面試流程分為四輪，第一輪是群面，第二輪是技術(shù)面，第三輪是綜合面試，第四輪是英語測評。群面是要分組的，一般是14到16個人被分成兩組，進去后相對而坐。之后面試官會讓每個人做一個簡短的自我介紹說。建議自我介紹要突出你的亮點（如某同學說在澳洲當過兼職Uber司機、某同學說自己曾入伍兩年等就是讓人聽完后有印象的介紹）。每個人自我介紹之后面試官會給一個話題,如我遇到的話題是針對女性客戶群體的功能性手機重要因素一共有十個，然后要求我們選出其中最重要的五個，并且按重要程度進行排序。其實什么問題不重要，因為這是以小組討論的形式進行的群面。所以在討論的過程中，你一定要給出自己的意見。在這一輪會淘汰掉一個人，之后的幾輪中如果不合格就會被淘汰。

第二輪是技術(shù)面試。面試官進去后會讓你簡單自我介紹一下。然后就說你做的一些項目的問題。一定要就你比較熟悉的知識點去說，因為這種情況一般是你說到哪里，面試覺得哪個小地方是一個知識點，他就會就哪個小知識點提問。所以這一點的前提條件是自己要對自己做過的事情充分的熟悉。

第三輪是綜合面試，這個時候一般是你所報崗位的最直接相關(guān)的領(lǐng)導，所以他會了解的比較多一點。這個時候他會問你各種問題。我遇到的有：你為什么想進華為？你 對數(shù)據(jù)工程師的理解?你碰見過得比較難的一件事，最后你還把它做成功了？你印象最深刻的一件事？你有什么想問的問題？

第四輪是一個簡單的英語測評。首先是讀五個句子，然后是聽力有15個小問題，根據(jù)聽到的每個小對話選選正確答案。最后一項是給出一個話題，思考20秒，然后就自己的觀點發(fā)表一個2分鐘的陳述。

華為公司數(shù)據(jù)工程師（服務崗）面試題

你最有成就感得一件事？
介紹一下你的項目？
你有沒有什么問題？問了兩個之后，他說還有嗎，我說沒有了，他表現(xiàn)很吃驚的說這就沒有了？哈哈哈，然后我就又問了兩個。。。
問了一下項目中用到的具體知識，這一部分基本是你說到哪里他就問到哪里。不過出來后同組的說穩(wěn)得很難，可能是我運氣好吧，總的來說面試官人特別好，我運氣好

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校招，但需要網(wǎng)上申請。
首先就會篩簡歷，簡歷通過的話才會發(fā)評測通知，簡歷的通過率就不算高。評測是性格測試，簡單，但聽說也有人收到評測通知卻沒收到面試通知的，所以大概評測也會篩掉性格不符的同學。
評測之后就是群面通知，群面大概需要一個鐘，12個人，然后隨機分成兩組。首先會要求自我介紹，并且會規(guī)定自我介紹所需包括的內(nèi)容，答主那次是教育背景，家庭情況和職業(yè)規(guī)劃。另外，還有時間限制，不過是所有人共用10min，也就是說如果有人講太久的話，可能就有人沒時間進行自我介紹了。別人在講的時候，需要做筆記，因為大家都介紹完后，面試官會挑人起來問問題。
之后就正式進入群面，兩組人拿到一樣的題目，但會分為正方和反方，需要在10min內(nèi)討論出5個論點，并寫在白板上。然后每組都有3min的陳述時間，之后面試官就會開始點人起來發(fā)言，要求反駁對方的觀點。幾輪下來后，面試官就會讓每個人給自己組的人進行貢獻度排名，以及說明理由。
然后群面就結(jié)束了，面試官會很快討論出結(jié)果，并讓沒通過的人回去等通知，通過的人就繼續(xù)二面。
答主實在不擅長辯論啥的，所以不出所料地回去等通知了，群面淘汰率還行，只淘汰了一半，但也不是絕對的，如果整組人都表現(xiàn)的很好的話相信淘汰率會更低。

華為公司制造技術(shù)工程師面試題

自我介紹（需包括教育背景、家庭情況和職業(yè)規(guī)劃）
你最想駁倒對方哪條觀點，說明理由。
對于對方的觀點，你有什么想說的。
他把你排在最后一位，你是怎么想的呢？你又是怎么排序的？為什么這樣排。

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一面是群面，三個面試官，14人分兩組，對同一個問題分別討論，然后總結(jié)，找對方缺陷，最后比較經(jīng)典讓評論你覺得組內(nèi)最好和最差的，注意言辭，對于自己認為差的，先肯定后否定。
二面是業(yè)務面，有人說是壓力面，但是面試我的面試官一直面帶笑容問我問題，過程很輕松，感覺自己回答的也很好，但是面完以后面試官直接讓我回學校等通知，感覺是自己在提方案的時候不夠具體，大家注意一下提方案要細化。
新產(chǎn)品上市，給你1000w，你來做營銷。

華為公司營銷marketing經(jīng)理面試題

自我介紹
對簡歷的實習履歷進行提問
新產(chǎn)品上市，給你1000w，你來做營銷
對華為手機的競品評述

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1、得分最高者一定是那個以沉穩(wěn)的語調(diào)提出深刻見解的最后發(fā)言者
2、評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性。分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導力
3、目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導者
4、小組面試或者小組討論的實質(zhì)是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達成結(jié)論的一個過程。
5、不是發(fā)言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那么發(fā)言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會獲得較高的評價。
6、在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時機、發(fā)言的內(nèi)容、何時停止、遭到反駁時的態(tài)度、傾聽他人談話時的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。
7、在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。
8、考生應該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據(jù)，補充別人發(fā)言的不足之處

華為公司成本會計面試題

———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

———尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

———千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。

———準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

———逐一點評，充當領(lǐng)導者。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結(jié)的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

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網(wǎng)上投簡歷后，第二天有人打電話給我，簡單了解了下我的基本情況，比如上一份工作為何離職，接下來的職業(yè)規(guī)劃，然后就說你的簡歷符合我公司要求，邀請你面試。幾天后去面試，有點緊張，面試官一個人，問題基本是根據(jù)簡歷來的，問題比較犀利，幾句話一問，他大概就了解你的情況了

華為公司體驗店顧問面試題

問我上一份工作是什么，然后近期找過什么工作，你的缺點有哪些，為應聘這份工作提前做過哪些準備，接下來的職業(yè)規(guī)劃是什么，有哪些特長愛好，熟悉我們的產(chǎn)品么，在體驗店有發(fā)現(xiàn)什么問題么，你認為服務中什么才是最重要的，如果你是一個體驗店顧問，你覺得怎樣能更好的服務消費者

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首先在面試前兩天接到通知參加面試，面試當天被安排到下午1：30，提前20分鐘到的，先是到一個大廳里坐著，目測有很多人，到那不久就用身份證和手機消息進行登記，登記后不久，就收到短信去一面，大概15分鐘，回來讓我等消息，大概等了2個小時，收到短信二面，也是一對一的，二面大概經(jīng)歷了30分鐘，二面結(jié)束后就可以回來等消息了。

華為公司先進工藝設計面試題

剛度/強度、應力/應變的區(qū)別及各自單位，影響有限元仿真精度的因素，簡歷上的一些項目經(jīng)歷（問的很仔細），學生工作，

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