群面的人不多，內(nèi)容是關(guān)于天貓雙11雖然成績斐然卻存在許多問題，按照緊急程度排序，小組人整體變現(xiàn)不太好

群面之后HR單獨問了其他面試者幾個問題，隱約記得幾個：1.你所知道的微商銷售的商品有哪些？2.你認(rèn)為微商怎么樣

面試官首輪一對一，自我介紹一分鐘。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，如何處理門店滯銷款，提高業(yè)績。闡述總結(jié)，推出優(yōu)秀代表者。選出你認(rèn)為你希望和他/她做同事的面試者。終面有人力總監(jiān)把關(guān)

和他人對比，優(yōu)點有哪些，這些優(yōu)點在什么時候表現(xiàn)最突出。職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣。面對終端銷售的時候，如何給到自己的想法并讓店長等負(fù)責(zé)人采納或者接受。

到我們學(xué)校找平 HR比較娘 說話很激動 工資1600 我覺得挺低的 還不包吃住

沒問什么問題 只要就想、了解自身情況為主，

鴻星爾克的校招效率是很高的，所有的面試通知最后截止時間都會提前告知。先是群面、然后是人力資源的主管面試，最后就是專業(yè)面試：總監(jiān)面試。整個過程比較平和，沒有刁鉆的問題。個人感覺最好能對自己所要應(yīng)聘的職位有比較全面的了解，比如零售培訓(xùn)，有一個面試場景就是：現(xiàn)場面對面試官以及其他的參加面試的人員進行一個針對零售店店員以及店長的模擬零售培訓(xùn)。汗那，這個有點難度。

你在大學(xué)最有成就的一件事情是什么？
你的優(yōu)勢以及不足分別說三點進行闡述。
請你評價一下某某同學(xué)今天的表現(xiàn)。

篩選簡歷—群面—集體面試—發(fā)放offer

先是在紙上寫下對自己的swot分析
然后自我介紹
再根據(jù)你的swot分析問你原因
就你的簡歷描述一下你經(jīng)歷的細(xì)節(jié)

就是先投簡歷，然后面試官一對一面試。

先問你為什么選擇爾克，能不能適應(yīng)門店的工作，能不能堅持下來。想在哪里工作。