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     泰康人壽 1807人分享
    

      
     公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎(jiǎng)   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時(shí)間   | 工作氛圍 
      
      
    
 泰康人壽一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
      
    otc內(nèi)勤(2024年)  
     泰康人壽 |北京 
    
一年一次5-10% 晉升看領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 體系完善但不一定輪得到你晉升 一年一次5-10% 晉升看領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 體系完善但不一定輪得到你晉升 
    2024-09-22 10:08:19
      
    渠道管理主管(2022年)  
     泰康人壽 |烏魯木齊 
    
就沒有漲工資一說，基本不漲薪，定薪很重要，如果開始工資不高就會(huì)很吃虧，薪酬體系就是領(lǐng)導(dǎo)說的算。
    2023-03-15 01:04:36
      
    督訓(xùn)講師(2019年)  
     泰康人壽 |深圳 
    
我所在的公司是分公司支部，一年根據(jù)表現(xiàn)情況漲薪一次，公司薪酬體系算完善，但基本要看大領(lǐng)導(dǎo)行事
    2021-03-01 15:19:14
      
    114客服(2019年)  
     泰康人壽 |北京 
    
看提成吧，底薪也是有責(zé)底薪，不是無責(zé)任底薪，比如底薪給你開兩千，然后每個(gè)月規(guī)定業(yè)績(jī)，完不成的話底薪也要打折的
    2021-02-16 15:57:43
      
    健康財(cái)富規(guī)劃師(2020年)  
     泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司 |成都 
    
無底薪，全靠銷售提成，提成較高，只要業(yè)績(jī)好，高收入不是問題，薪酬體系比較完善，多勞多得，提成比例不錯(cuò)
    2020-08-27 12:44:37
      
    400客服(2019年)  
     泰康人壽 |光谷 
    
公司購(gòu)買五險(xiǎn)一金一般都是六個(gè)月以后了，漲工資看你的電話打的怎么樣，不同的星級(jí)客服對(duì)應(yīng)的底薪不一樣，三星工資有4700元左右
    2020-04-17 15:10:24