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不是特別清楚，感覺不怎么完善，需要改進(jìn)這些東西，不然沒有啥動力，后續(xù)看發(fā)展能不能讓人感覺到好一點(diǎn)兒，所以無法準(zhǔn)確回答。

看業(yè)績，基本不漲，基本工資就那些，指標(biāo)多，干的怎么樣決定你的收入怎么樣?。∶總€人不一樣。。。。。。。。。。所以多做業(yè)務(wù)最好了

企業(yè)有國企背景，以資歷混事兒的太多了。工資基本是靠績效活著，沒有明確的漲幅。薪酬體系不完善，績效考核機(jī)制不透明。存在很大的不公平和漏洞。

具體按照什么漲幅不太清楚，公司有自己的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，漲幅還可以，能接受，肯定是高于一般公司待遇的，但是不比大銀行

每年都會有漲工資，漲幅正常，沒有特別計算過，但感覺還可以，能滿足我的需求，主要就圖踏實(shí)不忙

薪酬體系比較亂，績效考核分支行長怎么制定考核辦法。如果在一個盈利能力強(qiáng)的行，費(fèi)用充足，那工資還會高些。在一個費(fèi)用很少的行，績效都要打折發(fā)的，拿到手的就沒多少錢了