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公司級(jí)別大概有初級(jí)工程師、工程師和高級(jí)工程師，一般通過(guò)完成項(xiàng)目考核晉升，各個(gè)級(jí)別的工資具體不太清楚。

A到H八個(gè)大級(jí)別，每個(gè)大級(jí)別分123個(gè)小級(jí)別。晉升機(jī)會(huì)是有的，需要卷。校招和社招的工資判定標(biāo)準(zhǔn)不一樣，其中校招只看學(xué)歷。

崗位級(jí)別的話A、B、C、D、E、F。晉升機(jī)會(huì)因人而己，憑自己實(shí)力實(shí)力強(qiáng)晉升機(jī)會(huì)就大，且晉升機(jī)制透明，各級(jí)工資不好說(shuō)，我了解的有限。

abcdef 沒(méi)什么機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在搞待改進(jìn)，抓績(jī)效抓加班時(shí)間，就是大裁員的前兆。前幾年每年招這么多應(yīng)屆生，離職率極高，根本消化不了，更別指望和干了十幾年的老油條大專拼晉升了

211碩士f類專業(yè)定崗f2，崗位是高級(jí)電控硬件工程師，工資是12000*1.36，每個(gè)季度都有績(jī)效考核，說(shuō)是每年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)。

技術(shù)支持工程師，這是入門級(jí)別的職位，負(fù)責(zé)解答客戶的技術(shù)問(wèn)題，提供技術(shù)支持和故障排除。 高級(jí)技術(shù)支持工程師，在技術(shù)支持工程師的基礎(chǔ)上，具備更深入的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠處理更復(fù)雜的問(wèn)題，并提供更高級(jí)的支持。 技術(shù)支持主管，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)工作流程，解決團(tuán)隊(duì)成員遇到的問(wèn)題，并提供指導(dǎo)和培訓(xùn)。 技術(shù)支持經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理整個(gè)技術(shù)支持部門，制定技術(shù)支持策略和目標(biāo)，與其他部門協(xié)調(diào)合作，確保客戶的滿意度和問(wèn)題解決。 至于晉升機(jī)會(huì)，具體情況可能會(huì)受到公司規(guī)模、部門需求、個(gè)人表現(xiàn)等因素的影響。一般來(lái)說(shuō)，比亞迪公司重視員工的職業(yè)發(fā)展和晉升，會(huì)提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能。 關(guān)于工資水平，具體數(shù)字會(huì)因地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)、職位級(jí)別等因素而有所差異，并且隨著時(shí)間的推移可能會(huì)有調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)支持崗位的工資在行業(yè)中屬于中等水平，但具體數(shù)字需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。