一面：2對1.因為樓主有點事情耽誤了，所以來到面試地點已經(jīng)就只剩下我一個人了，本來2對2的場面，到我這里就變成了2對1了，2個面試官，一個是hr，一個是brand manager。 也算是比較常規(guī)的面試吧，先自我介紹，在問一些非常官方的問題（啥你的優(yōu)勢呀，說說你實習經(jīng)歷里面遇到的困難啊，做了啥呀）反正淡定的回答就好了。當然面試快結束的時候，你有一個機會向面試官提問，樓主個人覺得面試過程真的表現(xiàn)平平，不過對自己提問的那個問題還是很有自信。
二面：過了很久很久，多久我都不記得了，hr發(fā)來短信讓我去總部參加二面。我一度覺得自己表現(xiàn)差的肯定不可能進二面，沒想到峰回路轉，好吧，謝謝老天。
12月初的時候就去了總部面試。
統(tǒng)一真的是不走尋常路呀，他的二面是群面，我看面經(jīng)里面都是單面，得知是群面我也是震驚了！
這個群面呢，還有一丟丟的不同。
我們是7個人參加了這場群面，面試官5個，人都超nice！

1st part： 講故事。
樓主以前只知道面試房地產(chǎn)公司可能有一輪主題演講之類的內(nèi)容，沒想到在面快消公司的時候竟然碰到了， 從小到大就不是講故事的能手，心顫?。啵啵?br>言歸正傳，講故事就是給你一個東西，給你一些關鍵的信息，讓你根據(jù)這個講3分鐘的故事～
我們當時講故事的東西有表，茶具，情侶對戒，還有個啥我忘了。
按順序抽簽，每個人有一點準備時間（這個準備時間要看你上一個人講的時間長短，不過最長不過4min）
我講故事弱爆了，反正就是吧能想到的全說出來了。
2nd part：小組討論。
因為我們的面試官是茶事業(yè)群的，所以給我們的題目是開發(fā)2016年度小茗同學的“贈品”（樓主個人理解這里的贈品更傾向于衍生品開發(fā)）
brand manager 先簡要跟我們講了一下小茗同學的誕生，以及現(xiàn)在所做的事情，讓我們有一個大致的了解。
然后就是小組討論。討論時間25分鐘，有兩個問題。1）目前贈品存在的問題？2）2016年度計劃；8分鐘匯報；7分鐘manager點評
小組討論，大家都懂得，就是頭腦風暴，積極應對，貢獻觀點。
我們小組還挺和諧的，大家都沒有特別強勢，就平穩(wěn)的度過，各自貢獻想法。
不過我們也有一個非常大的弱點，沒有一個leader，全局把控還是差了些。
3nd part：提問環(huán)節(jié)。
提問環(huán)節(jié)也很別具一格。
兩個面試官，每個人提出兩個問題，我們7個人搶答，其實就是哪兩個人最先舉手，就是他們兩個答了。
面試官問完我們，就變換角色，我們問他們，也只有兩次機會，誰搶到誰問。
這個搶不搶，完全看個人，但是一定不要全程不講話就對了。

就簡單問了下家庭住址和個人基本信息，以及所有問題以后就讓填應聘表，我詳細問了下待遇問題和月休就結束了，最后就讓回家等消息。

1.家住在哪兒
2.家里幾口人
3.會長期待在烏魯木齊嘛
4.上一份工作干了多久
5.為什么不干了
6.可以接受夜班嘛
7.加班能接受嗎
8.單身還是有對象

直接hr電話聯(lián)系預約視頻面試
總體來說氛圍很輕松，沒有太難
一位hr老師，兩位部門經(jīng)理，一位人力資源boss陣容還是比較豪華的

問了對工作崗位的理解以及個人經(jīng)歷和崗位的匹配度
問了對疫情情況下的產(chǎn)品銷售怎么運營，有什么新點子可以在疫情后恢復銷量

我是通過校園招聘的渠道看到的消息，然后就開始上網(wǎng)查，看看有沒有什么有用的消息，然后發(fā)現(xiàn)好像沒看到什么有幫助的，所以也就只能死馬當活馬一樂，硬著頭皮上，希望能過，馬六馬六的那種，

你為什么要來我們公司參加面試啊？
你的興趣愛好是什么？
能不能接受加班？
我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?br>大學期間做過什么銷售方面的工作？

我們大概20個人在一起，考官問的問題不多，我們可以舉手回答?？脊俸芎吞@，他講的更多比我們說的要多一點。最后結束后就換人事進行培訓了。

你們知道統(tǒng)一集團是一個什么樣是企業(yè)嗎？
你們知道我們統(tǒng)一集團是那個國家的企業(yè)嗎？
你們是那個學校的？
你們是什么專業(yè)畢業(yè)的？
為什么來到了我們統(tǒng)一集團？

工作強度大 待遇不怎么好，時間長，需要每天在各街道跑動

怎么看待我們公司的基層業(yè)務員？為什么選擇我們公司？