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普通員工13-17，正常2-3年升一級(jí)，獎(jiǎng)金和股票占總收入一半以上，17級(jí)工資能在70以上，不過(guò)股票是花錢買的，會(huì)占用資金

專業(yè)技術(shù)族從13級(jí)起，每個(gè)級(jí)別分為ABC三個(gè)等級(jí)，每年兩次人崗匹配，根據(jù)半年度績(jī)效/年度績(jī)效，以及任職資格等情況進(jìn)行匹配；平均每年可以晉升一個(gè)等級(jí)，特別優(yōu)秀的可以晉升兩個(gè)或三個(gè)等級(jí)，破格提拔的可以更多；隨著職級(jí)的提升，工資帶寬相差也越大；打個(gè)比方，13級(jí)和14級(jí)之間工資可能只有5000的差距，但是20級(jí)和21級(jí)之前可能差了5萬(wàn)不止；

13-21，平均2年一級(jí)，只要肯奮斗肯加班肯付出，基本上晉升機(jī)會(huì)還是很多的，各個(gè)級(jí)別的工資基本上和職級(jí)對(duì)標(biāo)網(wǎng)站上體現(xiàn)的差不多，大家可以參考。

公司崗位很多，晉升的途徑也很挺好，但是就是壓力大。根本沒有自己的時(shí)間。平均下班時(shí)間都在10點(diǎn)往后。工資不是大頭，收入的主要來(lái)源是年終獎(jiǎng)以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績(jī)效考核來(lái)分配。

14,15,16,17,18,19..級(jí)別 晉升看領(lǐng)導(dǎo) 工資相差很大，不做參考；同一個(gè)級(jí)別工資差別也很大，還要看直屬領(lǐng)導(dǎo)是否賞識(shí)你，得罪了他，績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)揮一揮手你就要走人。要看直屬領(lǐng)導(dǎo)是否賞識(shí)你，得罪了他，績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)揮一揮手你就要走人?；具^(guò)于老實(shí)，不適合；感覺領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)你，若改變不了他對(duì)你的認(rèn)識(shí)，早點(diǎn)走人。

一般每年月收入增加10%，晉升機(jī)會(huì)根據(jù)當(dāng)年的表現(xiàn)，一般三年一調(diào)整，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，你會(huì)變得更有競(jìng)爭(zhēng)力。