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沒有漲公資一說(shuō) 沒有底薪只有提成入職3個(gè)月無(wú)責(zé)底薪但是需要業(yè)績(jī)填補(bǔ) 填補(bǔ)不上就得淘汰了

薪酬完善，純看個(gè)人提成，實(shí)習(xí)無(wú)責(zé)底薪，轉(zhuǎn)正后沒有底薪，現(xiàn)在聽說(shuō)有1-2K的底薪，具體可以問問。提成鏈家扣得比較多，到手可能30%左右，看個(gè)人級(jí)別。

銷售都是多勞多得，具體公司看你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，公司薪酬制度都是看你的銷售業(yè)績(jī)，還有每個(gè)銷售是有等級(jí)的，等級(jí)越高提成越高

沒有漲工資呀，一直說(shuō)a0和a1要漲500的工資，到走也沒看見漲工資呀，不知道現(xiàn)在漲工資了沒有(>﹏<)，體系還是挺完善的，級(jí)別低的底薪高提成低，價(jià)格到a3就沒有底薪光靠提成了，公司內(nèi)部招聘職能人員，不過專科就別想了，職能都只要本科的

級(jí)別越高底薪越少，后面沒有底薪，對(duì)應(yīng)的級(jí)別越高，提成越高。不存在漲工資，全憑自己。體系就是升級(jí)然后從租賃經(jīng)紀(jì)人變買賣經(jīng)紀(jì)人

按照職級(jí)進(jìn)行調(diào)薪，從新人A級(jí)到M級(jí)，每一級(jí)的底薪都不一樣，提成比例也不一樣，成為管理之后還有管理團(tuán)隊(duì)提成，需要自己培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。