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每年有兩次調薪機會，基本上會在年底調整，工資漲幅取決于崗位以及績效，公司薪酬體系還是蠻完善的，基本按國家規(guī)定走，會針對不同崗位設置績效。公司會有年終獎哦，但是每個崗位不一樣，獎金也屬于薪資的一部分，需要保密，具體發(fā)放時間會在中國節(jié)氣的新年假期前。每年的生日，都收到了公司和同事的祝福，氛圍很好。

每年會有兩次調薪機會哦，基本上都在年底調整，工資漲幅取決于崗位以及績效，認真工作和努力即可爭取，公司有年終獎哦，獎金也屬于薪資的一部分，但是每個崗位不一樣需要保密，具體發(fā)放時間會在中國節(jié)氣的新年假期前。公司薪酬體系還是挺完善的，基本按國家規(guī)定走，會根據不同崗位設置績效。

幅度有所不同，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業(yè)績情況，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。根據個人工作情況來進行，也算是一種激勵方式。

一般一年2次調薪，漲幅看個人業(yè)績情況，業(yè)績做的好的長大多，KPI與薪資成正比的。 薪資體系完善，但是工資有10%需要報銷這個比較麻煩。