AI面試：部分年份和地區(qū)的沃爾瑪管培生招聘流程中，會(huì)有AI面試環(huán)節(jié)。這是一個(gè)在線的面試，通常包括幾個(gè)問(wèn)題，需要你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答
。AI面試的問(wèn)題通常比較寬泛，不涉及簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，例如自我介紹、參與或組織的活動(dòng)、挫敗經(jīng)歷、學(xué)習(xí)新技能的經(jīng)歷等
群面/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：在一些案例中，第一輪面試是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官會(huì)給出一個(gè)題目讓候選人展開(kāi)討論，以評(píng)估團(tuán)隊(duì)合作和問(wèn)題解決能力
一對(duì)一面試：通過(guò)群面后，通常會(huì)有一輪或多輪一對(duì)一的面試。面試官可能會(huì)是HR或門店經(jīng)理，他們會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷提問(wèn)，也會(huì)詢問(wèn)你對(duì)零售行業(yè)的看法、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃等
門店參觀：在某些情況下，沃爾瑪會(huì)安排候選人參觀門店，了解未來(lái)的工作環(huán)境。這輪面試可能比較輕松，但面試官會(huì)觀察你對(duì)工作內(nèi)容的理解和適應(yīng)能力
案例分析/實(shí)景模擬：在終面中，可能會(huì)有案例分析或?qū)嵕澳M的環(huán)節(jié)，讓你展示你的分析能力和解決問(wèn)題的能力
。
終面：最后一輪面試可能是與高級(jí)總監(jiān)或區(qū)域經(jīng)理的面試，這輪面試可能會(huì)更加深入地探討你的職業(yè)規(guī)劃和對(duì)沃爾瑪?shù)牧私?
Offer發(fā)放：通過(guò)所有面試后，沃爾瑪會(huì)通知候選人是否獲得Offer，并討論薪酬和工作細(xì)節(jié)

對(duì)工作的了解程度：面試官可能會(huì)詢問(wèn)你對(duì)申請(qǐng)職位的了解，以及對(duì)證券行業(yè)的了解
。
溝通能力和問(wèn)題處理能力：例如，面試官可能會(huì)問(wèn)到市場(chǎng)行情不好時(shí)客戶投訴如何安撫
。
團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力：面試官可能會(huì)詢問(wèn)你在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的角色和貢獻(xiàn)，以及如何展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力
。
職業(yè)規(guī)劃：面試官可能會(huì)問(wèn)及你的未來(lái)5-10年的職業(yè)規(guī)劃
。
性格優(yōu)劣勢(shì)：面試官可能會(huì)詢問(wèn)你的性格特點(diǎn)，以及如何評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
。
對(duì)公司的認(rèn)識(shí)：面試官可能會(huì)問(wèn)及你對(duì)長(zhǎng)江證券的了解，以及為什么選擇這家公司
。
專業(yè)技能：面試官可能會(huì)詢問(wèn)你的專業(yè)技能，如數(shù)據(jù)分析、經(jīng)濟(jì)模型構(gòu)建等
。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：面試官可能會(huì)深入詢問(wèn)你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，包括具體工作內(nèi)容、遇到的挑戰(zhàn)和收獲
。
外語(yǔ)能力：鑒于金融行業(yè)可能涉及國(guó)際業(yè)務(wù)，面試官可能會(huì)詢問(wèn)你的外語(yǔ)水平，尤其是英語(yǔ)能力
。
辦公軟件掌握程度：面試官可能會(huì)問(wèn)及你對(duì)WPS、Office等辦公軟件的熟練程度
。
行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)：如果你有相關(guān)實(shí)習(xí)，面試官可能會(huì)詢問(wèn)你做過(guò)的行業(yè)研究相關(guān)的內(nèi)容
。
對(duì)固收的理解：如果你申請(qǐng)的是固收相關(guān)的職位，面試官可能會(huì)詢問(wèn)你對(duì)固收的理解
。
意向工作地點(diǎn)：面試官可能會(huì)問(wèn)及你的意向工作地點(diǎn)，以及對(duì)不同城市的偏好

電話面試，主要是考察愿意工作多久、為什么選擇企業(yè)，個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，有無(wú)意向門店，有無(wú)伙伴一起面試等

