日韩国产欧美亚洲一区不卡|免费αv在线看|亚洲特殊视频在线|国产二人电影在线观看

根據(jù)上一年的收入波動浮動，不一定。根據(jù)崗級波動，有8-10w不定，在年底12月31日前準時發(fā)，唯一的好處就在于此，講信用。 但是績效的分配不公允，拼實力的基礎上還是拼爹為主。

工作氛圍比較好，工作壓力不大，團隊基本都是精英，新人幾乎都是985211碩士。公司領導基本是政治正確第一，業(yè)務放在第二。

公司沒有年終獎，只會在平時的節(jié)假日中送點小福利，在部分節(jié)日里會發(fā)一些禮品和獎金，年終獎是沒有的

公司有年終獎，每個人是不一樣的，與工作年限，職級相關，一般在年第發(fā)，比較準時，不會出現(xiàn)拖欠的情況

有年終，一般研究生進來第二年3-4w，元旦前發(fā)，從來不拖欠工資， 是個負責任的企業(yè)。但是對標外省，工資屬于相對較低的水平 。

有年終獎，一般會在年底發(fā)。如果是業(yè)務崗位的話，年終獎一般浮動不大，具體高或低主要看自己負責的業(yè)務和分公司整年的業(yè)績排名。一般進去的有1.2W以上吧。