面試流程分為四輪，第一輪是群面，第二輪是技術(shù)面，第三輪是綜合面試，第四輪是英語(yǔ)測(cè)評(píng)。群面是要分組的，一般是14到16個(gè)人被分成兩組，進(jìn)去后相對(duì)而坐。之后面試官會(huì)讓每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹說(shuō)。建議自我介紹要突出你的亮點(diǎn)（如某同學(xué)說(shuō)在澳洲當(dāng)過(guò)兼職Uber司機(jī)、某同學(xué)說(shuō)自己曾入伍兩年等就是讓人聽(tīng)完后有印象的介紹）。每個(gè)人自我介紹之后面試官會(huì)給一個(gè)話題,如我遇到的話題是針對(duì)女性客戶群體的功能性手機(jī)重要因素一共有十個(gè)，然后要求我們選出其中最重要的五個(gè)，并且按重要程度進(jìn)行排序。其實(shí)什么問(wèn)題不重要，因?yàn)檫@是以小組討論的形式進(jìn)行的群面。所以在討論的過(guò)程中，你一定要給出自己的意見(jiàn)。在這一輪會(huì)淘汰掉一個(gè)人，之后的幾輪中如果不合格就會(huì)被淘汰。
第二輪是技術(shù)面試。面試官進(jìn)去后會(huì)讓你簡(jiǎn)單自我介紹一下。然后就說(shuō)你做的一些項(xiàng)目的問(wèn)題。一定要就你比較熟悉的知識(shí)點(diǎn)去說(shuō)，因?yàn)檫@種情況一般是你說(shuō)到哪里，面試覺(jué)得哪個(gè)小地方是一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，他就會(huì)就哪個(gè)小知識(shí)點(diǎn)提問(wèn)。所以這一點(diǎn)的前提條件是自己要對(duì)自己做過(guò)的事情充分的熟悉。
第三輪是綜合面試，這個(gè)時(shí)候一般是你所報(bào)崗位的最直接相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，所以他會(huì)了解的比較多一點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候他會(huì)問(wèn)你各種問(wèn)題。我遇到的有：你為什么想進(jìn)華為？你 對(duì)數(shù)據(jù)工程師的理解?你碰見(jiàn)過(guò)得比較難的一件事，最后你還把它做成功了？你印象最深刻的一件事？你有什么想問(wèn)的問(wèn)題？
第四輪是一個(gè)簡(jiǎn)單的英語(yǔ)測(cè)評(píng)。首先是讀五個(gè)句子，然后是聽(tīng)力有15個(gè)小問(wèn)題，根據(jù)聽(tīng)到的每個(gè)小對(duì)話選選正確答案。最后一項(xiàng)是給出一個(gè)話題，思考20秒，然后就自己的觀點(diǎn)發(fā)表一個(gè)2分鐘的陳述。

你最有成就感得一件事？
介紹一下你的項(xiàng)目？
你有沒(méi)有什么問(wèn)題？問(wèn)了兩個(gè)之后，他說(shuō)還有嗎，我說(shuō)沒(méi)有了，他表現(xiàn)很吃驚的說(shuō)這就沒(méi)有了？哈哈哈，然后我就又問(wèn)了兩個(gè)。。。
問(wèn)了一下項(xiàng)目中用到的具體知識(shí)，這一部分基本是你說(shuō)到哪里他就問(wèn)到哪里。不過(guò)出來(lái)后同組的說(shuō)穩(wěn)得很難，可能是我運(yùn)氣好吧，總的來(lái)說(shuō)面試官人特別好，我運(yùn)氣好

一面是群面，三個(gè)面試官，14人分兩組，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題分別討論，然后總結(jié)，找對(duì)方缺陷，最后比較經(jīng)典讓評(píng)論你覺(jué)得組內(nèi)最好和最差的，注意言辭，對(duì)于自己認(rèn)為差的，先肯定后否定。
二面是業(yè)務(wù)面，有人說(shuō)是壓力面，但是面試我的面試官一直面帶笑容問(wèn)我問(wèn)題，過(guò)程很輕松，感覺(jué)自己回答的也很好，但是面完以后面試官直接讓我回學(xué)校等通知，感覺(jué)是自己在提方案的時(shí)候不夠具體，大家注意一下提方案要細(xì)化。
新產(chǎn)品上市，給你1000w，你來(lái)做營(yíng)銷(xiāo)。

自我介紹
對(duì)簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)履歷進(jìn)行提問(wèn)
新產(chǎn)品上市，給你1000w，你來(lái)做營(yíng)銷(xiāo)
對(duì)華為手機(jī)的競(jìng)品評(píng)述

