筆試/在線測評
通常包括編程題、邏輯推理題、數(shù)據(jù)分析等。筆試內(nèi)容多基于崗位相關(guān)技能，例如算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、編程語言、或業(yè)務(wù)知識。
技術(shù)面試（1-3輪）
第一輪：基礎(chǔ)知識考核，如算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、編程技能等。
第二輪：項目經(jīng)驗及技術(shù)深度考察，包括系統(tǒng)設(shè)計或具體實現(xiàn)。
第三輪：可能涉及更多綜合能力或具體業(yè)務(wù)問題。
HR面試

算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：

如何判斷一個鏈表是否有環(huán)？
快排的時間復(fù)雜度與實現(xiàn)方法。
實現(xiàn)LRU緩存算法。
二叉樹的前序/中序/后序遍歷。
編程語言：

Python中GIL是什么？
C++中智能指針的使用方法和底層原理。
Java中HashMap和ConcurrentHashMap的區(qū)別。
系統(tǒng)設(shè)計：

如何設(shè)計一個高并發(fā)的電商秒殺系統(tǒng)？
設(shè)計一個分布式緩存系統(tǒng)。
如何優(yōu)化數(shù)據(jù)庫查詢性能？
業(yè)務(wù)相關(guān)問題：

如何實現(xiàn)一個搜索引擎的核心功能？
百度地圖如何優(yōu)化路徑規(guī)劃算法？

面試過程：
面試一共十二個人，首先進入一個會議室，行政部的人員給我們介紹了百度以及行政主要指的那些，第一部分是開放性材料題目是：公司的愿景有三個，從中選擇一個，說出你的落地措施。工作人員會給你一張大白紙，讓你寫板書，30分鐘時間，結(jié)束后，抽簽決定面試順序，帶著自己的板書進入主考場，對著大約六七個面試官講自己的思路。
接著又發(fā)了一張大白紙，寫對百度的任何建議，至少三條，能寫就多寫。然后就是無領(lǐng)導小組討論。
完了之后幾乎就是最后一個環(huán)節(jié)了，多對一面試，分了兩部分，一部分去副考場講一下剛大白紙上寫的建議，一部分去主考場面試。然后就問我的專業(yè)和行政有什么結(jié)合，HR問了一些專業(yè)上的數(shù)據(jù)，比如規(guī)范上規(guī)定。

面試官問的面試題：
1.為什么要投我們公司
2.你認為自己有那些特點或特質(zhì)符合我們的要求
3.對于個人職業(yè)發(fā)展有什么想法
4.如果工作是比較常規(guī)且事無巨細型 你如何實現(xiàn)自我價值實現(xiàn)
5.請介紹下你這段工作實習的經(jīng)歷

百度三面（掛）：
三面大概是50分鐘左右，首先是自我介紹，然后面試官問問題，最后反問面試官問題。
提前批據(jù)面試官說會比正式批難，考察的更多一些。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。、、

1、自我介紹
2、任意講一個項目，該項目是做什么的，你做了什么？
3、該項目中，你的上游任務(wù)和下游任務(wù)是什么？可以簡單講一下嗎？
4、你覺得你所學的知識在我們部門有哪些應(yīng)用？
5、你認為數(shù)據(jù)挖掘、自然語言處理、機器學習有什么關(guān)系？
6、你喜歡什么樣子的工作？你覺得你在工作中有哪些優(yōu)勢？
7、你遇到最大的困難有哪些，是怎么解決的？
8、你知道paddlepaddle是誰的嗎？
9、提前批有三種結(jié)果：
(1)直接給offer，然后拿著offer來實習。
(2)先不給offer，覺得這個人有潛力，可以來實習兩個月再決定給不給offer。
(3)直接不通過。
如果給你第二種，你會來實習嗎？如果可以實習，可以實習到什么時候呢？
你有什么問題嗎？

