋9741189
中國建設(shè)銀行浙江省分行 | 大堂經(jīng)理
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？一般好好工作就會(huì)漲工資，感覺未來還是有所期待的，建議應(yīng)屆生可以考慮一下這個(gè)工作。
職朋9732206
中國建設(shè)銀行 | 對(duì)公客戶經(jīng)理
公司有年終獎(jiǎng)季度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)就按季度末會(huì)發(fā)，年終獎(jiǎng)就是過年前后發(fā)，主要還是根據(jù)當(dāng)年的工作情況，業(yè)務(wù)完成量來評(píng)價(jià)。
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建設(shè)銀行 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
只要季度，沒有年終 經(jīng)常要遞延，一季度的獎(jiǎng)金在二季度末發(fā)，可能是因?yàn)樾枰鞣N計(jì)算指標(biāo)吧，指標(biāo)怎么算不清楚，但是每個(gè)月基本崗位工資沒有過拖延。
在建行銀行工作的人49%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建行銀行是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建行銀行工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建行銀行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9778783
建設(shè)銀行 | l普通柜員
重慶建行柜員的工作時(shí)間管理在國有銀行中處于中等偏上水平，其優(yōu)勢(shì)在于休假制度規(guī)范、加班補(bǔ)償透明，但需適應(yīng)輪休制和旺季的階段性壓力。求職者可結(jié)合自身生活需求，在面試時(shí)重點(diǎn)詢問目標(biāo)網(wǎng)點(diǎn)的具體排班規(guī)則及近年加班情況。
職朋9741189
中國建設(shè)銀行浙江省分行 | 大堂經(jīng)理
公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）大部分時(shí)間能夠做到按時(shí)下班，偶爾加班，年假按照國家規(guī)定放假
職朋9732206
中國建設(shè)銀行 | 對(duì)公客戶經(jīng)理
級(jí)別分為adcd，每個(gè)等級(jí)又分123，反正分的比較細(xì)，公司的晉升機(jī)會(huì)還是要看實(shí)際情況，晉升不快，需要年限。柜員工資稍微低一些?？蛻艚?jīng)理工資和獎(jiǎng)金高一些，但是有營銷任務(wù)
東久
建行銀行 | 6級(jí)主管
支行一般就是四個(gè)級(jí)別，一般員工，主管，副行長，行長。晉升機(jī)會(huì)還可以，一般員工十二萬左右，主管十五萬，副行長二十萬，行長二十五萬以上
職朋9729002
建行銀行 | 柜員
晨會(huì)一頓PUA，晚上又是培訓(xùn)。 正常上下班的時(shí)間極少。銀行朝九晚五的只有卷簾門。 別說員工了，領(lǐng)導(dǎo)自己都跑。 中高層拿得就多了，但是下面員工都是牛馬。
職朋用戶
中國建設(shè)銀行 | 實(shí)習(xí)生
很喜歡實(shí)習(xí)的工作氛圍，可能也是我當(dāng)時(shí)分到的支行很輕松，大家都比較照顧我，工作壓力也沒有很大。
tireyeh259
中國建設(shè)銀行信用卡中心 | 114客服代表
公司節(jié)奏快，上班不準(zhǔn)帶手機(jī)，不能喝有色飲料，完全不能閑聊 離開工位10分鐘就被認(rèn)定異常，周末輪班，加班有補(bǔ)助。
職朋9683906
中國建設(shè)銀行股份有限 | 實(shí)習(xí)生
準(zhǔn)時(shí)下班，周末不需要加班，朝九晚五，離家近。周六周日如加班有補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)按80，但實(shí)習(xí)生一般不加班。
tireyeh259
中國建設(shè)銀行信用卡中心 | 114客服代表
壓力大，客戶極其煩人。 督導(dǎo)和主管每天盯著各類指標(biāo)看，電話時(shí)長，客戶滿意度，業(yè)務(wù)錯(cuò)誤，等等等等出現(xiàn)一條不達(dá)標(biāo)就被談話。 還會(huì)被美其名曰補(bǔ)指標(biāo)要求你來無償加班。
職朋用戶
建設(shè)銀行 | 客戶經(jīng)理
壓力大，總是有各種各樣的任務(wù)，沒完成就扣錢，關(guān)鍵是你不想完成都不行，找你各種談心，了解情況，然后問你為了完成做了什么事情。反正就是各種煩你，讓你不完成不行。