1、得分最高者一定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語(yǔ)調(diào)提出深刻見(jiàn)解的最后發(fā)言者
2、評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、口頭表達(dá)能力、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情等)，辯論的說(shuō)服能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性。分析問(wèn)題能力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力
3、目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者
4、小組面試或者小組討論的實(shí)質(zhì)是一個(gè)了解場(chǎng)景、交流想法、分析問(wèn)題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個(gè)過(guò)程。
5、不是發(fā)言越多越好，如果沒(méi)有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。而認(rèn)真傾聽(tīng)他人觀點(diǎn)、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會(huì)獲得較高的評(píng)價(jià)。
6、在面試小組中，每個(gè)人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見(jiàn)識(shí)。這三者都要靠個(gè)人的長(zhǎng)期修養(yǎng)才能得來(lái)。在面試中這三者是通過(guò)發(fā)言的時(shí)機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時(shí)停止、遭到反駁時(shí)的態(tài)度、傾聽(tīng)他人談話時(shí)的態(tài)度等表現(xiàn)出來(lái)的。
7、在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語(yǔ)氣。
8、考生應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和主見(jiàn)，即使與別人意見(jiàn)一致時(shí)，也可以闡述自己的論據(jù)，補(bǔ)充別人發(fā)言的不足之處

———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當(dāng)然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語(yǔ)，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語(yǔ)中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。

———尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語(yǔ)相向。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過(guò)分表現(xiàn)自己，對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責(zé)、惡語(yǔ)相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。

———千萬(wàn)別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。

———準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。

———逐一點(diǎn)評(píng)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。最好找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對(duì)該問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評(píng)不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

參加華為的校園招聘，填完網(wǎng)申的信息，轉(zhuǎn)天臨晨發(fā)的面試通知，這效率也太高了。。。第一面是群面，首先是折了一個(gè)名牌，用白紙折的，然后是自我介紹，介紹一些基本信息，成績(jī)之類的，優(yōu)缺點(diǎn)和為什么華為需要你，切記不要最后一個(gè)答，我就是最后一個(gè)答得，結(jié)果我介紹完就直接壓力面，主面試官追著我問(wèn)了一堆，直接把我問(wèn)蒙了。然后就是每個(gè)人都被問(wèn)問(wèn)題，面試官的普通話真的好爛??！接下來(lái)是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給了一個(gè)問(wèn)題，五個(gè)人一起討論，最后推薦了一個(gè)人回答。

自我介紹：基本信息，優(yōu)缺點(diǎn)，為什么來(lái)華為還是華為為什么需要你，記不清了...
壓力面：主要針對(duì)的是簡(jiǎn)歷提一些刁鉆的問(wèn)題，問(wèn)的比較直接所以要做好心理準(zhǔn)備
小組討論：一個(gè)沒(méi)有登山經(jīng)驗(yàn)的人和兩個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人一起登山，就走那條路產(chǎn)生分歧，討論如何做決定，其實(shí)也算是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題，在討論中一定要說(shuō)話，不然面試官都看不到你表現(xiàn)
最后：一句話表明為什么留下你

