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漲工資不固定，每年漲幅也不固定，有時(shí)一年百分之五，有時(shí)一年百分之十，基本還是要看公司效益，薪酬體系還算完善吧。

一年一調(diào)整，是有機(jī)會(huì)上調(diào)，這個(gè)看部門的名額，大多數(shù)都是5%，少數(shù)能有8%，都是保密的，薪酬體系是按照等級(jí)分的，也是保密的，上升途徑不明，沒(méi)有公開(kāi)文件，升級(jí)答辯有領(lǐng)導(dǎo)決定

一年漲一次薪資一般。漲幅百分之20左右，公司薪酬體系完善。公司基本都會(huì)給你漲工資，屬于普調(diào)，當(dāng)然你要是一點(diǎn)不干，那就不好說(shuō)了。

500到1000的漲幅，1到2年差不多漲一次，薪酬體系不完善，嚴(yán)重倒掛，且年終獎(jiǎng)發(fā)放克扣，入職3年，各種理由沒(méi)有拿到承諾的年終。

工資根據(jù)個(gè)人能力，股權(quán)是重點(diǎn)。我離職前大概有150w總額期權(quán)。薪酬體系目前相對(duì)完善?？梢钥紤]加入

不漲工資，漲幅不大，已經(jīng)不在那里了，重男輕女很嚴(yán)重，特別嚴(yán)重，女生別去。反正女生能力強(qiáng)也不如男的。