1.個(gè)人介紹
2.為什么想進(jìn)入企業(yè)
3.有無(wú)意向門店
4.進(jìn)入企業(yè)后薪資待遇是否能接受
5.愿意留在企業(yè)多久
6.家庭人員有何看法

主要分為3面， 一面時(shí)hr的電話面， 主要了解你的意愿和崗位是否匹配；第二面是hr視頻面， 主要看你對(duì)于零售的那個(gè)板塊最感興趣， 方便幫你安排終面的高級(jí)總監(jiān)；最后一面時(shí)hrbp和高級(jí)總監(jiān)的視頻面， 持續(xù)2個(gè)小時(shí)， 前一小時(shí)是自己做案例分析， 材料中會(huì)有試題，在這一小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)備答案。第2小時(shí)，是q&a。

1.你對(duì)零售行業(yè)的看法；你為什么選擇零售
2.請(qǐng)推銷一個(gè)商品；
3.目前賣場(chǎng)有什么痛點(diǎn)，你有什么解決方案

首先是電話面試，問(wèn)了下自我介紹，對(duì)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容的看法，然后問(wèn)你能否在11.26準(zhǔn)時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)的面試，如果能確定就發(fā)測(cè)評(píng)，然后過(guò)了一周左右發(fā)了測(cè)評(píng)，我好像一共做了3輪測(cè)評(píng)，沒(méi)有涉及到專業(yè)知識(shí)，到了11.26就去總部面試了，上午是群面，其實(shí)是小組玩游戲，一共26個(gè)人左右，后來(lái)下午單面的時(shí)候還剩22人，單面的是兩個(gè)面試官，跟上午你們小組打分的面試官一樣，一進(jìn)去房間先做上機(jī)測(cè)試，在EXCEL里做一個(gè)英文的案例分析，要畫(huà)圖分析，給你20分鐘然后做好后講給面試官聽(tīng)，用中文講就可以，最后就是面試官問(wèn)你上午群面的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)一下小組的其他成員，然后問(wèn)了一點(diǎn)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)就結(jié)束了。

1、群面中擬擔(dān)任的什么角色？起到什么作用？
2、上午群面有沒(méi)有要反思的地方？
3、會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)問(wèn)題，固定資產(chǎn)從購(gòu)買到提減值準(zhǔn)備的所有分錄。
4、如果你的團(tuán)隊(duì)有人跟不上節(jié)奏，業(yè)績(jī)比較不好怎么辦？

網(wǎng)上AI面試，具有幾個(gè)固定的問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題大概2-3分鐘，然后填寫(xiě)一份調(diào)差評(píng)卷，比較輕松，不緊張

自我介紹3分鐘，學(xué)習(xí)成績(jī)，優(yōu)缺點(diǎn)，工作經(jīng)歷，為什么選擇沃爾瑪，遇到過(guò)什么困難和挑戰(zhàn)，如何解決并且有什么收獲

首先是在我們班的班群里有沃爾瑪?shù)膱A桌會(huì)議的通知，讓有興趣的去填寫(xiě)，想著碰碰運(yùn)氣，我就填了信息，半個(gè)月左右的樣子收到了沃馬爾人事的電話，通知我過(guò)段時(shí)間可能會(huì)有圓桌會(huì)議的消息，后來(lái)進(jìn)了微信群，在當(dāng)天去了圓桌會(huì)議的地點(diǎn)，并拿到了管培生直通面試的卡，可以跳過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組直接面試。后來(lái)圓桌會(huì)議之后，微信群里的人事小姐姐說(shuō)有想暑假過(guò)來(lái)體驗(yàn)的話可以聯(lián)系她，我就和她聊了一下，后來(lái)去沃爾瑪看了一下，這個(gè)就不能算面試了，因?yàn)闆](méi)什么問(wèn)題，就讓我填了信息、問(wèn)了我能不能接受收銀員等工作，然后就說(shuō)只要我能搞定住宿的問(wèn)題的話，那他們也沒(méi)問(wèn)題，就這樣結(jié)束了

1.能接受收銀員等的工作嗎？
2.暑假能做多久呢？
3.我們不包住宿，你有想過(guò)在哪里找房子嗎？
4.大概什么時(shí)候能上崗？