[醫(yī)藥代表]崗位晉升困難，崗位級別分為3級到12級

2021-04-16 17:40:32 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位晉升困難，崗位級別分為3級到12級，3級最低，分為3t1,3t2,3t3，以此類推每加一級工資加200-300不等，基本都是年輕人，沒做長久的。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏很快，事情特別多，雜事也多，沒有準時下過班，不定時工作制，周末偶爾需要加班，基本都是單休，加班沒有加班補助，只有調休，法定節(jié)假日有放假，但是旺季3-10月之間是少放1-2天的，比如勞動節(jié)5天法定，公司可能就放3-4天。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力還是挺大的，上面的大領導一直在催小領導，小領導這邊一直催代表，事情多，工作節(jié)奏特別緊，基本沒幾天就有很多事情要執(zhí)行，但是王老吉還是國企，不嫌棄工資低的可以進入，一天15天門店拜訪。

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[推廣主管]老品牌，老產品，前景還算可以

2020-02-05 12:43:45 | 廣州

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

老品牌，老產品，前景還算可以，我同類公司比優(yōu)勢在于品牌悠久，產品質量好。行業(yè)中處于中等地位。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

國企，要跟對領導，要拍領導馬屁，還要會干活。辛苦干活，但上升的機會不大。同時營銷壓力大，銷售業(yè)績完成不了壓力會比較大。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員的流動性一般，低層的流動性會大一點。中高層的流動性不大，喜歡默默無聞，碌碌無為的可以呆著。。

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[高級文員]印象最深的大概就是坑我的交接人了……領導認為我沒交東西上去

2019-04-29 19:44:52 | 柳州

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

印象最深的大概就是坑我的交接人了……領導認為我沒交東西上去，然后跟我交接的人交上去了，我沒完成工作，但事實上是，我問跟我交接那個人這個東西怎么搞，她要不就不告訴我，要不就說你不用管，然后她就交上去了……那可不就是我沒交，呵呵……大概是我見過最好笑的交接了……最好玩的是我連工作Q密碼都不知道……

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

據(jù)說是一年一次，按照等級漲幅的，薪酬體系還行，工資條有能看得到薪資明細。反正也就做了兩個月，被套路了出來，感受到了坑爹的制度，辦事處也沒有經理，只有個大區(qū)經理兼辦事處經理，這么的溝通挺成問題的，也不大想做，但被套路了很不爽，說是不能親戚朋友一起做的，但很明顯將代替我那個編制的人跟與我交接的人是認識的，不然怎么會熟到讓去買菜？

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

只知道年終獎根據(jù)績效和年工資發(fā)放，一般不定，但是大體平均，年工資高的年終獎會低一些，反之亦然，大概過年時候發(fā)

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