[有機(jī)合成]1. 初級崗位（Junior/Entry-level）

2025-01-10 16:06:35 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

1. 初級崗位（Junior/Entry-level） 崗位示例：助理、初級分析師、初級工程師、實習(xí)生等。 晉升機(jī)會：通過表現(xiàn)和經(jīng)驗積累，通常會晉升為中級崗位。晉升的速度通常較快，1-3年內(nèi)有可能晉升。 薪資范圍： 北美：約 $40,000-$60,000/年 中國：約 ?6,000-?12,000/月（具體根據(jù)行業(yè)不同） 2. 中級崗位（Mid-level） 崗位示例：分析師、工程師、經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等。 晉升機(jī)會：中級崗位的晉升通常比較穩(wěn)步，需要更多的經(jīng)驗、專業(yè)技能以及領(lǐng)導(dǎo)力。晉升到高級崗位的周期一般為3-5年。 薪資范圍： 北美：約 $60,000-$90,000/年 中國：約 ?12,000-?25,000/月 3. 高級崗位（Senior-level） 崗位示例：高級工程師、高級經(jīng)理、資深產(chǎn)品經(jīng)理等。 晉升機(jī)會：此階段晉升的機(jī)會較少，通常更多的是專業(yè)深耕或者轉(zhuǎn)向管理層。晉升到管理崗位或更高的技術(shù)崗位（如技術(shù)總監(jiān)）可能需要更長的時間和經(jīng)驗。 薪資范圍： 北美：約 $90,000-$150,000/年 中國：約 ?25,000-?50,000/月

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年終獎的金額 固定年終獎：一般來說，固定年終獎大約為員工一個月至兩個月的薪資。在一些行業(yè)和公司，年終獎可能會達(dá)到三個月或更多的薪資。 例如：如果員工月薪為 ?10,000 元，年終獎通常會是 ?10,000 - ?20,000 元，部分公司可能提供更高的年終獎。 績效年終獎：如果年終獎與公司績效和個人表現(xiàn)掛鉤，那么年終獎的金額可能會波動較大。優(yōu)秀員工可能獲得3個月薪水或更高的獎金，而表現(xiàn)一般的員工則會較少。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

1. 自我驅(qū)動與主動性 適合的人：能夠主動思考并采取行動的人。這些員工能夠在沒有過多監(jiān)督的情況下自主完成任務(wù)，具備高效的時間管理能力，并且能夠在復(fù)雜環(huán)境中獨立解決問題。 為什么重要：許多公司特別是在創(chuàng)新型行業(yè)（如科技、互聯(lián)網(wǎng)等）都需要員工具備自我驅(qū)動的特質(zhì)，能夠主動識別問題并找到解決方案，而不是等待指示

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[有機(jī)合成助理研究員]有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金

2024-04-30 15:42:38 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險 保險（Insurance或insuraunce）是（市場經(jīng)濟(jì)條件下）風(fēng)險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要支柱，也是一種在滿足合同條件時（合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

沒有，工作經(jīng)歷是指應(yīng)聘者的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。工作經(jīng)歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一。中文名：工作經(jīng)歷；外文名：Employment History，/Work Experience；意義：方便企業(yè)對應(yīng)聘者的了解；定義：應(yīng)聘者的工作歷史。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

大，在面對巨大的工作壓力時，調(diào)整心態(tài)非常必要。學(xué)會自我調(diào)節(jié)，放松自己，分清任務(wù)的輕重緩急，制定計劃并挑選優(yōu)先處理的工作，可以更好地調(diào)整心態(tài)。此外，體育鍛煉是緩解壓力的良好方式，適當(dāng)安排慢跑、游泳、瑜伽等體育活動，可以放松身心、重建自信和調(diào)解情緒，提升工作效率。調(diào)整飲食也很重要，合理安排飲食

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[有機(jī)合成研究員]剛?cè)肼?，還不清楚多久漲以及漲多少

2023-11-16 14:47:17 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

剛?cè)肼殻€不清楚多久漲以及漲多少。但是了解到目前的薪酬體系還是比較完善的。希望最后能有個讓人滿意的答案。

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

一般來說是按時下班，但是加班與否還是要看自己的項目進(jìn)展和自己的能力。有的人從來不加班，有的人要天天加班。

你選擇加入康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司的原因是什么？你覺得加入康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

專業(yè)比較匹配，想繼續(xù)從事合成的工作。加入公司后發(fā)現(xiàn)還是挺好的，培養(yǎng)體系較為完善，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也比較有幫助。

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[生物學(xué)研究員]房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險

2023-05-06 11:13:48 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險，五險一金，和其他公司類似。沒有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助。過年過節(jié)沒有任何福利。公積金按照工資總額交。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

加班非常嚴(yán)重，每天工作到晚上11點。最好不要來。周圍很多人都生病了。印象特別深刻的事情是人員流動非常大。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力主要來自于客戶。工作壓力超級大。實驗不順利，就要加班做到客戶滿意為止。非一般人能承受的壓力。建議不要來。

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[一級實驗員]公司的發(fā)展前景挺好的，屬于行業(yè)龍頭

2022-07-18 19:48:23 | 西安

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司的發(fā)展前景挺好的，屬于行業(yè)龍頭，優(yōu)勢在于起步早，客戶多，業(yè)務(wù)廣，高科技創(chuàng)新型人才較多，工作氛圍好，同事之間友善熱情，公司所能提供的平臺較大

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍舒適，領(lǐng)導(dǎo)對員工挺關(guān)懷，經(jīng)常性對員工生活會進(jìn)行交流詢問，給與家庭困難的一定程度上的幫扶，領(lǐng)導(dǎo)在工作中也是異常辛苦，給員工起了很好的帶頭作用。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性始終，個人認(rèn)為還是比較適合個人發(fā)展的，公司為每位員工都有具體的職業(yè)規(guī)劃，擁有完善的薪酬體系和晉升通道，使得真正有才能的人在這里可以得到更好的發(fā)展。

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[有機(jī)合成助理研究員]公積金，沒有別的。要說福利可能就是多呼吸些揮發(fā)溶劑

2021-07-08 15:43:02 | 北京

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公積金，沒有別的。要說福利可能就是多呼吸些揮發(fā)溶劑，在夏天多流些汗。有季度獎金，這個要看分組，像我們組工作就比較辛苦，我是每天加班到六七點，周六偶爾來。這樣的話獎金有四千，季度。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

上面是有關(guān)于安全和個人防護(hù)的一些硬性規(guī)定，可是下面的人不見得完全執(zhí)行。我們組長操作的時候基本就不戴防護(hù)了。另外感覺通風(fēng)櫥開了和沒開差不多，房間里到處都是乙酸乙酯和二氯的味道。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力大，領(lǐng)導(dǎo)周四組會會催你進(jìn)度，做不完壓你下個季度獎金。上面的壓力一層層通過小組長傳遞到員工身上。另外自己也會有課題壓力，如果課題實在做不出來恨不得住在實驗室，最后只能無奈說做不了。

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