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有五險一金和商業(yè)保險，公積金比例比較低基本等于沒有吧。壓力不算特別大，加班看部門看領(lǐng)導(dǎo)，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工加班。

沒有房補(bǔ)，沒有交通補(bǔ)助，公積金很低約等于零，五險有，但基本用不上，，相對于其它制造業(yè)來說就是養(yǎng)老公司，公司管理層都是跳槽過來的，校招本科生沒有發(fā)展好的，基本都是走了再招，人力說話千萬別信

平常公司有的基本都有，符合勞動法五險一金、年底雙薪、有年終獎，不過今年就不好說了，效益越來越差，高層領(lǐng)導(dǎo)只管自己的腰包鼓起來，下面的職員越來月苦逼吧

福利待遇待遇方向相比還是比較好的，但業(yè)務(wù)部門的話，營利情況不是很好，年終的獎金的話，看公司部門內(nèi)效益，不會很明顯。

福利比較少，有公積金，公積金繳存比例很低，住房及其他補(bǔ)貼無，節(jié)假日福利也比較少，節(jié)假日補(bǔ)貼比較少，比較少。