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季度評(píng)級(jí)s a b c d，干滿一年后才會(huì)有調(diào)薪，后續(xù)的調(diào)薪不固定，說(shuō)是跟你最近的表現(xiàn)相關(guān)，所以說(shuō)想要漲工資還是要對(duì)公司有一些貢獻(xiàn)才行，

我在宇視科技呆了半年沒(méi)有漲薪，跟我一起進(jìn)去的同學(xué)表現(xiàn)很好，3個(gè)月轉(zhuǎn)正漲了10%，半年后又漲了10%，公司薪酬體系有問(wèn)題，不給我漲薪，雖然我考評(píng)一般，但是怎么說(shuō)我也及格了哇

一年有次調(diào)薪，調(diào)薪張福大概在10%，工資分底薪和績(jī)效，績(jī)效有考核，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)2到6個(gè)月，也是根據(jù)公司收益和個(gè)人績(jī)效平定

一到兩年漲一次吧，具體多久不清楚，漲多少也不清楚，主要跟職位掛鉤，可以走管理，也可以走技術(shù)；薪酬體系還是很完善的；

公司漲薪。。。。。。。。。?；旧弦荒昕梢哉{(diào)一次，第一年沒(méi)有。薪酬體系還算完善。工資漲幅不算大，跟互聯(lián)網(wǎng)公司比很差，比不漲強(qiáng)吧。

一般一年漲一次，漲幅大概一年1000-1800左右，年終獎(jiǎng)也會(huì)有所體現(xiàn)，薪酬體系比較完善，升級(jí)比較快的話漲幅很大