[開發(fā)崗]積分升級 這幾年都會卡人數(shù)和比例會和每季度的績效掛鉤

2024-12-30 10:59:35 | 武漢市

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

積分升級 這幾年都會卡人數(shù)和比例會和每季度的績效掛鉤 年終獎打折每升一級漲百分之四十

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

國企作風 流程較長 工作強度看項目組 不想加班可以按時下班 周末偶爾加班看需求 無加班補助有調休

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

還行 看項目組 有的會很大 排期時間短 就加班多下班晚 大部分都是正常范圍 壓力主要是來自領導

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[理財經理]零售S序列從2到十幾不等

2023-12-27 15:53:30 | 昆明五華

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

零售S序列從2到十幾不等 本科新入職或轉崗定S6，完成對應的aum和日均可以升級很快 昆明S6到手5k左右，其他級別不清楚 視業(yè)務情況而定，存款獎金和某些業(yè)務收入也能很可觀

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

有規(guī)定的營銷動作需要完成，合規(guī)雙錄等比較嚴格，其余時間自行想辦法拓展業(yè)務。 在網(wǎng)點沒事準點下班，但是每周固定有一天下班開會，支行偶爾晚上開會，業(yè)績差也會被管理部門單獨加班督導 周末如果網(wǎng)點營業(yè)需要輪流值班，會有調休 加班補助沒有，法定節(jié)假日三倍基礎工資

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

沒有資源的話業(yè)績壓力很大不能迅速引入10個m以上新增資產的話很難立足 新人會劃撥網(wǎng)點里一部分沒太大價值的客戶進行管護，但是很難有效拓展 同事之間競爭很強，明爭暗斗屢見不鮮 面對的客戶很多也不好相處，尤其是中老年人

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[專職銀行按揭員]1、業(yè)務崗位：經辦、出納、復核、授權（組長）

2021-11-20 18:58:24 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

1、業(yè)務崗位：經辦、出納、復核、授權（組長）。 2、對公：對公經辦、復核、綜合管理（授權或組長）。大堂咨詢，大堂經理，理財經理，稽核經理、風險經理、內控經理、資金經理等 3、消貸：業(yè)務助理，經理助理，助理經理，客戶經理； 4、辦公室：行政助理，助理經理；對于業(yè)務監(jiān)督部，業(yè)務管理部，大部分都是業(yè)務助理和業(yè)務經理等。 5、科長以上的：各部室主任，副主任 6、處級：副行長、行長，分行各部室經理（和支行行長同級），行長、總行行長。 銀行適合應屆畢業(yè)生的崗位: 1、一線崗位：柜員、結算、客服等，主要從事一些重復性工作，難度低但強度高，工資較低，較穩(wěn)定。 2、后臺崗位：計財、合規(guī)、貸審、法律、運營、科技等專業(yè)相關崗位，工作需要具備一定相關專業(yè)知識，有一定難度，工資較上一類崗位略高，較穩(wěn)定。 3、市場型的崗位：客戶經理，理財經理，大堂經理，產品經理。直接接觸客戶，頭上有指標，工資和業(yè)績直接掛鉤，具有很大挑戰(zhàn)性。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意，工作不太好。在枯燥的柜臺上，一坐一整天，忙起來，甚至連喘口氣的時間都沒有。朝九晚五準時下班？對不起，晚上要開會，在那里慢慢等吧。 即便是銀行中簡單的柜員崗位，薪資也和業(yè)績掛鉤。如果你是為了貪圖安逸，選擇的銀行，那么不好意思，對你來說，升職和加薪也許就是一件遙遙無期的事情了。而如今，對銀行柜員的要求也在不斷提高。還記得前段時間網(wǎng)上瘋傳的一個視頻么，接一個電話，讓銀行柜員英語、日語、法語齊齊用上了。更不用提，半強制性要求你去考一些銀行類、證券類、財會類的證書了。 而就應屆生的起薪來說，也并沒有傳說中那么的“可觀”。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。 2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。 3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。 4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發(fā)揮了合力，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力。 5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。

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