在微信群面，半結構化面試，感受很差，自己準備的都是跟崗位相關的知識，結果一個都沒問到，后來又問我對行政崗感覺，讓我宣傳一個項目文案，怎么寫之類的，跟我預想的完全不一樣，感覺他們只是想招個啥都能做的，而不是該崗位的專業(yè)人才

管理學著名人物有哪些，馬斯諾需求理論有幾個，分別是什么，讓你負責一個項目的宣傳方案，你會如何來寫，具體是開頭寫什么，中間寫什么，結尾又寫什么，最后又問對工作的理解，對崗位環(huán)境是否了解等等

首先要求你做一個簡潔效率的自我介紹，然后他就問你一些專業(yè)性的問題，比如三元相圖如何看，水泥主要成分及占比等等，接著問你對企業(yè)的看法，還有自己對未來的展望

首先要求你做一個簡潔效率的自我介紹，然后他就問你一些專業(yè)性的問題，比如三元相圖如何看，水泥主要成分及占比等等，接著問你對企業(yè)的看法，還有自己對未來的展望

首先就是面試官讓你自我介紹，然后詢問你的家庭情況，后面有專門的工程師來詢問你關乎于工作相關的基本知識，還有會問你一些研究生期間的課題的相關知識，奇特的沒有怎么面試。

1.簡單的自我介紹
2.家庭情況
3.工業(yè)硅的制備流程/化學反應方程式
3.研究生課題和面試崗位的相關情況

先是宣講會，再收取簡歷一輪面試，群面，問基本的問題，篩選人員二面，進了二面，是無領導小組面試。

個人所得稅附加扣除項有哪些，只問了這一個小問題，但答出來的人很少，答出來的基本都進了二面了。。。。。。。。。。。。。。，

過程很簡單，給了一張表按照順序介紹自己，就是姓名，家庭，年齡，愛好等，并沒有問一些奇怪的，或者跟行業(yè)有關的問題。

問日后定居計劃，有沒有男朋友，其實就是想了解你有沒有在那邊一直工作下去的意愿，畢竟離職率也不低，問了家人都在什么地方。

一面＋二面。四位面試官，進去后桌上有一紙，上面是具體的問題，給你一定時間思考，然后回答，比如人生最成功的事，最失敗的事，有什么實習經(jīng)驗，家庭基本情況等等

會問你對象在哪里？主要考慮穩(wěn)定性問題。面試官都挺隨和的，不會有太大的壓力。把自己的情況說清楚就好，大方，自信，相信自己能夠做到崗位匹配