卓越 861人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了卓越工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀卓越的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解卓越福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Angela惠惠
亞馬遜 | 電商專員
商業(yè)保險報銷80百分，五險一金足額繳納呢，福利還行，交通補貼沒有，銷售有電話補貼，四級以上有公司的上市股票，股票很值錢的，
身體健康666
卓越 | 圖書管理員
房補無，有交通補貼，公積金，有飯貼，但打在卡上，不在食堂吃還用不了。沒有什么特別優(yōu)于其他公司的福利。
在卓越工作的人79%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓越社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在卓越工作的人6%的反饋不清楚,78%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓越住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專業(yè)土建工程師 | 20500 | 21000 | 20000 |
鄭杠杠
亞馬遜(中國) | 商家審核
每年6%左右；薪酬體系完善，節(jié)假日加班三倍工資。亞馬遜今年HC已經(jīng)freezed，基本不會再招人，可以看看校招是否還有機會。
職朋9411550
亞馬遜中國 | java實習(xí)生
亞馬遜公司一般是一年漲一次工資，漲幅在5-10%之間，平均年薪9.312萬元，最高24萬-36萬 工資系統(tǒng)完善。亞馬遜各個部門與中高層每年會召開會議,討論員工長處與不足,可能會提升一批員工升職,亞馬遜提升員工,給員工升職空間,經(jīng)過開會討論。公司組織結(jié)構(gòu)采取扁平化管理,運營中心按照小時計...
職朋用戶
卓越亞馬遜 | 賣家支持專員
公司沒有年終獎，每月都是固定的薪酬，當(dāng)月的月底會發(fā)放當(dāng)月的工資，發(fā)工資的時間還是比較準(zhǔn)時的，完全不用擔(dān)心。
James-pékin
亞馬遜 | 進(jìn)出口物流專員
沒有年終獎 一年一次 薪酬體系很完善 漲幅具體看個人吧 因為我才去 和我的預(yù)期有差別 所以感覺不太爽 工資相對來說還是比較滿意
在卓越工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時下班,14%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓越是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在卓越工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓越周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9726304
卓越 | 小初教師實習(xí)生
實習(xí)期任務(wù)多，經(jīng)常經(jīng)常加班，住宿舍的話通勤可能要40分鐘到一小時，晚上可能12點才回宿舍；周一周二雙休。
70-James耳東
亞馬遜(中國) | 實習(xí)生
公司基本都是準(zhǔn)時下班，基本不加班，一周可以居家辦公兩天聽說正式員工入職就15天，雙休，基本的休息可以保證
職朋9670683
亞馬遜中國 | 合規(guī)運營
亞馬遜L1-L10. L1-2都是實習(xí)生或者倉庫員工，L3開始是正式員工的起點。合規(guī)部門這邊晉升機會比較少，L3開始會有不成文的規(guī)定（3年才有晉升機會）。L3工資在9000左右。
職朋用戶
卓越亞馬遜 | 賣家支持專員
公司的級別有客服經(jīng)理。以及總監(jiān)晉升機會不算多，各個級別的工資都相對保密。雖然如此，但還是一份不錯的工作，值得去嘗試一下。
Angela惠惠
亞馬遜(中國) | 電商專員
工作氛圍很輕松，團(tuán)隊協(xié)作能力很好，公司領(lǐng)導(dǎo)很有凝聚力，能夠給我提供到我想要的幫助。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)每年的目標(biāo)。
東水映長空
亞馬遜 | 客服
工作環(huán)境好，壓力不大，團(tuán)隊直接很和諧 領(lǐng)導(dǎo)和隨和也很負(fù)責(zé)任 發(fā)展前景不好，如果想要更上一層需要能力突出
職朋9670683
亞馬遜中國 | 合規(guī)運營
節(jié)奏剛剛好，很多人都是家里有錢來養(yǎng)老的。準(zhǔn)時下班，周末雙休。不鼓勵加班（就是沒有加班費）。如果新員工不給力的話，忙的時候老員工會加班。還有想升職的同學(xué)會主動加班。
Angela惠惠
亞馬遜 | 電商專員
公司節(jié)奏可以接受，大部分都是可以正常下班的，周末不需要加班，周六周日雙休的。節(jié)假日可以在家辦公，比較舒服。
職朋9670683
亞馬遜中國 | 合規(guī)運營
大。不是工作難度的問題，而是對未來的職業(yè)發(fā)展不是很友好。工作一年比一年細(xì)分，越來越螺絲釘。然后部門為了在艱難的大環(huán)境下保住崗位還主動包攬了額外的工作。領(lǐng)導(dǎo)大包大攬之下還要求大家集思廣益想想更多我們能做的。但是HC還是那么多，衍生的工作又沒什么價值，所以很多人都怨聲載道。有工作產(chǎn)生負(fù)面情緒，負(fù)面情緒又給工作帶來更大的壓力，死循環(huán)。
zm irenealina
卓越 | 老師
壓力大 很多壓力來自家長 要不間斷地回復(fù)家長的信息 電話 業(yè)績壓力也大 教育機構(gòu)就是拉單 越多學(xué)生報名越好