2022-01-12 20:18:27 | 北京宣武
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 500，體系完整沒有加班，有過節(jié)費(fèi)以及節(jié)假日補(bǔ)貼，年底三薪，差不多能有5000元左右，以及有年假，而且我希望我的工資漲幅能到打到百分之10就可以
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 沒有晉升機(jī)會(huì)，人力專員到手3000，經(jīng)理到手4500最高，這兩年人力領(lǐng)導(dǎo)體會(huì)到了她部門人員流動(dòng)率大，所以整體上工資應(yīng)該都提高了一點(diǎn)了
- 你選擇加入北京恒瑞行集團(tuán)有限公司的原因是什么？你覺得加入北京恒瑞行集團(tuán)有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 因?yàn)槿艘燥垼瑳]錢就沒飯吃。生活所迫，沒有辦法，遇到孩子生病沒錢，喝奶粉沒錢。對(duì)我的職業(yè)幫助比較大。
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2022-01-06 16:29:26 | 北京
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 節(jié)奏快，準(zhǔn)時(shí)，偶爾要，朋友圈看到某某同學(xué)在哪老師，某某同學(xué)在哪大公司上班，很羨慕，期盼有一份不錯(cuò)的工作從天而降。那時(shí)候沒有閑工夫哀傷，一直定著夏天的太陽(yáng)在外面找工作。一開始我想找個(gè)像樣的公司上班，學(xué)的是環(huán)境藝術(shù)，但面試很多公司，要不就是我不行，要不就是公司不行，時(shí)間久了，就想快點(diǎn)找到工作。后來我找了一家私人公司，做裝修的，公司沒幾個(gè)人，三個(gè)老板加上我一個(gè)，還有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理。工資不高，但是比起我前面的面試情況，這家公司比較適合我，我想著先在這里學(xué)點(diǎn)東西，然后再做打算。于是我過起了兩點(diǎn)一線的生活。那天做固定的一路公交車，從公司到我姨家，每天如此，在合肥暫時(shí)內(nèi)有聯(lián)系任何朋友，就默默的生活，沒有逛街，沒有娛樂，一直工作了大概5個(gè)月。
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 超值午餐
管理者可搜羅網(wǎng)上顧客評(píng)價(jià)較高（比如“四顆星”以上）的餐廳，然后以量求價(jià)，進(jìn)行談判。其結(jié)果是，公司會(huì)以便宜的價(jià)格買到很好的午餐。進(jìn)行合作置換也是一種好方式。
2
開心零食
零食不貴，卻是增進(jìn)職場(chǎng)友誼的好工具。建議將零食采購(gòu)權(quán)下放到各個(gè)部門，輪流由各部門員工自主決定采購(gòu)什么零食并負(fù)責(zé)落實(shí)。這樣的方式可以讓員工更有參與感。
3
反饋“帖吧”
為實(shí)現(xiàn)無障礙溝通，可以在一些非正式場(chǎng)合，如茶水間，安置“反饋板”，員工對(duì)福利、制度有好的想法或不滿的地方，都可隨時(shí)以公開或匿名方式“發(fā)帖”表達(dá)。公司也可利用這個(gè)反饋板來及時(shí)發(fā)布信息?！鞍l(fā)帖搞怪”等網(wǎng)絡(luò)文化，也從虛擬世界走到了員工的現(xiàn)實(shí)生活中
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 大部分的年終獎(jiǎng)，從薪酬報(bào)告來看，特別是在辦公室工作的支持類崗位，基本上年終獎(jiǎng)都是以全年基本工資的百分比來算的，市場(chǎng)上常見的大約的比例從10%到25%都有（不算銷售類崗位，銷售類崗位激進(jìn)的公司是可以超過100%的）。簡(jiǎn)單點(diǎn)理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之類的。一般來說，級(jí)別越高，比例越高，管理層大部分都是拿年終獎(jiǎng)的，部分比例可能會(huì)超30%。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，大部分公司都是一年發(fā)放一次。但是隨著2022年，年終獎(jiǎng)優(yōu)惠稅率的取消，是不是還會(huì)按這樣的形式發(fā)放，還需要觀望。
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2019-12-12 22:33:40 | 北京東城
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 崗位等級(jí)的劃分，是為了激勵(lì)員工主動(dòng)追求技能提升，滿足員工職業(yè)發(fā)展需要，找出自己與其他同崗位員工的技能差異。崗位等級(jí)往往與薪酬緊密結(jié)合，等級(jí)越高的員工，薪資越高。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- “另一方面,在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的,或者通過抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工,這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利,年終獎(jiǎng)給不給你取決于所在公司。給你是幸運(yùn),不給你是應(yīng)該的。但是現(xiàn)實(shí)中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 進(jìn)取心強(qiáng)的人適合來這里工作。同時(shí)還可以學(xué)到很多東西，這個(gè)還是得看個(gè)人，懶惰的人去到哪里都是沒多少機(jī)會(huì)的。不懂得利用機(jī)會(huì)，也不懂得識(shí)別機(jī)會(huì)，不懂得如何抓住機(jī)會(huì)的人不會(huì)有太大的改變?？缇畴娚踢@些年來都很火，每個(gè)新冒出的領(lǐng)域都蘊(yùn)含著一些機(jī)會(huì)的，會(huì)組團(tuán)的人往往不會(huì)做得很吃力，什么東西都要自己去完成的人最終肯定是越做越差的，人在變老，會(huì)慢慢的變成精力不如以前
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