杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 2824人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | C#軟件開發(fā)工程師
有餐補(bǔ)，交通補(bǔ)貼好像沒有，公積金按工資的80%交，購(gòu)買住房可以申請(qǐng)30萬無息貸款，有個(gè)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。
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杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司 | 解決方案工程師
各種福利和補(bǔ)助都有，每頓飯補(bǔ)助20，就是很忙。非常忙，一到下班就開會(huì)，周末也經(jīng)常開會(huì)培訓(xùn)，比較鍛煉人，成長(zhǎng)的快
在杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,91%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術(shù)支持 | 7905 | 14000 | 3000 |
| 技術(shù)支持工程師 | 6816 | 12000 | 2800 |
| 銷售工程師 | 9407 | 20000 | 3000 |
| 嵌入式軟件工程師 | 14986 | 21000 | 7500 |
| 硬件工程師 | 12582 | 18000 | 8500 |
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杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
目前業(yè)績(jī)不好，極少數(shù)人漲薪。薪酬還可，公積金按照去年全年所得/12。每天還有體面值（20-60，多少按照加班時(shí)間來定，按照研發(fā)的強(qiáng)度，至少能拿40）
職朋9736648
杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司 | it銷售代表
漲的很慢。漲幅不高，薪酬體系還算完善?？傮w來說，對(duì)于年輕人還是比較合適吧。有家庭的朋友就有點(diǎn)不太合適了。這是個(gè)人感覺。因人而異。
還涉及到
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阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪 年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完 說到股票，順便普及下常識(shí)。股票是公司用來獎(jiǎng)勵(lì)員工忠誠(chéng)度的，所以阿里分年限行權(quán)，要離職套現(xiàn)得準(zhǔn)備好充足的現(xiàn)金。因?yàn)楫?dāng)月薪水和歸屬股票是一起算作當(dāng)月個(gè)人收入的，所以歸屬時(shí)通常要繳納高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時(shí)候，還得繳納20%股票增值部分的個(gè)人所得稅。
柴可夫鐵柱
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年終獎(jiǎng)一般都是三個(gè)月基本工資，也就是offer工資乘以0.8的系數(shù)，而且好像要納稅，算下來也不是特別多
在杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人19%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經(jīng)常晚下班,21%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司工作的人62%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | 解決方案工程師
經(jīng)常加班，經(jīng)常加班，加班是家常便飯。入職四年，準(zhǔn)點(diǎn)下班的時(shí)候屈指可數(shù)。周六也經(jīng)常要過來，有時(shí)候周天也要加班。
embrac3
?？低?| 工藝工程師
工作壓力較大，除了正常結(jié)構(gòu)的工作流程外，還有每年的任職資格匯報(bào)，可能需要10個(gè)左右的ppt完成。
職朋用戶
杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | 嵌入式軟件實(shí)習(xí)工程師
實(shí)習(xí)生大概200或者300一天，實(shí)習(xí)生沒什么晉升機(jī)會(huì)。各個(gè)級(jí)別的工資，一般來說，剛進(jìn)去的員工可能月薪一萬多一些，到一個(gè)小部門的主管一個(gè)月有兩萬多一些。
七味都?xì)馔璋l(fā)
杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | it
從p1-3好像一直到p2-9以及更多,晉升機(jī)會(huì)是有的，各個(gè)級(jí)別的工資不太了解，屬于保密，可以通過別的渠道查查看
職朋9776913
杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
?？低暤募夹g(shù)創(chuàng)新是其最為突出的優(yōu)勢(shì)之一。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，尤其在AI、深度學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別等技術(shù)上積累了大量的專利和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)先于許多同類競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
七味都?xì)馔璋l(fā)
杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司 | it
工作氛圍感覺是還不錯(cuò)的，團(tuán)隊(duì)的人都很有技術(shù)水平也愿意分享技術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)也比較不錯(cuò)，能夠把幾十號(hào)人都帶領(lǐng)起來
職朋9747903
杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | npe工程師
節(jié)奏快，基本不存在準(zhǔn)時(shí)下班，但是偶爾準(zhǔn)時(shí)下班也不會(huì)有人說你，內(nèi)部比較卷，沒啥事也要8點(diǎn)半之后下班，周末是大小周形式，沒有加班補(bǔ)助，上滿特定時(shí)間有20/40/60的餐補(bǔ)和10元交通補(bǔ)貼
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杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司 | 技術(shù)支持實(shí)習(xí)生
工作節(jié)奏還算輕松，下班并不準(zhǔn)時(shí)，周末大小周，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)所以按天結(jié)算不清楚有沒有加班補(bǔ)助。
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杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | C#軟件開發(fā)工程師
工作壓力很大，主要是績(jī)效的考核，還有加班，一周至少加3天班。之前還有大小周，不過后續(xù)我們部門取消了
職朋9747903
杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司 | npe工程師
從事汽車電子業(yè)務(wù)部，在公司已經(jīng)8年多了。從個(gè)人感受上來看，壓力大，KPI考核嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)PUA嚴(yán)重，產(chǎn)品線規(guī)劃較亂，友商干嘛我們干嘛，沒有技術(shù)大牛領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品線，整體來看，個(gè)人覺得發(fā)展前景一般