真是個垃圾公司，不想再提了，面試過程中問的問題很垃圾，我不知道為什么有這種公司，待遇低不說，要求還超高，漲薪慢

1.從業(yè)幾年
2.做了哪些范后面
3.薪資期待
4，漲薪快慢
5.漲薪慢
6.基礎(chǔ)薪資低
7.手機(jī)業(yè)務(wù)已經(jīng)完蛋了

共有三輪面試，第一輪是群面，第二輪為專業(yè)面1對1，第三輪是HR面。群面考察你們組的配合，任務(wù)分配等等，專業(yè)面問我關(guān)于三星爆炸事件怎么看待，從質(zhì)量方面分析一下問題，最后HR面就沒有什么壓力了。最終過了，10k*13,但是最終由于地方因素，所以沒有選擇。

專業(yè)面就是先對著你的簡歷問一下簡單的問題，然后應(yīng)為我面試的是質(zhì)量工程師的崗位，所以就開始和我討論質(zhì)量在公司運(yùn)營中的地位，還有三星爆炸事件，從自己專業(yè)，以及質(zhì)量工程師的職責(zé)談。

一面主要問一下項目經(jīng)歷，然后就是簡歷上的其他東西，技術(shù)問題基本沒有。二面主要問題工作地點(diǎn)，拿到offer情況，以后的發(fā)展打算。

筆試題目基礎(chǔ)，都是c/c++，填空選擇編程。一面主要問一下項目經(jīng)歷，然后就是簡歷上的其他東西，技術(shù)問題基本沒有。二面主要問題工作地點(diǎn)，拿到offer情況，以后的發(fā)展打算。

1、10人小組群面
2、HR面試問了學(xué)校中的情況，家庭的相關(guān)情況
3、問了相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃

印象最深的一件事
如何處理班級里面的矛盾
會先和當(dāng)事人好好溝通，發(fā)現(xiàn)問題，然后通過和諧的溝通處理問題

面試機(jī)會是校園招聘。
面試經(jīng)歷了群面和部門經(jīng)理面、HR面，二面過了直接參加三面。
被錄用。
感受還不錯，HR人很好。

群面有關(guān)于經(jīng)典的把面包給難民吃，但是不能讓記者報道的問題。
專業(yè)面面試官人很好，主要問了一些對于職業(yè)、對于公司的理解，和一些簡歷上的問題。
HR面扯了一些家庭情況等等。

八個人一組，不分應(yīng)聘職位與專業(yè)，題目事先已經(jīng)放在會議桌上，八個人輪流自我介紹，包括學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)等，被通知面試的研究生居多，群面題目是有關(guān)營銷策劃方面的，所以營銷的同學(xué)比較有優(yōu)勢。

我們提前討論結(jié)束，面試官提問我們能夠提前結(jié)束的原因，以及在討論中大家的貢獻(xiàn)度不同，是怎么看的。