看到版上這么多討論華為的，也禁不住想把兩周前去華為面試的經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)，讓想去
華為工作的學(xué)弟學(xué)妹們引以為戒。
本人不才，畢業(yè)三四年，目前還在交大對(duì)面紫竹一家公司工作，薪水不高，但是從不加
班，月薪不到10k，輕松自在。三周前的某天，突然接到華為的面試通知，本來(lái)想一口拒絕
，但是覺(jué)得華為畢竟是大公司，一口拒絕不太禮貌，所以婉拒好幾次，但是HR哥哥幾次三
番打電話過(guò)來(lái)，并且說(shuō)薪水絕對(duì)有比現(xiàn)在高一大塊，于是抱著試試看的態(tài)度，于一個(gè)周末
，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)途跋涉，歷經(jīng)近三個(gè)小時(shí)來(lái)到上海華為，到的時(shí)候已經(jīng)是上午11點(diǎn)鐘了，緊接著
技術(shù)面試，順利過(guò)關(guān)，面試官GG說(shuō)我的技術(shù)很好，起碼能給90分以上，于是小小得意了一
把，接著華為還提供了免費(fèi)的午餐，感覺(jué)華為也不似網(wǎng)上盛傳的那么邪惡嘛
沒(méi)想的邪惡的事情很快就出現(xiàn)了，吃過(guò)午飯休息了一下，大概一點(diǎn)半左右，說(shuō)是要進(jìn)行群
面，本人不才，面試過(guò)大大小小好多家軟件公司，基本都是寫(xiě)程序之類，從沒(méi)經(jīng)歷過(guò)群面
，心里在嘀咕，我們搞技術(shù)的，搞哪門(mén)子群面嘛，而且大家都是工作過(guò)的人了，這又何必
呢，說(shuō)話間到了群面的場(chǎng)地，大家20個(gè)人分兩組，對(duì)一個(gè)話題進(jìn)行討論，題目倒是沒(méi)什么
，沉船自救的游戲，將需要的物品按重要的程度排序，我們組經(jīng)過(guò)短暫的混亂之后，很快
達(dá)成一致，本人被推選為組長(zhǎng)，做結(jié)果陳述。
本以為陳述完了就可以結(jié)束了，沒(méi)想到一個(gè)帶著眼鏡看著蠻猥瑣的一個(gè)男人，兇巴巴
的對(duì)我說(shuō)，讓我挑出兩個(gè)對(duì)team貢獻(xiàn)最少的人，進(jìn)行淘汰，我說(shuō)我既然被大家推選為lead
,我就有責(zé)任保護(hù)下屬，而且我認(rèn)為我們成功完成你們交給的任務(wù)，這是大家集體智慧的結(jié)
晶，每一個(gè)人都是team的一分子，都做出了貢獻(xiàn)，不存在那兩個(gè)人最差，并且說(shuō)即使有兩
個(gè)最差的，也不應(yīng)該在大廳廣眾之下說(shuō)出來(lái)，并且說(shuō)我倒是可以舉出兩個(gè)最好的人，拒絕
回答這個(gè)問(wèn)題，猥瑣男說(shuō)，你要是拒絕回答這個(gè)問(wèn)題，就意味你放棄了這個(gè)面試，我當(dāng)時(shí)
心里一股無(wú)名怒火直沖腦門(mén)，把資料啪的往桌子上一甩，指著猥瑣男的鼻子說(shuō)，你以為誰(shuí)
愿意來(lái)，是你們?nèi)A為幾次三番求著我來(lái)，我是給HR哥哥面子，才來(lái)的，別以為你當(dāng)上面試
官就有多么了不起，我在我們公司也是面試官，面過(guò)的人沒(méi)有200也有100了，我告訴你，
你不是讓我放棄嘛，我現(xiàn)在就放棄。
猥瑣男沒(méi)想到我居然會(huì)來(lái)這么一招，頓時(shí)臉上一陣白一陣紅，更何況20多人，眾目睽
睽之下，看到猥瑣男的狼狽樣，我心里樂(lè)開(kāi)了花，你不是很牛嘛，這下牛大法了吧？
接下來(lái)討論依然繼續(xù)，我的組員對(duì)我的評(píng)價(jià)大部分都是口才好，是一個(gè)稱職的leader
，有的還覺(jué)得我親切，但是群面結(jié)果，我還是被宣布淘汰。
但是這次我被淘汰我一點(diǎn)都不覺(jué)得難過(guò)，甚至覺(jué)得還很解氣。不可否認(rèn)，華為是一家令
人尊敬的民族企業(yè)，但是華為的做事方式我卻不敢茍同，比如每個(gè)月的最后一個(gè)周六無(wú)償
加班，只能調(diào)休一天，這就是赤裸裸的踐踏勞動(dòng)法，還有每個(gè)周二周四晚上也無(wú)償加班到
九點(diǎn)左右吧，而且從群面中我看得出來(lái)華為一定是實(shí)行末位淘汰，而且一點(diǎn)不顧及員工的
感受。

自我介紹，SERVELET,構(gòu)造析構(gòu)函數(shù)，內(nèi)存的分配和釋放

第一面是群面，就是先是一分鐘的自我介紹，但一定要好好聽(tīng) 接下來(lái)會(huì)提問(wèn)，哪些同學(xué)的亮點(diǎn) 哪些同學(xué)沒(méi)有說(shuō)完等細(xì)節(jié)問(wèn)題。然后開(kāi)始辯論，說(shuō)好有邏輯能說(shuō)到點(diǎn)子上，表達(dá)注意不要太兇 。第二面是秘書(shū)科長(zhǎng)面試，會(huì)具體羅列一些你需要面臨的一些上班的事情 看你如何處理，一般三個(gè)案例 。第三名面是人力高管面試，就根據(jù)你的簡(jiǎn)歷 提出一些問(wèn)題，這里一定要誠(chéng)實(shí)，你說(shuō)的東西要是真的 不然就沒(méi)戲了，面試官一般面無(wú)表情 有點(diǎn)壓力面，不要緊張。

大學(xué)期間你最成功的事情是什么 最困難的失敗的事情是什么， 你覺(jué)得你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，然后就是一些秘書(shū)科長(zhǎng)的案例題，隨機(jī)應(yīng)變就好 ，平時(shí)可以做一下功課