2023秋招互聯(lián)網(wǎng)/大公司暫時告一段落了。寫下面經(jīng)，一是為了紀念自己剛剛度過的海投生涯；二是為了投桃報李，沒有基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)行學生靠著從種種網(wǎng)絡(luò)途徑學來的知識和面經(jīng)通過了面試，自然要為后來人寫一寫面經(jīng)；三是積攢人品，為接下來的考試面試祈福。
校招，百度產(chǎn)品運營，2024屆，一共一輪筆試三輪面試（全部都是線上）：
1，筆試：印象不深了，行測+一些產(chǎn)品向的問題，包括設(shè)計產(chǎn)品和產(chǎn)品不足產(chǎn)品區(qū)別之類的。（其實還記著幾個題，但是我記得要求是保密的）
2，一面：郵件里寫的是面試，打開發(fā)現(xiàn)是群面，一臉懵逼地進行了群面（題目就不說了反正緊跟時事），沒有準備+群面經(jīng)驗不足，leader根本就不敢搶，在大家都發(fā)言了一會兒后做好筆記總結(jié)了自己的想法和一些他們的不足，有理有據(jù)地一條一條詳細列出，最終通過。
說到這里多說兩句，一家之言僅供參考（畢竟我也只參加過三次群面，雖然都過了但是也可能有僥幸成分）：很多的博主大大都會建議大家搶leader啊搶各種身份，但是實際上hr和部門大佬們看的是你是否能夠輸出有意義的內(nèi)容，那么單純當一個功能性的人物我認為并不一定能保證通過群面，反而可能會被自己身份的“職責”所束縛從而不能很好地表達或者沒有足夠的時間去準備內(nèi)容。所以我認為leader之類的屬于錦上添花，一定要保證自己有余力輸出有價值內(nèi)容做出有價值貢獻的同時再去搶奪。我的個人建議是后發(fā)制人，讓其他人去當身份，自己抓緊時間分析問題、整理內(nèi)容，然后再去發(fā)言（可以是建議或者意見，注意態(tài)度和話術(shù)），這樣的話甚至可以在leader本身搞歪了的情況下?lián)屪呱矸?，鳩占鵲巢。（我騰訊群面這么干過，在這里對被搶的leader的兄弟說聲抱歉）。
3，二面：一對一面試，這一輪其實我感覺難度很大，會問你一些和部門內(nèi)容結(jié)合的運營問題，比如有這么一個情況，你推廣的時候會注意什么？你認為這個2b產(chǎn)品和別的2c有什么區(qū)別？你對電子產(chǎn)品了解多少？還會問一些思維題，比如怎么統(tǒng)計一個商場的營業(yè)額？你的思路有沒有什么問題（我的思路精度冗余負擔較重，面試官大大還給我分析了一下問題何在，點贊）以及人生觀和想法題：怎么看待加班？怎么看待躺平？給你5w、50w、500w你怎么花等等。實話實說很多問題把我問得措不及防，面試面得一身冷汗，面完一點底都沒有，還好最后過了。
4，三面：還是一對一，這一輪我個人感覺比上一輪要好一些，主要圍繞你的簡歷上面的一些經(jīng)歷內(nèi)容來提問，我個人感覺一是核對你經(jīng)歷是否是真的，二是看你對于過去的經(jīng)歷有沒有思考等等。
過了幾天收到了接收函，再過了一段時間收到了hr電話以及正式offer。
希望能對各位學弟學妹有幫助。

1：請敘述一下自己的優(yōu)點和缺點；
2：請講述一下你未來對工作的職業(yè)規(guī)劃是什么？
3：上司交給你的任務(wù)，要求必須在一周內(nèi)完成，但實際上，一周是無法完成的，你該怎么處理？

公司租在花城匯附近的一座寫字樓中的一間，人員很多，地方很?。?br>面試都在通道放了張小茶幾上面。一張普通的寫字臺都坐了2個人，很擠；簡歷通過之后，用人部門面完之后，是HR主管面，之后電話溝通薪資；面試主要問你之前的工作經(jīng)驗加其他技能，問題還不算深，不算刁鉆；基本的面試問題準備下，回答流利點，有自信些；還會問你會不會做PPT做匯報之類的。
最后給的工資是真的低，最后加了工資我應(yīng)屆出來拿的工資還要低一些，說的百度，其實應(yīng)該是百度下的糯米，大家要看清楚。

1.hr面，非?？?br>2.應(yīng)該是用人部門直接面試，問了將近有一個多小時的時間，不僅問了工作 ，性格，看法等等。以及考驗?zāi)愕乃季S能力。對于項目的看法，我當時是直接被 要求當場寫了一個關(guān)于之前做的策劃案的方案出來，小黑板直接演示的，有點緊張
3.第三天是隔天電話通知的，等了好久，后面才發(fā)現(xiàn)他在面試隔壁的男生。問了些關(guān)于性格的，愛好等問題，以為自己通過了，最后還是沒過。不知道哪里出問題了

自我介紹+項目+圍繞項目問八股
線上如流平臺面試，進入面試階段后面試官先要求進行自我介紹，介紹完面試官提問，文的都是有關(guān)簡歷上放的項目的問題，問的還比較細，會具體涉及一些技術(shù)細節(jié)。然后最后基于項目問題問八股

1.自我介紹
2. 介紹項目
3. 熟悉的語言
4. USB通信
5. rs232幾根線（有接地線）
6. rs485通信
7. stm32的ARM框架（后面理一下用過哪些補一下知識點）
8. http協(xié)議
9. Tcp（為什么要三次握手）
10. Udp
11. 大小端儲存
12. 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
13. 二叉樹的層序變量和深度遍歷
14. 快排的復(fù)雜度和原理
15. 實習用的平臺
16. 實習用的語言
17. 學校項目
18. 學校平臺（樹莓派，工控機）
19. 學校項目介紹
20. 毫米波stm32問題
21. 項目不用相機行不行
22. 驅(qū)動控制（指電機控制，不是底層驅(qū)動）
23. Rtos